Munkakörülményeket szabhatnak ki a rendes szabadságra
Az egyik plébániák Egyházmegye Szaratov orosz ortodox egyház sikerült elkerülni az adminisztratív felelősség megsértése nagyságrendű elbocsátás az alkalmazottak. Bár a pap, felfüggesztve minisztérium és származó személyzet Egyházmegye Szaratov volt munka könyv a rekord az elbocsátás, a bíróság a két esetben úgy döntött, hogy az Mt. nem alkalmazható.
Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága ismét emlékeztette az összes munkáltatót, hogy az infláció nagyságával kapcsolatos bérek indexelésének kötelezettsége általános, és nem függ a tulajdonjogra és a vezetés típusára.
A Szentpétervári Jogi Portal továbbra is megismerteti olvasóit a Szentpétervár és a Leningrádi Régió általános joghatóságaival foglalkozó bíróságok joggyakorlatával. Ebben a felülvizsgálatban különös figyelmet fordítottunk a munkaügyi vitákra.
Ha a munkáltató volt létszámleépítés, hogy optimalizálja a munkafolyamatot, közlik ezeket a dolgozók és az elsődleges szakszervezet az elbocsátás nem támadható, amely a munkavállalót a bíróság jogellenesnek.
A szabadság időtartama nem megengedett a munkavállaló szülői szabadságának időtartama alatt. Ezt a következtetést a Szentpétervári Városi Bíróság hozta meg.
A munkából való elbocsátás különböző okokból adódhat, egy alkalmazott vagy munkáltató vágya. De ha az egyik fél, hogy nem teljesülnek, a bíróság kell vizsgálni, hogy lehetséges-e írni a munkafüzet oka az elbocsátás, ami nem biztosítja az Mt. az Orosz Föderáció, vagy akár műhiba felmentési okot a bizalomvesztés. Ezeken és más vitákon a bírói gyakorlat felülvizsgálata során.
Olyan helyzetben, amikor a munkáltató nemcsak elbocsátja a munkavállalót, és elbocsátja őt a személyzet csökkentésére, nagyon gyakran ellentmondásos helyzetek vannak. A bírósági gyakorlat felülvizsgálata során - a csökkentésről szóló vitákkal kapcsolatban.
Életrajz:
PPT.RU - Teljesítmény. Jobb. Adók. üzleti