Hogyan lehet megnyitni egy vállalatot a munkaügyi védelemhez?
Az orosz jog szerint a legfeljebb 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok nem rendelkezhetnek munkatársaikkal a munkabiztonsági tisztviselővel, és ezeket a feladatokat a kiszervezésre átruházhatják. Az ilyen szolgáltatásokat nyújtó társaságok fő tevékenysége a következő:
- a szervezet munkabiztonságának ellenőrzése (a vállalat általános megítélése a munkaügyi kérdésekről);
- tájékoztató megbeszélések és képzés a munkavédelemről és az ipari biztonságról;
- segítségnyújtás a balesetek kivizsgálásában és a foglalkozási megbetegedések okainak megkeresésében (valamennyi dokumentum nyilvántartásba vétele, konzultációk és a munkáltatói érdekképviseletek az Állami Munkaügyi Felügyelőségben);
- a munkakörülmények igazolása a munkakörülményeken;
- hivatalos és egyéb utasítások előkészítése és az összes szükséges dokumentum végrehajtása;
- a munkavédelem tanúsítása;
- Az ipari biztonság vizsgálata.
Ahhoz, hogy az üzleti lehető leggyorsabban elérte az önellátás, célszerű, hogy nem kínál egyes szolgáltatások, valamint az egész komplexum művek - a kiszervezés és képzést tanúsító munkahelyek.
A lista a szolgáltatások nyújtása, amelyek akkreditációra van szükség, többek között: tanúsítása munkahelyek a munkakörülmények, a képzés a munkaadók és a munkavállalók munkavédelmi és a feladatainak gyakorlásával munkavédelmi szakember vagy munkáltató munkavédelmi, amelyek száma nem több, mint 50 alkalmazottal.
Az ilyen tevékenység végzéséhez korlátozott felelősségű szervezet (kb. 10-12 ezer rubel) regisztrálása lehetséges. Az ilyen tevékenységeket azonban egy meglévő vállalatnál lehet kezelni, vagy regisztrálhatja magát IP-ként (akár öt ezer rubelre).
Ezenkívül szüksége lesz irodára. A legtöbb munkavállaló dolgozni fog az úton, ezért célszerű, hogy irodája a belvárosban található. Kiadó irodában 15-20 ezer rubel kerül havira. Azt is meg kell szerezni a szükséges bútorok (30-50 ezer fő), irodai berendezések (számítógépek, nyomtatók, stb költsége mintegy 100 ezer rubel.), Szoftverek (pl referencia jogrendszer „Consultant Plus” - mintegy 4-5 ezer rubel ). Havi költségek, ráadásul a bérleti díj fizetési beszerzésével fogyóeszközök (papír, nyomtató patron), referenciaanyagok, üres, magazinok és írószer. A teljes összeg havi 5-7 ezer.
A legtöbb munkavédelmi vállalat egy hónapos próbaidős szakembereket alkalmaz. Ha a munkavállaló jól működött, majd a végén a próbaidőszak úgy ítélte meg természetesen a „Biztonság és védelem” (OtiPB). A bérek lesznek a legnagyobb kiadási tétel. Nagyon kívánatos, hogy a cégének forgalma a lehető legalacsonyabb legyen, ezért nem érdemes megtakarítani a szakembereket a javadalmazásban.
Minden egyes szervezetnek saját szakemberrel kell rendelkeznie. Ismerni fogja az összes felelős személyt és "objektumának" sajátosságait. A munka mennyiségétől függően egy személy öt-tíz társaságot tud kiszolgálni (ha a munka mennyisége kicsi, akkor 12-20 szervezet lehet). Ahogy az ügyfelek száma növekszik, lehetőség nyílik új alkalmazottak felvételére.
Ezután a kapott összeget megszorozzák a szerződéses szolgáltatások elvégzéséhez szükséges napok számával. A regionális városok minimális értéke kb. 8000-10000 rubel havonta (Moszkva, illetve havonta 20 ezer rubel).
Így, ha egy személy szolgál 10-20 cégek (látogatók mindegyike 1-2-szer egy hónapban, 1-2 alkalommal negyed), az ő fizetése egy ilyen terhelés 20-25 ezer rubel havonta. Ezeket a számokat régiónként adják meg. Moszkvában magasabbak lesznek (például egy szakember foltja havonta legalább 40-50 ezer rubelt fog tenni).
Tehát a munkaerő-védelemhez szükséges társasági tőke megnyitásához szükséges kezdeti tőke legalább 150-200 ezer rubel, valamint egy hónapra mintegy 40-50 ezer rubel. A hatékonysági szint eléréséhez elegendő öt szervezetet szervizelni. A normál nyereség eléréséhez legalább 15-20 ügyfélnek kell lennie.
A vállalat munkaviszonyának megtérülési ideje három hónapról egy évre szól, a verseny szintjétől, az árpolitikájától, az ügyfelek elérhetőségétől és az alkalmazottak képzettségétől függően.