Az alkalmazottak elbocsátása a személyzet 2019-es csökkentésére
Az alkalmazottak számának vagy létszámcsökkentésének elbocsátására vonatkozó eljárás a következő szakaszokból áll:
- A létszámcsökkentés vagy a személyzet csökkentését célzó utasítás kidolgozása.
- Az új személyzeti táblázat jóváhagyása.
- Értesítés a munkavállalói szakszervezetről.
- Értesítés a foglalkoztatási központról a következő létszámcsökkentésről (személyzet).
- Értesítse a munkavállalót az elkövetkező elbocsátásról a létszámcsökkenés vagy a személyzet csökkentése miatt.
- Javaslat az egyéb üresedések alkalmazottainak.
- A munkavállalónak a létszámcsökkentés vagy munkaszerződés miatti munkaszerződésének megszüntetésére vonatkozó megbízás előkészítése.
- Az elbocsátást elrendelő határozat nyilvántartásba vétele a személyzeti megbízások nyilvántartásában.
- A munkavállaló megismerése az elbocsátással kapcsolatos végzéssel.
- Csapatkönyv készítése.
- A munkaszerződés és a munkavállaló személyi igazolványának felmondása a szerződés megszűnéséről.
- Bér és egyéb juttatások kifizetése az elbocsátással kapcsolatban, ideértve a szerződés idő előtti felmondására vonatkozó kiegészítő kártérítést is.
- A 2-NDFL tanúsítvány kiadása az elmúlt két év során, és a munkatárs számára egy munkadokumentum.
Nézzük mindegyiküket részletesebben:
1. A személyzet vagy a személyzet csökkentésére irányuló megbízás összeállítása
Miután a létszámcsökkentést vagy a létszámcsökkentést meghozta, a munkáltató megfelelő rendelést ad ki. A megbízást önkényes formában állítják össze, feltüntetve a pozíciók és a csökkentés tárgyát képező egységek számát, az okokat és a csökkentés időpontját.
Mintarendelés a személyzet csökkentésére (letöltési minta).
Mintarendelés a személyzet csökkentésével (letöltési minta).
2. Az új személyzeti táblázat jóváhagyása
Az új személyzeti táblát a T-3 egységes formájának megfelelően állítják össze. Meg kell határoznia a szervezeti egységek, a beosztások, a szakmák, a szakmák nevét, jelezve a szervezet alkalmazottainak képzettségét, az alkalmazottak létszámát, a vámtarifákat, a fizetéseket és a juttatásokat.
Formanyomtatvány, minta és a személyzet sorrendje
Személyzeti ütemezési űrlap
A személyzet ütemezése a T-3 egységes formájára készült (letöltési formanyomtatvány).
A személyzeti táblázatban a következőket kell tükrözni:
- A munkáltató neve.
- OKPO kód.
- A dokumentum száma és összeállításának dátuma.
- Az az időtartam, amely alatt a dokumentum működni fog.
- Az ütemtervet jóváhagyó megbízás dátuma és száma, valamint a személyzet összes létszáma.
- Strukturális egység, annak neve és kódja.
- Pozíció (szakma, foglalkozás), osztály, fokozat, az alkalmazottak képzettsége.
- Személyzeti egységek száma.
- Vámtarifa (fizetés).
- Juttatások.
- Havi fizetési alap.
- A dokumentum elkészítésének időpontja, a személyzeti osztály vezetője és a főkönyvelő aláírása.
A személyzeti táblázat összeállításakor a következőket kell figyelembe venni:
5. oszlop „tarifa mértéke (fizetés) és így tovább.” Meghatározza a havi jövedelem (rubelben) a vámtarifa (fizetés), adótételei az aránya, bevételi részesedése vagy százaléka a nyereség, relatív munkaerő-piaci részvétel (KTU), az elosztási arány stb., a szervezetben elfogadott munkabér-díjazás rendszerétől, a szervezet kollektív szerződéseitől, munkaszerződéseitől, megállapodásaitól és helyi szabályozói aktusaitól függően.
Oszlopok 6-8 „egységek” tükröződnek ösztönző és kompenzációs: prémiumok, juttatások, jutalmak, ösztönző kifizetések által létrehozott RF jogszabályok (pl északi támogatás, juttatás fokú és így tovább.), Valamint bevezetett belátása szerint a szervezet (pl a rendszert vagy a munkakörülményeket).
Ha a lehetetlensége töltés szervezet grafikon 5-9 rubel kapcsolatban más fizetési rendszerek (. Vámalapú vegyes, stb), ezek az oszlopok vannak töltve a megfelelő egység (például, a százalék, arány, stb).
A személyzeti táblázat mintája a T-3 formájában
A személyzeti lista kitöltésének mintája (letöltési űrlap).
3. Értesítés a munkavállalók szakszervezetéről
A munkavállalók számának vagy létszámcsökkentésének köszönhetően a munkáltatónak előzetesen értesítenie kell az elsődleges szakszervezet szervezetét. A felmondási idő legfeljebb két hónappal a csökkentés előtt vagy 3 3 hónapon belül tömeges elbocsátás esetén.
Értesítés tetszőleges formában történik.
Az unió közli a szervezet személyzetének csökkentésével kapcsolatos értesítést (letöltési minta).
Minta az uniónak a szervezet személyzetének csökkentésére vonatkozó értesítés (letöltési minta).
4. A foglalkoztatási központ értesítése a következő létszámcsökkentésről (személyzet)
Az elbocsátás megkezdése előtt a munkáltató köteles értesíteni a munkaügyi központot a létszámcsökkentésről szóló határozatról. A szervezetek értesítési határideje legfeljebb 2 hónap (3 hónap a tömeges elbocsátás esetén), IP - 2 hétig.
Továbbá a foglalkoztatási központnak tájékoztatást kell adnia minden elbocsátott alkalmazottnak: pozíció, szakma, foglalkozás, fizetési feltételek.
Megjegyzés. a munkavállalók tömeges szabadon bocsátása a vállalkozás alkalmazottainak létszámának vagy alkalmazotti létszámának csökkenésével számolható el:
- 50 és több ember 30 naptári napig.
- 200 és több ember 60 naptári napig.
- 500 és több ember 90 naptári napig.
A foglalkoztatási szolgálat értesítésének formája a szervezet közelgő felszámolásáról (letöltési minta).
Az elbocsátott munkavállalókra vonatkozó információk formája a foglalkoztatási szolgálathoz (letöltési minta).
Megjegyzés. A területi foglalkoztatási központok saját formájukkal rendelkezhetnek a szabadon bocsátott munkavállalókra vonatkozó információk bemutatására. Ezzel összefüggésben a benyújtásuk előtt ajánlott tisztázni a benyújtási formát a területi foglalkoztatási központban.
5. Értesítse a munkavállalót a munkaszerződés következő felmondásáról.
A létszámcsökkentés vagy a személyzet létszámának csökkentése miatt a munkáltató köteles a munkavállalót (munkavállalókat) legkésőbb két hónapon belül értesíteni.
Az értesítés írásban történik, 2 példányban. A munkáltatónál fennmaradó példányon a munkavállaló jelzi, hogy megismerkedett a következő elbocsátással, megmutatja az aláírást és a vizsgálat időpontját.
Továbbá a munkavállalónak tisztában kell lennie a szerződés idő előtti felmondásának lehetőségével. Erről külön levélben értesítheti erről, vagy ezt a tájékoztatást a felmerülő elbocsátásról szóló értesítésben tartalmazza a létszámcsökkentés vagy a személyzet csökkentése miatt.
Ha a munkavállaló a szerződés idő előtti megszűnéséről határozatot hozott, a bejelentéstől számított 2 hónapon belül kérelmet kell küldenie a munkáltatónak, amelyben értesíti döntését.
A személyzet létszámcsökkentés vagy személyi állomány miatt elbocsátott munkavállalói bejelentés mintái
Minta a munkavállalónak a létszámleépítés miatt történt elbocsátásról való értesítéséről (letöltési minta).
A munkavállaló értesítésének minta a munkaszerződés korai felmondásának lehetőségéről a létszámcsökkenés miatt (letöltési minta).
6. Ajánlás az egyéb üresedések alkalmazottainak
Követelményeinek megfelelően a munkajog munkaszerződést a munkavállaló veszti, ha a munkáltató nem tudja átadni a munkavállalónak (az ő engedélyével) egy másik helyre, többek között egy alsóbbrendű (alsó fizetni).
A munkáltató köteles felajánlani a munkavállalónak a rendelkezésére álló valamennyi rendelkezésre álló szabadságot.
A munkát felajánlhatják a munkavállalónak a következő elbocsátásról szóló értesítésben, vagy külön dokumentumban. Az előírt formanyomtatványra vonatkozó követelmények a jogszabályban nem szerepelnek.
Ha a munkavállaló beleegyezik egy átruházásba, a munkáltatónak további szerződést kell kötnie a munkaszerződéssel, és megfelelő megbízást kell készítenie a T-5 formában.
Formanyomtatványok és minták az alkalmazottak (munkavállalók) áthelyezésére vonatkozó megbízások teljesítésére egy másik munkahelyre
A megbízások formái egy másik munkahelyre történő továbbításhoz
A más munkába való átutalásra vonatkozó megbízásokat a T-5 (egy alkalmazott átruházása) és a T-5a egységes formában (több alkalmazott átruházása) dolgozzák fel.
Megrendelési űrlap a T-5 (letöltési űrlap) formában történő továbbításhoz.
A T-5a formanyomtatványon (letöltési formanyomtatvány) történő átvitelre vonatkozó nyomtatvány.
Minta a megrendelések áthelyezése egy másik munkahelyre
A munkavállalónak egy másik munkahelyre történő átruházására vonatkozó megbízás kidolgozásának mintája T-5 formában (letöltési minta).
A munkavállalóknak a T-5a (letöltési minta) formájában történő áthelyezésére vonatkozó megbízás kidolgozásának mintája.
7. A személyzet vagy a személyzet létszámcsökkentése miatti munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó megbízás előkészítése
A meghatározott dokumentum a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés megszűnését jelenti. Az elbocsátási megbízás alapján bejegyzést kell készíteni a munkarendben, és a munkavállalót kiszámítják. A megrendelést rendszerint a T-8 vagy a T-8a egységes formája (több alkalmazott elbocsátása alapján) teszi.
Megjegyzés. A munkáltatónak jogában áll a megrendelés formáját önállóan fejleszteni, figyelembe véve a jogszabályokban meghatározott követelményeket. A dokumentum eltarthatósága 75 év.
A munkaszerződés megszüntetése iránti kérelem kidolgozásának formái és mintái
A munkaszerződés megszűnéséről szóló formanyomtatvány
A T-8a egységesített formája (több alkalmazott) (letöltési űrlap)
Példa a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére a személyi létszám vagy személyi létszámcsökkentés miatt (letöltési minta)
8. Az elbocsátás megrendelése a vonatkozó folyóiratban
A munkaszerződés megszüntetésére irányuló aláírt és aláírt megbízás a személyzet megrendelésére vonatkozó nyilvántartásba vételhez kötött. Ebben a folyóiratban a megrendelések nyilvántartásba kerülnek a szervezet minden alkalmazottjához, különösen a fogadás, átadás, bónuszok, üzleti utak, elbocsátások stb. Tekintetében.
Figyeljen oda. hogy a szervezet első személyeire (a vezetőre, a főkönyvelőre és más személyekre vonatkozó utasítások, amelyekről a charta tartalmaz tükröződéseket) egy másik folyóiratba - a fő tevékenységre vonatkozó megbízások nyilvántartásába - kerül sor.
A megadott dokumentumnak nincs szigorú formája, és a munkáltató önállóan fejleszti ki.
A személyzeti megbízások nyilvántartásának vezetési ideje 75 év.
A személyzet megrendelésének nyilvántartása (letöltési napló).
9. A munkavállaló megismerése az elbocsátással
A munkaszerződés megszüntetése érdekében a munkavállalónak ismernie kell az aláírást. Abban az esetben, ha elutasítja vagy elutasítja az olvasást és az aláírást, a megfelelő megjegyzést a rendelésben teszik meg, vagy a megbízás megismerésének megtagadása megtörtént.
10. Csillagkönyv összeállítása
A számlakimutatás az elbocsátási végzés kibocsátásával történik a munkavállalónak a bérek és egyéb kifizetések végső rendezése érdekében. A dokumentumot a személyzeti osztály alkalmazottja tölti ki, a kifizetéseket pedig a számvitel végzi.
Formanyomtatvány, minta és teljesítési sorrend
Üres feliratok
A jegyzetszámítás az elülső oldalról áll, amelyet a személyzeti osztály alkalmazottja tölti ki és a könyvelő által kitöltött forgalmat. A megjegyzés a T-61 egységes formájáról készült (letöltési formanyomtatvány).
Hogyan kell kitölteni a jegyzetszámítást?
Az elülső oldalon az alábbi kötelező információknak kell tükröződniük:
- A munkáltató neve.
- OKPO kód.
- A dokumentum száma és összeállításának dátuma.
- A munkaszerződés megfogalmazásának száma és időpontja.
- A munkavállaló neve, szerkezeti egysége és pozíciója.
- A munkaszerződés megszűnésének időpontja.
- Az elbocsátás alapja.
- Az elbocsátás megrendelésének dátuma és száma.
- A kihasználatlan pihenési napok száma, valamint az előre használt napok száma.
- A dokumentum elkészítésének időpontja és a személyzeti osztály alkalmazottjának aláírása.
A fordított oldalon a könyvelõ kiszámítja a munkavállalónak adott szabadságot és egyéb kifizetéseket.
A jegyzet megírása során a következőket kell figyelembe venni:
- A 2. oszlopban fel kell tüntetni a felmondást megelőző 12 hónapot, és az 1. oszlopban a megfelelő éveket (éveket).
- A 3. oszlop a munkavállalónak az adott hónapban fizetett teljes összeget mutatja be.
- A 4. oszlop meghatározza a naptári napok teljes számát a jelentési időszakban. Ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozott, a havi átlagos havi létszám 29,3.
Megjegyzés. ha a munkavállaló kevesebb napot dolgozott, a számítás a következő képlet szerint történik: (29.3 naptári napok száma a hónapban) x munkanapok száma.
A "kifizetések kiszámítása" táblázatban a végső elszámolást a munkavállalónak a számításhoz adott összege alapján végzik el:
- A 10. oszlopban feltüntetik az elhatárolt fizetés összegét.
- A 11. oszlop tükrözi a 9. oszlopban számított szabadság fizetésének összegét.
- A 12. oszlop egyéb díjakat határoz meg, ha vannak ilyenek.
- A 13. oszlop tükrözi az összes díj összegét (a 10., 11. és 12. oszlop összege).
- A 14. oszlop a személyi jövedelemadó összegét a 13. sorban szereplő kifizetések összegéből számítja ki.
- A 15. oszlop tükrözi a munkavállalói illetményből származó egyéb levonások összegét, ha vannak ilyenek.
- A 16. oszlop a munkavállaló levonásának teljes összegét mutatja (a 14. és 15. oszlop összege).
- A 17. oszlop a szervezettel szembeni adósság összegét tükrözi.
- A 18. oszlop a munkavállaló eladósodottságát jelzi a szervezetnek, ha van ilyen.
- A 19. oszlop a munkavállalónak fizetendő pénzeszközök teljes összegét mutatja, az összes levonás nélkül.
A jegyzet számításának T-61 formában való kitöltésének mintája
A diák kitöltésével kapcsolatos minta (letöltési űrlap).
11. A szerződés felmondásának nyilvántartása a munkavállaló munkakönyvében és személyi igazolványában
A megbízás kiadása és a munkaszerződés megszüntetése után megfelelő megjegyzést kell tenni a munkavállaló személyi igazolványában és munkadokumentumában.
Az elbocsátással kapcsolatos információk bevitelének minta a munkavállaló személyi kártyájának létszámának vagy létszámának csökkenése miatt (letöltési minta).
Az elbocsátással kapcsolatos információk bevitelének minta a munkaerő számának vagy személyzetének csökkentése miatt (letöltési minta).
12. A bérek és egyéb juttatások kifizetése és az elbocsátással kapcsolatos kártérítés
A munkavállaló megszűnésének napján teljes körű számítást kell végezni a fizetés összegéről, a fel nem használt pihenőidőkről és egyéb kifizetésekről, a feljegyzések szerint.
Megjegyzés. megszűnésekor a munkaszerződés miatt leépítés vagy állami alkalmazott kell fizetni a végkielégítés összege havi átlagfizetés, plusz két hónappal azután, hogy az elbocsátás, ő továbbra is megkapja az átlagkereset, ha nem alkalmazunk. S / n megszűnése után a munkaszerződés, a munkavállaló köteles a korábbi munkaadó szakmai könyvet, amely megerősíti, hogy nem működött az elmúlt 2 hónap után kibocsátás és a kifizetési kérelem előnyeit.
13. Az utolsó két év jövedelemigazolásának kiállítása és munkatárs könyvelése a kezében
Az elbocsátás napján a munkavállaló munkadokumentumot és az utolsó két év jövedelmét igazoló igazolást állít ki az új munkahelyre való benyújtás céljából.