Beszélgetés a munkáltatóval - egy interjúban
- figyeljen a megjelenésedre;
- időben azonosítani a munkáltató jelenlétét a megkérdezettek között.
Készüljön fel:
- az a tény, hogy hosszú ideig tart, amíg a fej szabad;
- az a tény, hogy egy ilyen beszélgetést egyszerre több jelöltvel fognak tartani, még akkor is, ha korábban mindegyiket külön-külön beszélték.
Ez nem hasznos lehet, ha:
- ismeri a vezetőt;
- nem várható a fejével készült interjú.
Néha a munkatárs maga végezheti el a kérdező szerepét. Ez a döntés természetétől és természetétől, valamint attól függ, hogy mennyire fontos a pályázati pozíció megszervezése. Mint minden vezető, a főnök teljes mértékben ellenőrizni kívánja mindazt, ami a vállalkozásban történik.
Miért dolgozik személyesen a munkáltató az interjút? Annak érdekében, hogy felmérhesse személyes és szakmai tulajdonságait. Végül is, ebben az esetben megvan a lehetősége annak megállapítására, hogy illeszkedik-e a szervezethez, vagy nem, barátkozik a csapattal, akkor nem lesz gyenge kapcsolat. És van esélye arra, hogy a jövő főnöke előtt ragyogjon tapasztalataival és kompetenciájával. Ezért a korábban leírt beszélgetési módszerek mellett több lehetőségre is szükség van a helyzetek fejlesztéséhez.
Furcsa módon általában a munkáltatók - a nők különös érdeklődést mutatnak az interjúkban. Az összes női gazdaság öröksége valamivel más jelentést vesz fel a főnök karakterében, és folyamatosan nyomon követi a személyzet összes mozgását. A férfi munkáltatók is érdekeltek az alárendeltek tevékenységének ellenőrzésében, de jobban bíznak az asszisztensek professzionalitásában. Ezért szükséges megosztani a viselkedés taktikáját a beszélgető nemétől és korától függően.
A középkorú munkáltatót már megfosztják a maximalizmustól, és felelősségtelenné válik a személyzet kiválasztása. Ezért a férfi jelölteknek meg kell mutatniuk készségüket a döntő akció, a tapasztalat, a szakmaiság és az ügy középpontba helyezése iránt. A nőknek meg kell próbálniuk bizonyítani a felelősséget, a diplomáciát, a kommunikációs készségeket és a munkatapasztalatot. Egy idős férfi munkáltató pontosan tudja, mit és hogyan kell csinálni. Ezért a jelöltekből ugyanazokat a tulajdonságokat követeli meg: a konzervativizmus, a teljes beadvány, a karrierfejlesztés és a munka iránti szeretet.
Ha a társalgó nő. A férfiakkal ellentétben a női vezetőnő alaposabban vizsgálja a jelöltek személyes tulajdonságait és lehetőségeit. A tapasztalat és a szakmaiság szintén figyelembe veszi, de ha mégsem tetszik neked a karakterek, vagy ha valami riasztó a megjelenésedben, ez csökkenti az esélyeit. A nõi jelöltek számára a fiatal vezetõ egy kicsit büszkén néz ki. A megjelenés nagyon fontos, a stílussal és sminkkel kapcsolatos tanácsunk hasznos lesz itt. Az egyik kis dolog, mint például a túl sok festett ajkak, elgondolkodtató véleményt alkothat. Ezért a lehető legmagasabb diplomáciai viselkedést kell viselnie, és ellenőriznie kell a hangzást, hogy ne mutasson aggodalmat.
A női középkorú munkáltató kevés figyelmet fordít a jelölt nemére. Ezért lehetőség nyílik a diligenciára, felelősségre, nem szabványos megközelítésre a problémák megoldására és más pozitív tulajdonságokra, kellemes kommunikációs módra.
Az idős főnök szeretné látni a nőket: konfliktusmentes, szervezet. Teljes elkötelezettség a munkában. És az emberek követelik a rossz szokások, kitartás, rendkívüli elme hiányát.
A fenti típusú munkáltatók nem az egyetlenek. A modern világban minden tulajdonság olyan szorosan összefonódik, hogy néha a férfiak viselkednek, mint a nők, és a nők keményebbek és durvábbak lesznek. Tanulja meg a beszélgetőpartnert, így könnyebb lesz megérteni, hogyan viselkedjenek. A lényeg az, hogy megértsük, mit akar a munkáltató a nemétől függetlenül.
1. Jobb, ha értékeljük a személyt. Minden jó karakterednek feltétlenül meg kell jelennie. Nincs negatív, nincs irritáció vagy durvaság.
2. Kapcsolat létrehozása. Mutassa be a munkáltatói jogállást. Mutassa be, hogy pozitívan értékelte a megjelenését és készen áll a kommunikációra.
3. Értékelje a szakmai minőségét. Ezért használjon szakmai feltételeket. Beszéljünk a jövőbeli munkákról, hangsúlyozzuk a készségeket és a szakszerűséget.
4. Érdeklődés a munkában. Minél jobb, ha hagyja, hogy a beszélgetőpartner megértse, mit akar, akkor és működni fog, annál nagyobb a siker esélye.
5. Megérteni, hogy mi a potenciálja. Nagyon hasznos a munkáltatók számára, hogy a tudás hatóköre szélesebb. Ezért beszélj a szakképzettséggel, a tanulással és a dolgok új dolgok megtanulásával kapcsolatos vágyakról.
Milyen kérdéseket tehet fel a munkáltató? A munkáltató természetétől függően nem kérdőjelezheti meg Önt a kérdések listáján, hanem teljes mértékben szabadon engedheti meg a beszélgetés menetét. Ez egy kiváló lehetőség a szabad kommunikációra, hogy megmutassa "I" sokoldalúságát, de ne felejtsd el, hogy vannak olyan kérdések, amelyekről spontán módon nem válaszolható. A munkáltató kérheti.
2. A korábbi munkáról. A válasz nem lehet olyan kifejezéseket, mint: .. „képes”, „fáradt”, stb, csak a pozitív és optimista, így Ön jóváhagyása előtt tartva, hogy nem lusta.
3. A kollégákról, a hozzáállásod a csapatról. Mutasson barátságosságot, nyitottságot, együttműködési hajlandóságot.
Talán a munkáltató egyszerűen részt vesz az interjúban, hogy példát mutasson a tapasztalatlan kérdezőnek. Ebben az esetben olyan pozícióra van szüksége, amely bizonyítani fogja, hogy készen áll a kommunikációra mind a munkáltatóval, mind a kérdezővel. Ne üljön a háta mögött a jövő főnökéhez, inkább vigye kényelmesebbül a székre. A kérdezõk kérdéseire ne válaszoljon hirtelen, a kérdések és válaszok közötti intervallumokban, nézze meg a munkáltatót. Ezt úgy kell megtenni, hogy hagyja figyelmen kívül a főnök figyelmét.
Az események fejlesztésének másik változata, ha a munkáltatója természeténél fogva úgy dönt, hogy stresszes interjút folytat Önnel. Ne féljen tőle, és ne érzed magad kényelmetlenül. Végül is, ha úgy döntenek, hogy ellenőrizni fogják ezt, akkor azt jelenti, hogy eléggé kompetensnek számít, és ellenőrizheti a pszichológiai ellenállást a stressz és a külső ingerek miatt. Válasszon méltósággal, függetlenül attól, hogy az interjút több ember fogja lebonyolítani, vagy egy egyszerű munkahelyi környezetbe merülsz. Ezeket a helyzeteket részletesebben a "Stressz-interjú" részben részletezzük.
Többek között az a helyzet, amelyen munkát kíván végezni, befolyásolja a munkáltató igényeit:
1. Iroda. Termékenység és kitartás, friss ötletek és kitartás - ez a főnök szereti.
2. Oktatás. A tapintat, a diplomácia és a visszatartás jelenléte megkülönbözteti a hivatásos tanárt egy tapasztalatlan diáktól a munkáltató szemében.
3. Termelés. Az állóképesség és az optimizmus arra kényszeríti a munkáltatót, hogy hajlik arra az ötletre, hogy hosszú és produktív munka lesz ezen a helyen.
4. Nem termelő gömb. A munkáltató legfőbb oka a visszatartás és a bizalom, hogy jobban megismerhessék szakmai képességeit.
5. Kreatív tevékenység. A gondolatok kifejeződése a gesztusok és az arckifejezések segítségével lehetővé teszi a jövőbeli vezető számára, hogy megértse, milyen rendkívüli személyiséggel kell maradnia a kreatív unióban sokáig.
6. Szolgáltatási kör. Ha nem reagál külső ingerekre, akkor nagyobb eséllyel jár, mint a szorongás és a koncentráció hiánya a válaszokban.
7. Üzleti. Az önbecsülésnek rendkívül magasnak kell lennie, különben nemkívánatos vélemény lesz, hogy átmenetileg nehézségekbe ütközhet.
Beszélje meg a munkáltató - egy esélyt, hogy jövedelmezőbb, mint lehetséges, hogy kifejezzék magukat, hogy tanítani a megfelelő fényben, a lehetőséget, hogy azonnal megtudja, hogy Ön megfelel-e a szabványoknak ennek a szervezetnek, és alkalmas arra, hogy a munkahelyén, és ez az útmutató. Az esély, hogy személyesen megtudja a munkáltatót, és vonja le következtetéseit a belső érzések alapján.
Valószínű, hogy a fentiekben ismertetett összes lehetséges helyzet mellett néhány probléma is megjelenhet. Úgy tűnik, hogy lehetnek még? De valójában néha sok nehézséget kell szembe néznie a mindennapi életben, amit az interjú felelős napjáról mondhatunk. Néha a törvény működhet "ha van valami baj, akkor feltétlenül megtörténik". Nem tudja elképzelni, hogy hány baleset történhet veled, ha nem éri el az élet megfelelő ritmusát. De témánkra hivatkozva előrelátkozhat egyes eseményekről, vagy megtudhatja, hogyan reagáljon megfelelően azokra, akik öntől függetlenek.
Véleményünk szerint fokozatosan kell elindulnod attól a pillanattól kezdve, amikor elhagyod a házat. Ha Ön a saját autójának boldog tulajdonosa, gondolkodnia kell az esetleges forgalmi dugókról az úton. Logikus, hogy a korai távozása, jobb ülni a kocsiban egy darabig, mint bejutni egy szerencsétlen helyzet, és amikor az autó nem dobja a dugóban, és az interjú végén. Próbáljon kevesebb forgalmas utcát választani a mozgáshoz. És ha még mindig elkapják a forgalmi dugót, és megértik, hogy késő van, győződjön meg arról, hogy hívja és figyelmezteti erről. Ez nem mentheti meg a megfélemlítésektől, de a felelősség mutatójaként szolgál.
A következő kellemetlen meglepetés várhat az irodába. Lehet, hogy nem ugyanaz, mint képzelte, vagy ismertette meg ismerősei. Természetesen egy komoly szervezethez intézett interjúhoz szeretnék látni valamit, ami elfogadható neki és a kérdező irodájában. Meglepő lehet azonban az ellátás hiánya, a rendellenesség, az irodai szükségállapot. Nos, csak egy dolgot mondhatunk: egy öntudatos cég nem fogja ezt megengedni. Ha a fizetést a határokon túl megígérte, és az iroda szörnyű állapotban van, gondoljon rá. De még mindig hozza az ügyet a logikus következtetésre, majd vonja le azt a következtetést, hogy érdemes-e ott dolgozni.
Nagyon fontos szempont - az Ön egészsége nagy szerepet játszik. Különböző betegségek kellemetlen meglepetés lehet. Szóval szükség van a gyógyszerek feltöltésére, hogy ne mutasson státuszát a beszélgetőpartnernek. De ha valami komolyabb, mint a hideg, ne légy buzgó, különben az első munkanap simán megy a kórházba.
Mindenesetre, valamivel, ami nem számít, elkezdhet idegeskedni. Ezt nem szabad megtenni, különben minden erőfeszítés semmihez vezet. Ne feledje, hogy nem ez az a hely, ahol az ember színe, hanem a személy az a hely, és ha ezt megérted, úgy fog kinézni, mint egy sikeres, virágzó, magabiztos személy. Sőt, nem fogják alaposan megvizsgálni a megjelenés vagy a problémás zónák hibáit, akkor jöttek dolgozni, és most elkezdte a munkát. Mosolyogj és mutasd meg barátságosan, és sikerülsz.