Gazdasági konfliktus, az ellentmondások fő vonala
A gazdasági konfliktus tárgya objektíven létező vagy reprezentált probléma, amelyhez a felek konfliktusba ütköznek.
A gazdasági konfliktus tárgya lehet piacok, fogyasztók, pénzügyek, bérek, vagyis minden, ami a piaccal kapcsolatban van.
Az ellentmondások fő vonala.
1. Először is a konfliktus miatt ellentmondások állnak a tulajdonos és a bérelt munkavállaló között. Az ilyen ellentmondások több csoportba oszthatók: a) az alacsony bérekkel kapcsolatos ellentmondások; b) a bérek be nem fizetésével (késedelmével) kapcsolatos ellentmondások; c) a bérelt munkavállalók munkanélküliségének elmulasztása, amely stabil jövedelmet biztosítana számukra.
2. Az ellentmondások második vonala a vállalkozók és az üzleti tevékenységet szabályozó állami struktúrák között történik.
A munkaügyi konfliktus formái közé tartoznak a következők: 1) a közgyűlésen a kritikai beszédek; 2) tiltakozás nélküli kollektív elbocsátás; 3) sztrájk: 4) tömeges tüntetések és gyűlések; 5) szabotázs; 6) lázadás. Ezekhez a formákhoz számos konkrét, gyakran használt, egymást átfedő autópálya, szedés, menetelés, éhségsztrájkok adhatók hozzá.
A munkaügyi konfliktusokban részt vevők általában szabályszerűen tükröződnek. Megvan. Az ukrán törvény "A kollektív munkaügyi viták rendezésére vonatkozó eljárás (konfliktusok)" és a 2. 13. cikke az ukrán alkotmány.
A konfliktus dinamikája általában magában foglalja a nyitott szakaszban a tanfolyam jellegzetességeit, amelyek a normatív cselekmények létezésével kapcsolatosak, és amelyek befolyásolhatják a konfliktus kialakulásának módját ebben a fázisban.
A konfliktusok makroszintű megoldása elsősorban az együttműködésnek köszönhető. A felek kölcsönös érdeke a rendszer stabilitásában és a minimális jogalap létezésével teremt meg feltételeit a felmerült konfliktusok rendezéséhez.
Gazdasági konfliktus esetén nagy jelentőségűek azok a feltételek, amelyek nem engedték meg a konfrontációt az agresszió és a pusztítás síneken történő áthaladásához, hanem a tárgyalás állapotát átadják. A munkaügyi konfliktusok helyzetére vonatkozó tárgyalások megszervezésének néhány elve hosszú ideje kidolgozott. Ezek a következők:
1. Mindegyik félnek el kell ismernie a létezéshez való jogot és a saját szemszögből való jogot.
2. A konfliktusban résztvevőnek fel kell ismernie a nézeteltérések meglétét.
3. Minden résztvevő felismeri a tárgyalási eljárás szabályait. A tárgyalási folyamathoz hozzáadhat egy ún. "pszichológiai támogatás", amely magában foglalja: a konfliktus kiterjesztésének és elmélyítésének korlátozását, az előzetes megállapodások betartását, a jóakarat, a közös értékek keresése.
Egyfajta gazdasági konfliktusként munkaügyi konfliktusokat lehet mérlegelni.
A munkaügyi konfliktus az érdekcsoportok, vélemények és értékelések a különböző csoportok képviselői között a munkaügyi kapcsolatokról.
Az egyéni munkaügyi konfliktus tárgya az egyéni munkához való jog és a megvalósításhoz szükséges megfelelő feltételek, amelyeket egy adott személy a munkaügyi kapcsolatok területén rendelkezésre bocsát. Ha van egy szerződés munkát vagy szolgáltatásokat egy személy, aki nem regisztrált az állam a szervezet, a jogsértés egy ilyen szerződés nem határozza meg az előfordulása egy munkaügyi vita, mivel akkor jelentkezik, ha a vitában kell rendezni keretében polgári jogi kapcsolatokban. Az egyéni munkaügyi vita utalhatunk között keletkezett vita a munkavállaló és a munkáltató, amelynek forrása az állandó munkaügyi kapcsolatok és a kapcsolatok, az alkalomra, amely a cselekvési (tétlenség) vagy követelményeket, amelyek túlmutatnak a munkaszerződés.
A szervezeti, gazdasági és szubjektív okok kellően széles skálája kétféleképpen teszi lehetővé az egyéni munkaügyi konfliktusok csökkentését.
2. A munkaügyi kapcsolatok alanyai között felmerülő munkaügyi konfliktusok a már létező munkaügyi szabályozások alkalmazásával kapcsolatban. Ezek a viták igényt tartanak, és a megállapított eljárásnak megfelelően kell kezelni.
A fentiek mindössze egy konfliktushelyzetet hoznak létre, amely még nem munkaügyi konfliktus. Annak érdekében, hogy felmerülhessen, a másik fél szükséges ellenintézkedései, amelyek célja jogaik és érdekeik védelme.
Itt sem szabad semmiféle nézeteltérést munkaügyi konfliktusnak tekinteni, csak azokat, amelyek rendezetlenül változnak. Az egyéni munkaügyi konfliktusokhoz hasonlóan a kollektív konfliktusok két típusa létezik.
A munkavállalók szervezett harca a jogaik védelmében meglehetősen változatos. Közülük - a kollektív sztrájk, picketing kormány, gyűlések, amelyek a következők közül akut formái ellenállás említhető az éhségsztrájkot, üzemzavar, szabotázs, valamint a különböző formái a polgári engedetlenség, beleértve a szándékos megsértése a közrendet, annak érdekében, hogy felhívja magára a figyelmet, a nyilvánosság és a hatóságok számára.
A sztrájk egy rendkívüli, kivételes küzdelem. Ezt alkalmazzák a munkavállalók, hogy elérjék céljaikat, és teszi a munkáltató számára, hogy megfeleljen a követelményeknek, a munkavállalók, hogy egyfajta elszámolás módja a kollektív munkaügyi vita, ami már ki a rejtett szakaszban.
A sztrájkok nem egységesek a formájukban. Igen, többféleképpen jönnek létre:
1. "szokásos sztrájk" az, amikor a munkavállalók leállítják a termelést és elhagyják munkájukat;
2. "szabályok szerinti munka" vagy "sztrájk olaszul" - ez az, amikor a munkavállalók nem állnak le. A műszaki üzemeltetés minden szabályának legszigorúbb betartása, a biztonsági óvintézkedések általában hibákhoz vezetnek;
3. "Munka-mentesség": amikor a termelés nem szűnik meg teljesen, de csak a mennyisége vagy a folyamat bármely szegmense csökken.
4. "lüktető sztrájk" - ez a munka részleges, rövid távú befejezése vagy mindenkinek, vagy a termelési ciklus valamely szakaszában.
Meg kell jegyezni, hogy a polgári jogok védelmének alkotmányos formája a sztrájkhoz fűződő bármilyen formában.