Függetlenül attól, hogy lehetséges-e a menedzser áthelyezése a mérnök, az előfizetők kérdéseire, a "könyvtár" magazinra
Lehet-e egy magasabb gazdasági képzésű vezető átruházni egy mérnök helyére? A szervezetünk van kereskedelmi, és van ilyen üresedés.
Mindenekelőtt meg kell határozni, hogy milyen körülmények között kapcsolódik az ilyen átruházás. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót arra, hogy számos esetben felajánlja a munkavállalónak egy másik munkát:
- az alkalmazottak számára végzett tanúsítás kedvezőtlen eredménye (3. rész, 81. cikk);
- a munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkentésével (1. rész, 180. cikk);
- amikor a munkáltatói kezdeményezés feltételei megváltoznak a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásaihoz kapcsolódó okok miatt (1. rész, 74. cikk) stb.
Mindazonáltal mindegyik esetben az alábbiak szerint kell megközelíteni egy másik dokumentum javaslatának kérdését. A munkavállalónak felajánlották a képesítésének megfelelő betöltetlen álláshelyet vagy munkát, valamint a betöltetlen alacsonyabb szintű vagy alacsonyabb fizetett munkát, amelyet a munkavállaló az egészségi állapotára tekintettel végezhet. Ugyanakkor a munkáltatónak fel kell kínálnia a munkavállalónak az adott helyszínen rendelkezésére álló meghatározott követelményeknek megfelelő összes szabad álláshelyet. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
Nyilvánvaló, hogy a munkáltatónak mindazonáltal arra kell támaszkodnia, hogy a munkavállalónak a szakképesítésének megfelelő munkát kell kínálnia. És akkor, ha ilyen (vagy a dolgozó részéről nem ért egyet), hogy rosszabb körülmények között dolgozzon. Minden bejegyzéshez kívánatos olyan üzleti tulajdonságok listájának kidolgozása, amelyek lehetővé teszik a pályázó számára, hogy sikeresen dolgozhasson ezen a pozíción:
követelményeket az oktatás és a képzés szintjére, a szükséges tapasztalatokat stb.
Ebben az esetben azonnal nyilvánvalóvá válik, hogy a menedzser hatékonyan elvégezheti-e a mérnök munkafunkcióját. De még akkor is, ha az ilyen követelmények még nincsenek kidolgozva, úgy véljük, tanácsos felajánlani egy menedzser mérnököt.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről