Tökéletes interjú, menj körül a buktatókat
10 tipp, hogy meggyőzze az újoncot az oldalára.
1. A felső vezetők ujjai
Mindegyik vállalatnak saját öltözködési kódja van, még akkor is, ha titok. Ha eljön a megfelelő ruhákba, az interjú előtt (ha van ilyen lehetőség) menjen a kívánt munkahelyre. Meg fogod látni, hogy miként járnak be a cég alkalmazottai, és képes lesz megtalálni a megfelelő képet.
Általában véve a versenytársak ruhájának monokrómnak kell lennie (éles átmenetek nélkül, árnyéktól az árnyékig). Ne feledje, hogy a fekete-fehér az unalomhoz kötődik. Így öntudatlanul munkanélküli munkaként fognak lenni. A piros árnyalatok agresszivitást okoznak, és egy rózsaszín keresőben frusztrálisnak tűnik. Előnyös nyugodt színek: bézs, szürke, barna és üveg. Valónak interjú csipke betétek, francia hüvelyek (tartozék felső vezetők), szakadt szoknya és meghajol - bármennyire szervesen keresnek a nagyon kabát. Viseljen természetes anyagból készült ruhákat - így hangsúlyozni fogja ízlését.
És ne menj túl messzire a szokásos képeddel. Ellenkező esetben az interjú során szükségtelenül aggódni fog, hogy nézel ki, és nem tudsz normálisan koncentrálni a munkáltatóval folytatott interjúra.
2. Érkezés a kijelölt idő előtt
A saját szabad akarat késik az interjú, persze, senki sem fog. De sokan próbálnak előre jönni. De paradox módon, ennek az előrelátásnak köszönhetően olyan benyomást kelhetsz, hogy egy fárasztó, ragadós, tapintatlan ember. Gyere 10-15 perccel az ülés előtt. Ez idő alatt megragadhatja a lélegzetét, fésülje el a haját, és rögzítheti a ruháit. És nem később, mint három-öt percben tájékoztatják az eichar-t az érkezéséről.
3. Megpróbálja "helyes" válaszolni a kérdésekre
Az aychar kérdésére adott válaszok nem lehetnek igazak vagy rosszak. Recruiterük megkérdezi annak megértését, hogy alkalmas-e egy bizonyos pozícióra, vagy sem. Semmilyen körülmények között nem szabad megpróbálnia a "helyes" választ adni - ahogyan az a válasz. Mindenképpen elítélik, hogy a próbaidő kezdetén hazudik.
Például, ha professzionális készségeit díszítette. De ez nem a legrosszabb dolog. Sokkal rosszabb lesz, ha még mindig olyan helyzetben lesz, amely nem egyezik - akkor az életed igazi pokol lesz. Végtére is nehéz lesz, hogy megbirkózzon a feladatokkal, amelyek miatt sok vállalat finomít.
Az interjút legféltettebb kérdés az eichar kérése, amely magáról szól. Itt a kérelmező a születésről leggyakrabban elkezdi leírni teljes életrajzát, és újraéleszteni a folytatást. Ez nem igaz. Helyes lesz a hobbikról beszélni, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a jövőbeni pozícióhoz, a műveléshez, és mi lesz hasznos a vállalat fejlődéséhez.
4. Túlzott szerénység
Még akkor is, ha tudod, hogy hiányol a szakemberhez szükséges speciális készségek erre a munkára, magabiztosnak kell lennie. A túlzott mérsékeltség gyakran gyakran megtagadja a munkát. Végül is a bizonytalanság együtt jár a kezdeményezés hiányával. És kinek van ilyen alkalmazottja?
Megrázó állapotban összekeverheti az eichar nevét, a cég nevét stb. Amikor beszél a fejvédővel, meg kell néznie a szemébe, ne húzza meg a tollat vagy a blúz szélét a kezében. Ne tegye a kezét a mellére vagy a térdére - ez a viselkedés a közelség és a vonakodás kommunikációs jele. És azok, akiknek nincs kreativitása, szenvednek attól, hogy nem kommunikálnak. A munkáltatónak nincs szüksége ilyen "boldogságra".
5. Megragadni a múltkal kapcsolatos kérdéseket
Az a tény, hogy soha nem beszélhetünk negatívan a múltbeli munkahelyről, mindenki megérti. De hogyan lehetne végül is megválaszolni a kongresszus kérdését a korábbi vezetésről, csapatról, fizetésről vagy munkakörülményekről? Kérdésekre, mint „Hogyan dolgoznak ugyanabban a helyzetben?”, „Mi volt a fejed?” Pozitívan reagálnak, és egyértelmű: „Nos, volt egy figyelemre méltó ember. De minden további fejlesztési lehetőségem kimerült. Szeretnék tanulni valami újat. "
Nem tudsz beszélni a problémáidról, ami az elbocsátáshoz vezetett. A családja gondjai, a gyermekek, a munkáltató egészsége nem érdekel.
6. A titkok túlzott tudatossága és felfedése
Ismeretes, hogy a munkáltatók szeretik, ha a kérelmező előkészített interjúhoz jön. Ha tudja rólunk, hogy mi a szakemberek egyre milyen területen dolgozik a cég, aki a fő versenytársak és partnerek. De minden rendben van, mérsékelten. És a csúszós információk a vállalat befektetői, a versenytársakkal és hasonlókkal való foglalkozás módjai nem tűnhetnek ki a szájából. Még ha kérték a provokatív kérdés a cég patinás hírnevét, és tudja, néhány titkot, úgy tenni, mintha soha nem hallott negatív megjegyzések róla.
7. A kérelmező kérdéseinek hiánya
A munkáltató számára ez egy rossz jel: előtte félénk (olvasatlanul kezdetleges) vagy közömbös kihívó. Győződjön meg róla, hogy felkészítsen a funkcionális jövőre, a karrier-növekedési kilátásokra és a cég motivációs rendszerére vonatkozó kérdésekre. Mindenesetre nem tudjuk mondani, hogy „kész vagyok bármire!” Állítólag azt mutatja, hogy ha hajlandó rág a földön, csak hogy elérje a szakmai magasságokba. Éppen ellenkezőleg, az ejcharnak azt a benyomását kelti, hogy kétségbeesés miatt erre a pozícióra megy, egyszerűen azért, mert pénzre van szüksége. Ez azt jelenti, hogy ha a fizetést felajánlják a fentieknek, akkor a lelkiismeret nélkül el fogsz menni.
8. A fizetés közvetlen kérdése
Ugyanakkor a fizetés közvetlen kérdése tabu. Jelzi, hogy ebben az üresedésben a pénz leginkább vonzódik. De a pénz iránti motiváció a legalacsonyabb, csak három-hat hónapig működik, és félévente a munkáltató nem fogja tudni emelni a fizetést, és ennek megfelelően döntést hoz Önnek.
A pénzről csak akkor kérhetsz, ha megtudod a jövőbeli munkaköri feladatokat, és csak akkor, ha további díjak esetén további kifizetéseket vagy kártérítést kérsz.
9. Hosszú várakozás a válaszra vagy túlzott kitartás
Leggyakrabban a "Visszahívjuk" kifejezést a kérelmező megtagadja. Valójában a döntés egy-két héten belül történik. Ezért ha hét nap mulasztása után nem hívják meg, ne féljen visszahívni és tisztázni a döntést. Ugyanakkor, hogy ne legyen tolakodó, és nem a kétségbeesés túl hamar, szükség van vége után az interjú, kérje a toborzó, hogy meddig fog válaszolni, és hogy a döntést, hogy értesíteni kell, akkor is, ha negatív.
Ha keres állást nem közvetlenül, hanem egy munkaadó a múltban az elutasítás esetén kikérték egy második esélyt, és megígérte, hogy megtudja, mi hiányzik, a lehető leghamarabb, lehet készíteni, hogy akkor biztosan nem hívják vissza. Ez a "koldulás" helytelen.
10. Frivolos hozzáállás
Bizonyos esetekben a toborzó ügynökségek különböző cégek személyzetének felvételére vállalkoznak. És ha egyszer nem jöttél az interjúra, amiről egyetértettünk, egy másik - valahogy elégtelenül magaddal vezette az ülést, akkor felkerül a feketelistára, ahonnan nehéz kijutni. Ezért rendkívül ébernek kell lenni abban az esetben, ha a munkát kereső ügynökségeken keresztül keres munkát. Végtére is, a rossz dicsőség Önről kaphat más központokat toborzás.