Végkielégítés végkielégítés nélkül
A munkavállalóknak saját kezdeményezésükre vagy a felek egyetértésével el kell utasítaniuk a végkielégítést. Mérete közvetlenül függ a távozás okaitól. Mindazonáltal a szervezet minden esetben viselni fogja a költségeket. Ezért nem meglepő, hogy a munkáltatók minden lehetséges módon próbálnak pénzt megtakarítani, és olyan lehetőségeket keresnek, amelyek nem fizetnek egy korábbi alkalmazottnak. A "Számítás" megmondja, mely esetben ez legitim.
Nyugdíjas elbocsátása
Kérjük, vegye figyelembe, hogy ha a munkavállaló két hónapig munkaszerződéssel rendelkezik, a Munka Törvénykönyve 292. cikkének 3. részében foglaltaknak megfelelően, a szerződésben meghatározott esetektől eltekintve nem kell a végkielégítést fizetnie.
A végkielégítés nulla
Kérjük, vegye figyelembe, hogy ha a munkavállaló legfeljebb két hónapos munkaszerződéssel rendelkezik, a TC 292. cikkének 3. részében foglaltak szerint nem kell fizetni a végkielégítést. Kivétel csak azok az esetek, amikor a munkáltató ilyen kötelezettsége kollektív vagy munkaszerződésben szerepel. Ebben az esetben a kifizetéseket meg kell tenni.
Egy másik helyzet, amikor a munkavállaló búcsú bónusza nélkül marad, az átszervezés miatt elengedés. Az a tény, hogy ha a munkavállaló megtagadta a társaság szervezeti felépítésében bekövetkezett változásokkal kapcsolatos munkát, akkor a Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 6. szakasza szerint nem kap végkielégítést. A társaságnak fizetnie kell, ha az átszervezés mellett csökkentették a munkavállalót, ami alapján az alkalmazottat elbocsátották (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).
A nyugdíjas nyugdíjasok a végkielégítés és az átlagkereset fizetésére jogosultak a foglalkoztatás időtartamára, valamint más alkalmazottakra.
Jelentette ki Violetta Serova. Kirov bérszámfejtő: "Tavaly volt egy kellemetlen történet a pénzügyi igazgató. Az a tény, hogy a társaság alapítói úgy döntöttek, hogy szerkezetátalakítást terveznek. Először is üzleti elemzők hosszú időn keresztül teszteltük. Ezt követően munkájuk eredményei alapján döntés született az egész vállalkozás megváltoztatásáról. Függetlenségünket felajánlottuk az egyik jogi személy főkönyvelőjének pozíciójában. A fizetésben nem vesztett semmit, de a felelősség nagysága jelentősen nőtt. Aztán a fő pénzember úgy döntött, hogy elhagyja a céget. Nagyon meglepődött és sértődött az a tény is, hogy nem fizettük ki a végkielégítést. De döntésünk a hatályos munkatörvénykönyven alapult (az LC RF 77. cikkelyének 6. cikke).