Pozitív vállalati mítoszok - vállalati mitológia mint irányítási eszköz
A vállalati hazafiság a munkavállalónak a vállalat érdekeivel és céljaival kapcsolatos elkötelezettsége. Egy válsághelyzetben a hazafiság személyes erőfeszítésként jelenik meg a válság leküzdésében. A fő mottó: "Nem számít, milyen rossz dolgok vannak a vállalkozásnál, nem hagyom bajban, de minden tőlem telhetőt megteszek, hogy kitörjünk a válságból." Ezt a mítoszt támogatja pletykák és legendák, hogy mintha a helyzet a cég nem fejlődik, még mindig emlékszik, és aggódik az összes alkalmazottja.
A vállalati patriotizmus hátterében a vállalati hősök képét állítják elő, beleértve a "hős-kísérletező", a "hős-újító", a "hős, aki teljes időt szentel a cégnek". Jelentős érzelmi befolyást gyakorolva a munkavállalókra, megadják a szükséges iránymutatásokat a cselekvésekhez, az etikus viselkedésmintákhoz, a megvalósítás típusaihoz és normáihoz. Legfontosabb hősök, akik az alkalmazottak szívében válaszolnak, példaként szolgálnak. A mítoszok és legendák célja annak bizonyítása, hogy a szorgalom, a munka, a kezdeményezés, a találékonyság a szokásos munkatársat a kollektív vezetőkhöz vezetheti; hogy kritikus, szélsőséges helyzetekben a "hős" nem elveszett, bátorságot, elszántságot, céltudatosságot, és ami a legfontosabb, bátorságot mutat a vállalat és az értékek hűségében; hogy a vezető személy is, és "semmi ember nem idegen neki".
A vállalati kiadvány olyan vállalatok által közzétett folyóirat, amelyben dokumentálják a vállalati mítoszokat és a kívánatos magatartási normákat.
A vállalati identitás elemei válhatnak bizonyos hagyományokká, a szervezet szimbolikájává. Gyakran használt egy speciális szlogen, a cég mottója, amely egyesíti a vállalati mitológiát és filozófiát. Példát adhat a Google mottójára: "Nincs gonosz (nincs gonosz)", amelynek vezetése nagy figyelmet fordít a belső tolerancia és a munkavállalók közötti kölcsönös tisztelet kialakítására.