Lehetőség van arra, hogy elbocsátják a shiso-ban dolgozó munkavállalót, az előfizetői kérdéseket, a "személyzeti üzlet"
Ennek megfelelően az ilyen távollét nem minősül patthelyzetnek, ami azt jelenti, hogy a munkavállalót nem lehet fegyelmi szankciónak alávetni, különös tekintettel az elbocsátásra. A letartóztatás időtartamára azonban nincs szükség.
Az Alapszabály A Munka Törvénykönyve 129. cikke szerint a bérek egy alkalmazott munkájának díjazása. Mivel a letartóztatott nem tudja ellátni feladatát, nincs alapja a fizetés kiszámításához.
A jogszabály nem tartalmaz egyértelmű eljárást a munkanélküliségnek a fogvatartás (letartóztatás) miatt bekövetkezett megjelenésének nyilvántartásba vételére. Ezért a legjobb ebben az esetben az általánosan elfogadott szabályok szerint cselekedni.
Szükség van egy dolgozói törvény kidolgozására a munkavállaló megjelenésénél. A dokumentum meghatározza a munkavállaló távollétének időpontját és pontos idejét, valamint a törvény kidolgozásának időpontját. A dokumentumot naponta kell készíteni, mielőtt a munkavállaló elhagyja a munkát vagy elbocsátja (például a munkavállalót szabadságelvonás miatt ítélik el). A letartóztatott közvetlen vezetőjéről a munkavállaló megjelenéséről szóló jelentést vagy hivatalos feljegyzést is beérhet.
Ezután el kell döntenie, hogyan kell kitölteni az időlapot. Ha a munkáltató még nem ismeri a munkavállaló távollétének okait, akkor a beszámolókártyában fel kell tüntetni az "NN" betű kódot (meg nem magyarázható okok miatt), vagy a "30" digitális kódot. Ugyanez a kód akkor is alkalmazható, ha a munkavállaló letartóztatásától kezdettől fogva ismert.
Is néha használja az "NB" betűjelet (digitális - "35") - felfüggesztés a munkából. De ez nem túl helyes. Tehát a munkából való felfüggesztés csak bizonyos körülmények között fordul elő, amelyre a letartóztatás nem vonatkozik. MA: Ezt a kódot csak akkor kell a jelentési kártyára helyezni, ha a bíróság eltávolította a letartóztatott személyt a munkából és csak az állásfoglalásban meghatározott időponttól
Ha a munkavállalót a tárgyalás előtt letartóztatták, akkor a bírósági határozat függvényében döntést kell hoznia. Ha ítéletet mondanak ki, kizárva a munka folytatásának lehetőségét (a szabadságvesztés), akkor a büntetés hatálybalépése után a munkavállaló elbocsátását a 4. szakasz 1. része 1. cikkelye szerint el kell utasítani. 83 az LC RF. A megbízás időpontja megegyezik azzal az időponttal, amikor megkapta az adott mondatot (rokonok, ügyvédek adhatják meg, kérheti a bírósági ítélet egy példányát, amelyről a mondatot átadják). Az elbocsátás dátuma a bíróság hatálybalépésének napja lesz.
Az elbocsátási és munkaszerződés szövegében szereplő feljegyzésnek meg kell egyeznie.
Nyilvánvaló okokból nem fogja tudni megismerni a munkavállalót az elbocsátás érdekében. Az Art. 84.1. TC F a sorrend, egy megjegyzés: „a munkavállaló a megrendelések nem ismeri az ő távollétében a munkából napján elbocsátás (munkavállalói küldött arra a helyre, a bíróság a börtönbüntetés)”
A dokumentumok kibocsátásakor az elbocsátáskor:
Ha a munkavállaló felhatalmazást ad munkaközvetítői kártyára, akkor a munkadokumentumot ki lehet adni az a személynek, aki bemutatja a megfelelően kiállított meghatalmazást. A meghatalmazást közjegyző igazolhatja. A szabadságelvonással járó alkalmazottnak a közjegyzőhöz való meggyőződésének helyzetében a büntetés-végrehajtási intézet vezetőjének a büntetés kiszabása helyén tanúsított meghatalmazása megegyezik.
A munkáltatónak 50 évig meg kell őriznie a be nem jelentett munkafüzetet az átruházás vagy a meghatalmazott általi kibocsátása miatt. A büntetés kiszabása után a munkavállaló maga is kérelmezheti kiadatását.
A munkavállalónak a szervezeten belüli alkalmazottakkal nem készpénzes elszámolások esetén járó összegeket az elbocsátás napján kell teljesíteni.
Ha pénzt készpénzben ad ki, ezeket a pénzeszközöket az elbocsátott munkavállaló meghatalmazásának meghatalmazása alapján is kiadhatja. Ha ez nem történt meg, akkor az RF Vámkódex 140. cikkének megfelelően a követelés kézhezvételét követő napon köteles pénzt adni a munkavállalónak.
Ennek a munkavállalónak az elbocsátása során számításokat kell végezni, és kártérítést kell fizetni a fel nem használt pihenésre.
A szabadságvesztés időtartamának az éves szabadsághoz való jogát biztosító időtartamra vonatkozó kérdést nem jogszerűen oldották meg.
Két különböző pozíció van:
- Pozíció: Mert a bíróságok elismerik a letartóztatással járó munkavállaló távollétének érvényes okát a távollét miatt, akkor ezt a szolgálati időnek a szabadságra való jogosultságának ezt az időszakát kell tartalmaznia.
- HELYZET: A ellenkező szempontból, hogy ez az időszak nem szerepel a listán (1. rész 121. cikkének a Munka Törvénykönyve.) A határidők, amelyek szerepelnek a hossza megillető szabadságot. Ebben az összefüggésben a kártérítés meghatározásának tapasztalata a letartóztatást megelőző napon számítható ki. A meghatározott időtartam alapján számítsa ki a kártérítést. A helyzetben úgy gondoljuk, hogy a második megközelítés helyesebb.
Az opció a munkáltató számára marad.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
A fogva tartás vagy a fogva tartás a munkaviszony megszüntetésének indoka. Ennek oka az elbocsátás személyzet azon meggyőződését, hogy a mondat, hogy azzal ellentétes folytatás korábbi munkát, összhangban a mondat a bíróság, amely hatályba lépett (p. 4 órán át. 1 evőkanál. 83 LC RF). Elbocsátás ezen az alapon az szükséges, hogy a döntés lett hozzárendelve egyfajta büntetés, amely kizárja annak lehetőségét, dolgozik ugyanazon a helyen (például jog megtagadásához gyakorolni bizonyos tevékenységek vagy szabadságvesztés). Így a meggyőződés és a hatálybalépés előtt a büntetőeljárás alá eső munkavállaló elbocsátása jogellenes a munkáltató kezdeményezésére.
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
- A helyzet: Lehetőség van arra, hogy elbocsátják a börtönben dolgozó alkalmazottat a büntetőügyintézéshez kapcsolódóan.
- Válasz: Lehetőség van arra, hogy elbocsátják az őrizetben lévő munkavállalót.
Nem, nem teheted. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz ilyen indokot a munkavállaló elbocsátására, mint a szabadságvesztés.
A munkáltató csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más törvények által biztosított okokból távolíthatja el a munkavállalót (8. bekezdés, 1. rész, az RF RF 76. cikke). Különösen a törvény szerint felhatalmazott testületek vagy tisztviselők kérésére (az RF RF 76. paragrafus 7. fejezete 1. részének 76. cikke) köteles elhagyni a munkavállalót a munkából. Ezek a szervek olyan bíróságokat is magukban foglalnak, amelyek az ilyen büntetőjogi kényszerítő intézkedés alkalmazására vonatkozó parancsokat adják ki, mint például az ideiglenes felfüggesztés (a büntetőeljárási törvény 114. cikke).
Így a vizsgált munkavállalót csak akkor lehet a munkáltatótól eltávolítani a munkából, ha a bíróság az ideiglenes felfüggesztésről határozatot hoz (a CCP RF 29. Alfejezetének 2. szakasza 29. cikke).
Ilyen bírósági végzés hiányában a vizsgált munkavállaló megtartja a munkavégzés helyét. Végül is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a munkavégzés felfüggesztésének ilyen okát, mint a munkavállaló fogva tartását (az RF RF 76. cikke).
Nem szükséges a munkavállaló letartóztatásának idejét fizetni. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének rendelkezéseiből következik, miszerint a fizetést a munkavállalónak fizetik munkáinak teljesítéséhez és a megállapított munkaügyi normákhoz. És a fogva tartás esetében a munkavállaló nem teljesíti a munkaköri feladatot, ezért nincs joga fizetésének megfizetésére.
Ha egy ilyen munkavállaló van függesztve a vám, a jelentés kártya jeleznie kell a levél a „Megjegyzés” vagy a kódszám „35” használt a felfüggesztés a munkából okokból által meghatározott jogszabályok nélkül bérszámfejtés.
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
3. Válasz: Mekkora számot kell kiszabni a szabadságvesztésre ítélt munkavállalót? A bírósági határozat egy példányát két héttel kézbesítették
Az előző munkának folytatását kizáró büntetés kiszabását elrendelő alkalmazott elbocsátása csak a bírósági ítélet hatálybalépése után lehetséges. Az ítélet hatálybalépésének tisztázása a megfelelő határozatot meghozó bíróságon történik. *
Ebben az esetben az elbocsátási végzés azon a napon keletkezik, amikor a munkáltató megkapja a bírósági ítélet egy példányát, és az elítélt munkavállaló elbocsátásának napján meg kell jelölni a bírósági határozat hatálybalépésének napját.
Ezek a következtetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Cikkében, az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Törvényének 355. 356. 390. cikkében foglalt rendelkezésekből következnek.
4. Jogi keret:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Az éves alapfizetett szabadságra jogosító szolgálati idő:
a tényleges munkaidő;
az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció), beleértve az éves fizetett szabadságok, munkaszüneti napok, hétvégék és a munkavállalónak nyújtott egyéb pihenőnapok;
a jogellenes elbocsátás vagy a munkavégzés felfüggesztése esetén az erőszakos távollét időpontja, és az azt követő munkahelyen történő helyreállítás;
nem az a hibája, ha a munkavállaló nem vett részt kötelező orvosi vizsgálaton;
a munkavállaló fizetés nélküli szabadságára vonatkozó határidő, amely a munkanévben 14 naptári napot meg nem haladó.
Népszerű kérdések
Nem tartoznak ide azok a szolgálati idejük, amelyek az éves alapfizetett szabadságra jogosultak:
a munkavállaló hiánya a munkahelyén, jó ok nélkül, ideértve a jelen Kódex 76. cikkében meghatározott esetekben való munkavégzésből való eltávolítását is;
a gyermeket gondozó szabadság ideje, amíg el nem éri a korhatárt;
A munkatapasztalatban, amely jogot biztosít az éves kiegészítő fizetett szabadságra a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel való munkavégzéshez, csak a ténylegesen megmunkált időt tartalmazza.
5. Formanyomtatványok: A munkaszerződés megszüntetése (elbocsátás) a munkavállaló büntetésre való kiszabásával kapcsolatban, kivéve a munka folytatását
T-8 számú egységes formanyomtatvány