Munkavállalói javadalmazás szervezése
Az egyik leggyakoribb pótdíj, valamint a bérek egyik legfontosabb állami garanciája a túlóradíj felár.
A minimálisan megengedettnek kell tekinteni az RK TC 127. cikkében meghatározott túlóradíjak méreteit. A kollektív vagy munkaszerződésben, valamint a munkáltató aktusaiban (például a bérek helyzetében) magasabb tételes fizetési összegeket lehet előirányozni.
Ez a fizetési eljárás alkalmazandó művelet alatt a normál üzemmódba, és amikor az összegzett mód munkaidő, vagyis minden óra időtartamú meghaladja a referencia-időszak fizetendő követelményeivel összhangban 127. cikkének TC RK.
A termelési igények megszervezésében a munkavállalónak a munkanap vége után kellett dolgoznia. A túlórákra két napig kétórás parancsot adtak ki.
Szükséges a jövedelem kiszámítása azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló fizetése havi 100.000 tétel.
1. Határozza meg a munkavállaló óradíját:
2. Teljes fizetési számlát fogunk készíteni a hónapra:
100 000 tenge + 4 × 612,25 tenge × 1,5 = 100 000 + 3 673,50 = 103 673,50 tenge,
Ha a szervezet munkáját műszakos üzemmódban hajtják végre, akkor a műszakok ütemezése megtörtént. A grafikonok egy évig, fél évig vagy negyedévre vannak kifejlesztve. Meg kell jegyezni, hogy az összes műszak ütemezés, a jóváhagyás előtt, át kell esniük az eljárás konzultáció a munkavállalók képviselőivel, mint szerinti 84. cikke LC RK váltott műszakban végzett munka időtartama a műszak, az átmenet az egyik váltás egy másik műszak ütemterv által jóváhagyott munkáltató konzultáció a munkavállalók képviselőjével. Ezenkívül a munkáltatók legkésőbb egy hónappal a hatálybalépés előtt tájékoztatják a munkáltatók tájékoztatását a munkavállalókról.
A szervezet napi 24 órás biztonsági őrökkel dolgozik, 1/2-es munkamódszer, azaz műszakban, mint a szokásos, hétvégén és ünnepnapokon.
A munkavállalókat túlórával kell fizetni, feltéve, hogy fizetése 100 000 tonna / hó.
Mivel a 23. cikkel összhangban a TC RK munkáltató köteles pontos és időben történő nyilvántartás munkaidő, a jelentés kártya kell letenni minden nap ténylegesen ledolgozott, beleértve az éjszakát, a szabadság, hétvégén és túlóra.
1. Az időkeret szerint az őr által végzett munkaidő 10 műszak 24 óra, azaz 240 óra.
2. Az idõtáblázat szerint az õr munkaszüneti napja 24 óra, vagyis 48 óra.
240 - 48 - 152 = 40 óra túlóra.
4. Határozza meg a munkavállaló óradíját:
5. Számolja ki a túlóra kifizetését.
40 óra × 612,25 tenge × 1,5 = 36,735 toll.
1. Az idõtáblázat szerint a ténylegesen ledolgozott idõtartam egy évre, kivéve az ünnepnapokon és hétvégéken végzett munkát, 2 000 óra. Egy alkalmazott fizetése egy hónapra 100 000 tízes.
2 000 - 1 960 = 40 óra túlóra, amelyet meg kell fizetni.
3. Határozza meg az alkalmazott óránkénti arányát:
4. A teljes munkaidő számításra kiszámítjuk a túlórák kifizetését a megmunkált évre vonatkozóan. A társ-fizetési együttható 0,5, mivel a havi egységes kamatlábat már kifizették.
40 óra × 612,25 tenge × 0,5 = 12,245 tíz.
Hogyan fizethetek többet a túlórákért?
1. A túlórák teljes száma 1.284 - 1.184 - 72 = 28 óra.
2. Túlóra felszámítása:
Szükséges kiszámítani a tisztviselő fizetését a norma fölött. A nap dolgozója menetrend szerint szolgálatban volt, és a beteg alkalmazott helyett egy másik napig maradt, ami egy szabadnapra esett.
Azaz az Mt. kifejezetten az túlórázik, így ők fizetik a túlórát, és nem mint egy munkanap, ezért fél óra az alkalmazott arány.