A munkavállalók szervezésével és javadalmazásával kapcsolatos utasítások a munkaerő által biztosított esetekben
oktatás
a szervezetről és a
a munkavállalók kártérítése az esetekben,
amelyet a munkaügyi jogszabály ír elő
Kazah Köztársaság
3. A túlórában végzett munka kifizetése
4. A munka éjszakai fizetése
Az éjszakai órákat 10 és 6 óra között tartják számon (a KazSSR Munka Törvénykönyve 47. cikke).
Az éjszakai munka csak akkor megengedett, ha a termelési körülmények között valóban szükség van rá, mint a folyamatos technológiai folyamat során, a kommunikációs szervezetekben, egészségügyi intézményekben, közlekedésben stb.
Az éjszakai munkavégzés megnövekedett összegben történik (85. § KZoT Kaz.SSR).
Az állami költségvetésből finanszírozott szervezetekben az éjszakai műszakra járó pótlólagos kifizetések összegét az e szervezetek munkavállalói javadalmazásának jelenlegi rendszere határozza meg.
Az éjszakai műszakra vonatkozó pótdíjak összegét a nem költségvetési szféra szervezetei kollektív szerződések alapján függetlenül állapítják meg.
Az éjszakai műszakban végzett munkát csak a többszöri üzemmódban foglalkoztatottak, beleértve a folyamatos gyártást is.
Az éjszakai műszakot olyan műszaknak tekintik, amelyben a munkaidő legalább 50% -a éjjel (10 órától 6 óráig).
Az éjszakai műszakban 22.00 és 06.00 óra közötti munkát végző szervezetek alkalmazottai javasolják, hogy az óradíj (fizetés) legalább 35 százalékos megemelt fizetését vezessék be.
Az ipar folyamatosan működő vállalkozásainak munkatársai éjszakai munkára javasolják, hogy az órabér legalább 50% -át megnövelt fizetést vezessék be.
Az éjszakai munka pótléka minden éjszaka elvégzett munka órájára készült. A pótdíjak kiszámítása a munkavállalóhoz rendelt ráta szerint történik: a munkadarab - a darabszám, az időmérő - az időalapú. Az egységes munkadarab és az időalapú vámtarifák megállapításánál az éjszakai munkáért járó pótdíjak kiszámítása ennek az aránynak felel meg.
5. Munkavállalói javadalmazás a szakmák és a szakmák kombinálásakor
ideiglenesen hiányzó alkalmazottak feladatainak ellátása
6. Fizetés a munka nehéz
és káros munkafeltételeket
A súlyos munkahelyeken, a káros munkakörülmények között zajló munkahelyeken megnövekszik a fizetés (a KazSSR Munka Törvénykönyve 77. cikke):
Műjegyzék kemény és káros munkakörülmények a munkáltató által meghatározott egyeztetve munkavállalók képviselőivel alapján szabvány előírásainak nehéz és veszélyes, különösen a nehéz és nagyon káros munkakörülmények, a kormány által jóváhagyott, a Kazah Köztársaság.
A kedvezőtlen munkakörülményekre vonatkozó pótdíjak nagyságát a munkahelyi feltételekről (a munkahelyek tanúsításának eredményeiről) a szervezetek kollektív szerződéseiben a konkrét munkahelyeken végzik.
7. Helyszíni munkák fizetése
súlyos éghajlati viszonyok között
A bérek növekedését a súlyos éghajlati adottságú területeken való munkavégzésre hozták létre (77. KZoT Kaz.SSR).
A súlyos éghajlati adottságú területeken végzett munka együtthatóinak nagyságát tarifaszerződésekben és kollektív szerződésekben határozzák meg.
A súlyos éghajlati adottságú területek listáját és az állami költségvetésből finanszírozott szervezetek számára ezeken a területeken való munkavégzés együtthatóinak méretét törvény állapítja meg.
8. Fizetés a munkaért
különböző képesítések
Különböző képesítésekkel végzett munka során a munkavállalók, az időmérő munkavállalók, valamint a munkavállalók munkáját magasabb képzettségű munkákért folyósítják.
A munkásmunkások munkáját az elvégzett munka mértéke fizetik. Azokban az ágazatokban, ahol a természet a termelés egy munkával pieceworkers megbízott építési beruházások, tariffied alább hozzájuk rendelt bitek, munka, ilyen építményt kivitelező kell fizetni mezhrazryadnaya különbség, ha ki van kötve, a kollektív szerződés. A kifizetést, ha a működési szabályok kialakításában és van különbség a soraiban nem kevesebb, mint két bitet (86. cikk Kaz.SSR CLL).
Munkaidő-munkás a teljesítménye a termelés feltételei több munka, különböző képességeiket, vegye figyelembe, hogy abban az időben azok végrehajtásának lehetetlen, fizetik az összes elvégzett munka alapján a megállapított árfolyam a legügyesebb és jól fizetett munkahelyeket. Ha a minden egyes művelet (műtét) is figyelembe kell venni a különböző minősítési idő, kártérítési készült a tényleges munkát végeztek, de nem éri el a tarifa mértéke kisülés által kiosztott fő műve.
A több különböző képesítéssel rendelkező munkavállalók díjazásban részesülnek a rájuk bízott munkájukért, a fent fizetett pozícióban megállapított hivatalos fizetés nagyságától függően.
Ugyanakkor a tarifális minősítési könyvtárban szereplő munkaköri leírások jellemzőit kell vezérelni.
9. Hogyan fizethetek leállásokról?
és új produkciók (termékek)
10. A nem szokványos munkanap
11. Értesítés a változásról a munkavállalókról és a munkavállalókról
új fizetési feltételek bevezetése
Ha hibát talál az oldalon, válassza ki a szót vagy kifejezést az egérrel, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűt