Hogyan alkalmazható a munkavállaló a munkaszerződés alapján a törvény
A munkavállaló és munkáltatója közötti kapcsolatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezései szabályozzák, és nem számít, ki veszi fel az IP vagy a szervezet alkalmazottját. Az IP-hez hasonlóan, mint a vállalat esetében, fontos az is, hogy megfelelően nyilvántartásba vegyék a fizikai személy munkavégzését, bizonyos munkakörülmények megállapítását és betartását. Ennek a fontosnak a dokumentálása a vállalkozó életében segít az automatikus online szolgáltatásnak.
Már mondtam a munkavállaló bérelhetők egyik típusú polgári jogi szerződések és, de az ilyen intézkedések jogszerű csak abban az esetben egyetlen művelet, hogy végezni a munkát rendszeresen szükség van már a „normális” munkaszerződés (letölthető a munkaszerződés). Tekintsük a fontos pillanatokat az IP és a bérelt személyzet közötti ilyen típusú kapcsolatokra.
Néhány szó a bérletről
Mit kell világosan megérteni a kezdetektől? A munkavállalók alkalmazottak felvételének alapja a munkaszerződés (TD). Négy fontos szabály van, amelyek figyelmen kívül hagyása felelősséggel jár.
Milyen dokumentumokat kell a munkavállalónak benyújtania a TD nyilvántartásba vételéhez? A lista mindenki számára ismert, aki valaha is új munkahelyre jött, művészet. 65 az LC RF: útlevél, SNILS, munkanélküliségi nyilvántartás (ha van), katonai nyilvántartás iratai, oklevelek, és szükség esetén bűnügyi nyilvántartás hiánya. Előfordulhat, hogy a tevékenység jellegéből adódóan más dokumentumok is szükségesek.
Mit kell rögzíteni a munkaszerződésben?
A TD-ben feltüntetendő információk kötelezőek, az Art. 57 az LC RF. A főbb pontokat soroljuk fel:
- A munkavállaló és az IP neve;
- A két fél személyazonosságát igazoló iratokról;
- INN FE;
- A szerződés aláírásának dátuma és helye;
- A munkavállaló kilépésének helye és ideje;
- A munkamód leírása - sőt, milyen munkát vesz a munkavállalónak?
- Ha a szerződés sürgős, akkor meg kell határozni az érvényességi időt és az ok aláírását az ilyen típusú szerződést;
- A fizetés összege, a fizetési feltételek és az eljárás:
- A munkahely feltételei;
- Egy munkamód és pihenés paraméterei;
- Egyéb feltételek az LC RF szerint.
A TF-ben meghatározhatja a próbaidőszakot és az átadás feltételeit, a képzés költségeit a munkáltató költségére és más jelentős pontokat. Beállíthat egy határidőt is, amelyre a munkavállaló dolgozik. Ha egy ilyen tétel nincs megadva, akkor a szerződés tartós. Ez nagyon fontos, mert ha a szerződést örökkévalóságként ismeri el, akkor nem mondhat el egy alkalmazottat a határidő lejárta miatt - nincs határidő.
A TD feltételei megváltoztathatók, mindkét fél beleegyezését kéri. A TD-hez további megállapodás születik írásban is.
A munka és a pihenés módjáról
A munkavégzés és a pihenés feltételei az IP-alkalmazottak számára rögzítettek, amikor a TD szövegébe belépnek az államba. Nagyon fontos, hogy ugyanakkor ne sérüljenek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a munkaviszony ezen részében foglalt garanciái. Mit kell emlékezni?
- A standard munkahét 40 óra;
- Az IP-nek meg kell szerveznie az egyes alkalmazottak által ténylegesen kidolgozott időszámítást;
- Közös megállapodással lehetőség van részidős / heti vagy rugalmas menetrendek létrehozására.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alkalmazottai jogosultak:
- szünetek ételekhez és pihenéshez a nap folyamán;
- hétvégén / ünnepnapokon;
- éves szabadságon;
- oktatási szabadság esetén - ha a munkavállaló számára ilyen;
- tartalék nélkül (azaz bérek megmentése nélkül).
A munkaerő kifizetéséről
A TD-nek tükröznie kell a fizetési feltételeket. A méretet megbeszélték a bérelt alkalmazottal, de nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. A munkabér-díjazás kiszámításának eljárása többféleképpen is megállapítható - ezt a felek tárgyalják. Például rögzített méretet állíthat be a teljes munka hónapjára vagy egy fix méretűre plusz egy prémium és így tovább.
Ismét azok a pillanatok, amelyekről az IP-t emlékezni kell:
- A fizetést a munkavállalónak, az IP-t adóügynöknek kell megtartania és a költségvetésbe át kell utalnia ezen összeg 13% -át.
- A bérösszegből kiszámítják a biztosítási díjakat - ezek a vizsgálati időszak költségei, amelyek növelik adóterheit.
- A különleges esetekben a munkaerő kifizetését a művészet szabályozza. Az LC RF 152-154. Ilyen helyzetek a túlórák, éjszakai és hétvégi munkálatok.
A PI-t fizetni kell készpénzben, különösen - rubelben. Ez legalább havonta kétszer, és azon a napon, amely a TD-ben a munkavállalóval történt. Egy változat lehetséges más bérek fizetésével is - nem monetáris, de erre a célra a megfelelő tételnek jelen kell lennie a TD-ben. Ezenkívül így csak a fizetés egy részét lehet kifizetni, majd csak a munkavállaló beleegyezését követően.