Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításai 2019. június 29-én lépnek hatályba
Röviden megvizsgáljuk az egyes változásokat, és megvitatjuk, milyen új dolgokat fognak vezetni a munkatársak szervezésével.
1. A hiányos munkaidő megváltozása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke kizárta a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségét a felek egyetértésével, de azzal a lehetőséggel, hogy a munkanapot részekre osztja.
Volt egy olyan specifikáció, amely szerint a hiányos munkaidőt mind a határidők, mind a felek által egyeztetett időszakok nélkül lehet megállapítani.
Azoknál a munkavállalóknál (terhes nők, az egyik szülő (vagy gyám) egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves kor között), valamint a gondozó a beteg családtag) létrehozására részmunkaidős elhagyta a munkáltató felelőssége, de volt egy feltétele az időszakot, amelyre meg lehet csinálni - nem több, mint az időszak megléte okot adó körülményeket, a kötelező létrehozását részmunkaidős.
2. A nem szokványos munkanap
Szabálytalan munkaidő szerint a felek megállapodása a munkaszerződés lehet megállapítani dolgozó munkavállalók egy része a heti munkaidő, hanem egy teljes munkanap.
Például, ha egy alkalmazott van beállítva, hogy 24 órás héten három napon át 8 órán át, a hosszú munkaidő lehet beállítani. És ha a hossza a munkahét 25 óra a munkavállaló meghatározott ötnapos munkahét, de részmunkaidőben napközben (5:00), majd állítsa be a szabálytalan napon a munkáltató nem jogosult.
3. A rövid munkanapos munkavállalók számára a pihenésre és az élelmiszerek szüneteltetésére vonatkozó eljárás
4. Kiegészítés a túlórázás fizetési sorrendjében
A gyakorlatban ilyen problémákkal küzdenek először azok a vállalatok, amelyek felhalmozott munkaidővel rendelkeznek. A bírósági gyakorlat ebben a kérdésben nagyon ellentmondásos volt - most ezt a kérdést a munkaügyi jogszabályok határozzák meg.
5. A hétvégén és az ünnepnapokon végzett munka kifizetésének eljárása
Ezért a különböző naptári napokra eső számlázási órák külön kerülnek elszámolásra, és a nap állapotváltozását figyelembe véve kell fizetni.
Például, ha a munkavállaló visszatért dolgozni az éjszakai műszak a pre-ünnep, akkor indul 24.00 ünnepi nap, és fizet minden alkalommal 00.00 óráig készült dupla.
Hasonlóképpen, ezt figyelembe kell venni az üzleti utak megtétele során, ha túlórázást végeznek, amely más napokon túl is megy, más esetekben.
6. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279. cikkének technikai kiegészítése
Ez a kiegészítő nem írja elő a munkáltatónak a cikk alkalmazási sorrendjének változását. Segítségével felsorolják a Munka Törvénykönyve normáinak leírására vonatkozó egységes egységes eljárásban.