A szülési szabadságon való elbocsátás kiszámítása
A szülési szabadságon való elbocsátás kiszámítása
1 evőkanál. A Munka Törvénykönyve 127. A nem használt vakáció kompenzációjának kiszámításához két értéket kell tudnia: - a kihasználatlan vakáció napjainak száma; - a munkavállaló átlagos napi fizetése. Van-e kompenzáció minden szabadságra? A kiszámításakor az alapszabadság összes kihasználatlan napját és az összes fel nem használt többletnapot meg kell szüntetni, amennyiben azt a munkaügyi jogszabályok előírják. Olyan helyzetben, amikor a kiegészítő szabadság napjait kollektív szerződés állapítja meg, a munkáltató nem köteles további napokat fizetni. Hogyan lehet kiszámítani a kihasználatlan pihenés napjait? A kihasználatlan napok kiszámításához először meg kell határoznia a munkavállaló hosszát, amelyből a napok kiszámításra kerülnek, valamint a ténylegesen használt üdülési napok számát. Határozza meg a kihasználatlan pihenőnapok számát egy évig.
Hogyan lehet kiszámítani a munkavállalónak a szülési szabadság után történő elbocsátására vonatkozó kártérítést?
Bizonyos esetekben a munkavállaló a szülési szabadság után történő elbocsátásért járó kártérítésre jogosult. Tekintsük, mikor történik az ilyen kifizetések, és ha nem. Az elbocsátás alatt álló települések típusai és eljárása Meg kell különböztetni azokat a helyzeteket, amikor a munkavállaló rendeletben van, és ha gyermekgondozási szabadságon van, legfeljebb három évig. Ezek teljesen más időszakok, amelyek mindegyikét a munkaügyi jogszabályok speciális normái szabályozzák.
A szülői szabadságon lévő munkavállaló elbocsátásának kiszámítása
127 az LC RF. A 169. sz. Rendelet 28. mondata alapján [1] a munkavállaló elbocsátása esetén a fel nem használt személy részére fizetendő kártérítést az intézményben töltött idő arányában kell kiszámítani. Azon szabadnapokat, amelyek után kártérítést kell fizetni, a 169. sz. Rendelet 35. bekezdése szerinti megmunkált hónapok arányában kell kiszámítani a foglalkoztatás időpontjától kezdődően. míg a fél hónaposnál rövidebb napok eldobásra kerülnek; több mint fél hónapja - teljes hónapnak számítanak. Ezért a munkáltatónak meg kell határoznia a munkavállaló által fel nem használt napok számát, melyet az elbocsátása ellenében megtéríthet: a szolgálat teljes időtartama az intézményben; a feljogosított szolgálati időből kizárt időszakok fennállása, naptári napokban való tartamuk; a munkavállalónak az elbocsátáskor járó szabadságok számát; a munkavállaló által az elbocsátáskor használt napok száma. Az Önnek megfelelő szolgáltatás időtartamát a munkavállaló az intézmény teljes munkatapasztalata és a szolgáltatás időtartama alatt nem szereplő időszakok közötti különbségből számítják ki. Az LC Rt. 121. cikke megállapítja, hogy a fizetett éves fizetési határidőt feljogosító szolgáltatás időtartama magában foglalja: a tényleges munkavégzés időpontját; az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció), beleértve az éves fizetett, munkaszüneti napok, hétvégék és egyéb, a munkavállaló számára biztosított pihenőnapok; a jogellenes elbocsátás vagy a munkavégzés felfüggesztése esetén az erőszakos távollét időpontja, és az azt követő munkahelyen történő helyreállítás; felfüggesztésére vonatkozó időszak az alkalmazott nem szükséges idő orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem a hiba; időnek kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év. A szakmai tapasztalat, amely megadja a jogot az éves fizetett, nem kapcsol időben munkavállaló a munka alól jogos ok nélkül, beleértve eredményeként elbocsátását a munkából esetekben cikk értelmében.