Foglalkozásbiztonsági mérnöki iskola
Az alkalmazottak közgyűlése közvetlenül a munkaidő után?
kérdés:
A munkáltató a munkaidő után általában 2 órás találkozót szervez. A munkaszerződés egyértelműen meghatározza a munkanapot: 9.00 és 18.00 között.
A fej azt mondta, hogy a részvétel kötelező. Hiány esetén érvényes okot kell feltüntetni. Mennyire legitim a munkáltató tevékenysége?
válasz
A fenti bekezdés szerint. 6 p. 2 evőkanál. 57 LC RF kötelező felvétele a munkaszerződés egyik feltétele a munkaidő és pihenőidő (amennyiben az alkalmazott eltér az általános szabályok érvényben a munkáltató). Az Art. 97. Az Mt. a munkáltató joga van az eljárás által létrehozott az Mt., vonzza az alkalmazottak munkáját túl a munkaidő létrehozott munkavállalói összhangban a Munka Törvénykönyve, a többi szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció, a kollektív szerződés, szerződések, a helyi rendeletek munkaszerződés (a továbbiakban - telepített a munkavállaló munkaidő) a túlóra; ha a munkavállaló szabálytalan munkanap körülményei között dolgozik.
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. §-a alapján az alábbi esetekben a munkáltató írásbeli beleegyezéssel alkalmazza a munkavállalót túlórákra:
1) ha szükséges elvégezni (befejezés) munka indult, ami miatt előre nem látható késedelme műszaki termelési feltételek nem hajtható végre (befejezett) során létrehozott munkavállaló munkaidő, ha a hiba (befejezetlen) ez a munka is jár kár vagy vagyoni munkáltató (beleértve a munkáltatónál található harmadik felek ingatlanát is, ha a munkáltató felel a tulajdon biztonságáért), állami vagy önkormányzati tulajdon és vagy veszélyt jelentene az emberi élet és egészség;
2) a gépek vagy szerkezetek ideiglenes javításának és helyreállításának előkészítésében olyan esetekben, amikor azok meghibásodása nagy számú munkavállaló munkavégzésének megszüntetéséhez vezethet;
3) folytatni a munkát, ha a csere alkalmazott nem jelenik meg, ha a munka nem teszi lehetővé a szünetet.
Ezekben az esetekben a munkáltatónak haladéktalanul intézkedéseket kell tennie a helyettesítés helyett egy másik alkalmazottal. A munkáltató beleegyezése nélkül a túlórában való részvételre az alábbi esetekben megengedett:
1) katasztrófa, ipari baleset megelőzéséhez vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek kiküszöböléséhez szükséges munkák elvégzéséhez;
2) a termelés társadalmilag szükséges munka előre nem látott körülmények, melyek megzavarják a normális működését a központi melegvíz, hidegvíz-és (vagy) vízelvezető, gázellátó rendszerek, fűtés, világítás, közlekedés és távközlés;
3) A filmgyártás szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok, vagy állatbetegségek), valamint más esetekben, veszélyezteti az egész népesség vagy annak részei életét vagy normális életkörülményeit.
Más esetekben a részvétel a túlmunkát nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet. A túlórák időtartama nem haladhatja meg az egyes munkavállalók esetében 4 egymást követő napot és évi 120 órát. 101. cikk Az Mt. előírja, hogy a hosszú munkaidő - egy speciális működési mód, amely szerint az egyes alkalmazottak elrendelheti a munkáltató szükség esetén időnként kell elvégeznie a munkavégzéshez munkaidőn túl állapítottak meg. A nem szokványos munkanapos munkavállalók álláshelyeinek listáját kollektív szerződések, megállapodások vagy helyi szabályozási aktus állapítja meg, figyelembe véve az alkalmazottak képviseleti szerveinek véleményét.