Kötelező, ha a kollektív szerződés
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
Az adófizetőknek kell benyújtania héabevallások elektronikusan, és elmagyarázza neki, válaszul az igényeket az adó meg kell küldeni a TCS. Van egy elfogadott elektronikus formában ilyen magyarázatot. De ez következik a legutóbbi döntés a szövetségi adó szolgáltatás, akkor is, ha figyelmen kívül hagyjuk az előírt formátumban, a büntetés nem kellene.
A Nyugdíjbiztosítási Alap honlap legfrissebb verzióit szabad szoftver előállítására és ellenőrzésére számviteli dokumentumok az Alaphoz benyújtott.
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Van egy kérdés, amely gerjeszti tagjai munkaügyi kapcsolatok (munkáltató és a munkavállaló), aki már megkapta a jogot, hogy valamely kollektív szerződés megkötésére: kötelező vagy nem ez a dokumentum, hogy lehetséges-e, hogy a munkáltató, hogy figyelembe távollétében.
Általános rendelkezések kollektív szerződés
Key kapcsolatos kérdéseket kollektív szerződés rendezik Sec. 7 LC RF. Megállapítja a hivatalos meghatározása a szerződés, akkor így kell kinéznie, a sorrendben a fejlesztési, valamint a megkötésével, módosításával és a regisztrációs és egyéb rendelkezések, ideértve a hatályba kollektív szerződést.
Ez a megállapodás egy olyan rendszer része cselekmények, amelyek a szabványok a munkajog, valamint:
- Mt. az Orosz Föderáció;
- szövetségi törvények és jogszabályok alanyai az Orosz Föderáció;
- Elnöki rendelet;
- rendeletek és egyéb jogszabályok, a végrehajtó hatalom;
- cselekmények helyi önkormányzat;
- alapszabály a szervezet.
A szerződés a munkaadó és a munkavállaló kérdések megoldása foglalkoztatáshoz közvetlenül kapcsolódó egy adott szervezet. A rendelkezések a kollektív szerződés nem mondhat ellent a Munka Törvénykönyve. Ha jelen van a szerződésben, akkor nem kell alkalmazni.
Kötelező, ha a kollektív szerződés
TC nem igényel a munkáltató valamely kollektív szerződés megkötésére az alkalmazottak. A kollektív alku - ez mindig valakinek a kezdeményezés, nevezetesen a munkavállalók vagy a munkáltató. Ez a kezdeményezés tükrözi az irányt a másik fél írásbeli javaslatot kezdeni a kollektív tárgyalások a fejlődés és megkötését az érintett szerződést. A párt, akik az ajánlatot, szükséges, hogy kezdjenek tárgyalásokat legkésőbb hét napon belül a levél.
Ezzel kapcsolatban választ arra a kérdésre, hogy a munkáltató köteles valamely kollektív szerződés megkötésére, az alábbiak szerint: köteles, ha a munkavállalók képviselői tett ilyen javaslatot.
Ebben az esetben a munkáltató általi megtagadása valamely kollektív szerződés megkötésére elfogadhatatlan, és ennek következtében a közigazgatási büntetés formájában figyelmeztetés vagy pénzbírság összege 3-5000 rubel (5,20 cikk Az igazgatási kódex.). Ott is el kell ismerni, mint a közigazgatási bűncselekmények:
Ezekben az esetekben a munkáltató fogják büntetni, mint egy figyelmeztetés, vagy pénzbírság összege 1-3000 rubel ..
Annak ellenére, hogy eredetileg a feladata a kollektív alku a munkáltató nem, nem tesznek eleget kollektív szerződés értelmében, melyet még mindig börtönben kell büntetni a RF kódex közigazgatási szabálysértések (cikk 5.31 Az igazgatási kódex.) A figyelmeztetés vagy bírság összege 3-5000 rubel.
Ha egyik fél sem terjesztett elő egy kezdeményezést, hogy valamely kollektív szerződés megkötésére, senki nem kényszeríti őket erre.
Előnyei a következtetést a kollektív szerződés
Általános szabály, hogy a munkaadók érdekli a kérdés, hogy nem valamely kollektív szerződés megkötésére van lehetőség. Van olyan vélemény, hogy a kollektív szerződés megteremti korlátozásokat a munkaadó és a bővülő munkavállalók jogait. Azonban, szervezetek és vállalkozások is részesülnek a következtetést a jelen megállapodás:
Vannak más előnyöket is. Tehát az a következtetés, a kollektív szerződés javát nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltató, így a feladata, hogy ez utóbbi lép egy ilyen megállapodás kérésére dolgozók nem értelmezhető negatívan.