Az alkalmazottak oktatási szabadsága egybeesett a következővel, a gazdasággal és az életünkkel
Igen, a vállalatnak biztosítania kellett és fizetnie kellett a munkavállalónak egy tanulmányi szabadságot, és a következő szabadságot a munkavállalóval egyetértésben egy másik időpontra ki kell terjesztenie vagy áthelyeznie.
Az Art. Az RF Munkavállalói Kódex 114 tagjainak éves szabadsága van a munkahely (pozíció) és az átlagos kereset megőrzésével.
Az Art. 173 TC RF munkavállalók képzését célzó munkáltató vagy a bevitt függetlenül a képzés államilag akkreditált főiskolai diploma, a program specialitások vagy programok posztgraduális részmunkaidős és részmunkaidős módok tanulmány és sikeresen fejleszteni ezeket a programokat, a munkaadó további szabadságra átlagfizetése:
- halad a köztes tanúsítványt az első és a második év, illetve - 40 napig, mind a későbbi kurzusok, illetve - 50 naptári nap (a fejlesztés során a felsőoktatási képzési programok egy rövidebb időszak, a második évben - 50 naptári nap);
- az állami végleges igazolás átadása - legfeljebb négy hónapig a felsőoktatási oktatási program tantervével összhangban, amelyet a munkavállaló elsajátít.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkéből következik, hogy a munkavállalóknak nyújtott garanciák és kompenzációk első alkalommal a megfelelő szintű oktatás megszerzését biztosítják. És a garanciák és kompenzációk biztosításának joga tanúsítványt ad.
A te esetedben a művészet minden feltétele. 173 és 177. ezért a társaságnak nincs joga arra, hogy megtagadja a munkavállaló tanulmányi szabadságát az igazolás-felhívásban és a szabadság kifizetésekor megadott időtartamra.
177. cikk Az Mt. kimondja, hogy a tanulmányi szabadságot megegyezés szerint a munkáltató és a munkavállaló csatlakozhat a fizetett éves szabadsághoz, de nincs kikötés, hogy a véletlen ezek a napok éves szabadság meg kell hosszabbítani, vagy halasztani egy másik alkalommal.
Az éves fizetett szabadság meghosszabbításának vagy elhalasztásának esetek felsorolását a 20. Cikk tartalmazza. 124 az LC RF. Ezek a következők:
- a munkavállaló ideiglenes munkaképtelensége;
- a munkavállalónak az éves fizetett szabadságon alapuló munkaszerződés teljesítése, amennyiben ebből a célból a munkajogi szabályozás mentességet biztosít a munkavégzésre;
- a munkaügyi jogszabályok által előírt egyéb esetek, helyi jogszabályi rendelkezések szerint.
Mivel az Art. 124 TC RF oktatási szabadság nincs kifejezetten megnevezve, egyes munkáltatók megtagadják az alkalmazottaktól, hogy meghosszabbítsák a következő vakációt a tanulmányi napokon. De a bírók ezt a jogsértést tekintik.
Az igazságügyi tanács az alábbiak szerint érvelt. Az oktatási szabadság a munkaügyi jogszabályok által garantált intézkedés, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a munka megszakítása nélkül végezzen képzést. Az ilyen szabadságnak szigorúan meghatározott célja van, és azt időben fel kell használni. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállaló számára az éves munkabér szabadságát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 19. fejezetének szabályai szerint kivételek és jogsértések kivételével. Így a munkát végző munkavállaló az Art. Az LC RF 114, 173-as joga mindkét szabadságra vonatkozik: éves fizetett és oktatási. Ha a tanulmányi szabadság egybeesik az alapszinten, akkor a munkáltatónak a munkavállalóval egyeztetve át kell adnia az alapszabadságot egy másik időszakra.
Így a vállalatnak meg kellett volna állapodnia a munkavállalóval arról, hogy mennyi idő van a következő nyaralás azon részével kapcsolatban, amely egybeesett a képzéssel.