Vállalati mitológia, lényege - stadopedia
A vállalati mitológia része a vállalati kultúrának, amely a vállalat létfontosságú tevékenységének szociokulturális gyakorlata, amely reagál a belső és külső folyamatokra.
A vállalati mitológiák a vállalati filozófia és az etika szintjén működnek, és gyakran függenek róluk. A mitológia egy vállalati képet alkot. Nem hiába hívták mitológia, mint az ősi mítoszok rendszere, ez a módja a hagyományok, a művészi képek, a vállalati folklór átadása a régi alkalmazottaktól az újakig. A vállalati mítoszok szinte minden cégnél rejlenek. Ezek alkotják a szervezetek vállalati kultúráját a hagyományokkal és értékekkel, a viselkedés szabályaival és a munkavállalók interakciójával, a vállalat nyelvével kombinálva. A létrehozó kezdeményezők mind vállalati vezetők, mind pedig beosztottak lehetnek. Leggyakrabban spontán módon keletkeznek, mint a vállalat és mások véleménye róla, de egyes esetekben szándékosan alakulnak ki bizonyos célok elérése érdekében. A vállalati mitológia közös megnyilvánulásai között meg lehet jegyezni a munkavállalók becenevét, legendákat és pletykákat.
A vállalati mitológiák legendái történetek, történetek, anekdoták az egyéni munkavállalókról és cselekedeteikről: hihetetlenek, emlékezetesek a kollégák szempontjából. Mint a közönséges legendák, gyakran torzítják azokat az eseményeket, amelyek alapjául vagy egyáltalán fikciónak számítanak.
Vagyis, ahogy láthatja, a vállalati mitológia tükrözi az alkalmazottak pszichológiáját, és bizonyos fejlődési mintáit tükrözi. Ez egyfajta mutató a munkavállalók tudatának.