A munkavállalót egy üzleti útra küldték, és személyes okokból két napig maradt
A munkavállalót üzleti útra küldték, és személyes okok miatt két napig késett. A munkáltató nem kifogásolja, de a munkáltató késedelmi napjainak napidíját nem fizetik, és a jegyet a munkavállaló rovására visszavásárolják. Hogyan tervezték az LC RF szerint?
Az Art. 167 TC RF irányítása alatt a munkavállaló egy üzleti útra garantálja a megőrzése a munkahelyén (pozíció) és az átlagos fizetés, költségtérítésre vonatkozó hivatalos üzleti, beleértve a napi, valamint az utazási költségek (Art. 168. LC RF). Az eljárás és a kártérítés összegét kapcsolatos költségek hivatalos üzleti kell meghatározni a kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás.
Szerint a para. 4. utazási időszak a munkáltató által meghatározott saját, figyelembe véve a mérete, bonyolultsága, és egyéb jellemzőit a szolgáltatást. Az út időtartama az utazás helyén töltött tényleges időből és az útidőből áll. A tényleges tartózkodási idő a kirendelés helyén szerint határozzuk meg a jelöléseket az érkezés időpontja a kiküldetés helye és az indulás időpontja belőle, ami készülnek úti okmányok és hitelesített aláírásával felhatalmazott tisztviselő és a pecsét használt gazdasági tevékenységét a szervezet, amelynek a kiküldött munkavállaló, bizonyságul ilyen aláírás (a rendelet 7. cikke). Délután indulás a küldetése az indulás időpontja, a vonat, repülő, busz vagy más jármű a munkahelyén az utas, és az érkezés napján egy utat - az érkezés időpontja a jármű helyén állandó működés (4. bekezdés a rendeletek.).
Ezekből a normákból nem következik, hogy az utazási költségeket a munkavállalónak csak abban az esetben térítik vissza, ha azonnal az állandó munkavégzés helyére tér vissza a hivatalos megbízatás teljesítése után. Ezenkívül a rendeletek 25. pontjában közvetlenül meghatározzák a helyzetet, ha a munkavállaló - ideiglenes munkaképtelenség miatt - egészségügyi okokból nem tud visszatérni az állandó lakóhelyére. A szabályok, hogy ebben a helyzetben, visszatér utazás nem fizetik, a rendeletek nem.
Úgy gondoljuk, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló visszatért a munkahelyén egy bizonyos munkaadó határidő utak és így bizonyítékul utazási költségeik a helyére állandó munkahely jegy, a dátum nem esik egybe a dátumot a végén az utazás, a munkáltató megtagadhatja a munkavállaló kártérítési Csak akkor, ha jó okkal feltételezhető, hogy a felmerült költségek nem kapcsolódnak üzleti útra. Ha a munkáltató tudja, hogy a munkavállaló visszatér egy üzleti út legkésőbb abban az időpontban az eredetileg meghatározott sorrendben küldött munkavállaló egy üzleti útra, és nem bánta, hogy minden esetben azt köteles megtéríteni a munkavállaló a költségek megtérülési utazás. Végül is, ilyen helyzetben a munkáltatónak nincs oka azt mondani, hogy az úti okmány nem kapcsolódik üzleti útra. Az ára visszatérő egy utat a helyét az állandó munkahelye történik minden esetben, függetlenül attól, hogy milyen nap a munkavállaló, sem tért vissza.
Amint azt az 1. 168 TC RF, DSA - ez egy, az állandó lakóhelyén kívüli munkavállaló tartózkodási helyével járó többletköltség. Összhangban para. 11. A napidíj vissza kell téríteni a munkavállaló minden nap egy üzleti út, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a nap a szállítás, beleértve kényszerített leszállás. Ennek megfelelően, ha végre egy szolgáltatást jutalék munkás maradt a kirendelés helyén személyes okok miatt néhány napig, a munkáltató nem köteles megtéríteni a költségeket a munkavállaló az ő tartózkodási helyén kívül állandó lakóhely, mivel az ilyen költségek nem állnak kapcsolatban az utazást.