A társadalmi egyenlőtlenség kialakulása
A különböző népekben ez a színpad különböző időpontokban zajlott: az ókori Egyiptomban - a IV. Évezred közepén. Az ókori Mezopotámiában - 3000 - 2750 évvel ezelőtt. Az ősi Kínában - a XXI-XVII. Században. Az ókori Görögországban, Olaszországban, Észak-Koreában és a déli mandzsúriában - a korai I. évezredben. A kelták, németek, szlávok, nomádok észak-kínaiak, dél-koreaiak és japánok - az ie 1. évezred végén. - az 1. évezred első felében.
A poszt felvételéhez szükséges volt a választás megnyerése. Mindenesetre a választások fő elképzelése azonos volt minden ember számára. A pozíciót jelöltek ugyanazt az elképzelést: "ha választasz engem, akkor velem lesz jobb élni".
De bárki ezt mondhatja. Hogyan lehet kideríteni, ki valóban választani, kivel valóban jobb élni? És itt a cselekvés belépett ingatlan jel. Mivel a szomszédos közösség valamennyi közösségének tagjai egyenlő feltételekkel éltek - a földet az evők száma szolgáltatta, akkor az, aki jobban ismeri, többet tud, több próbálkozás - nagyobb lesz a betakarítás. Az, aki kevésbé ismer, tudja, mennyire kevés, kevesebbet próbál - kisebb termést kap. Természetesen felmerült a kérdés: ha egy közösség tagjai általában nem vezetnek egyenlő esélyeket a saját egyéni gazdaságához, akkor a közösség gazdasága bízhat benne? A válasz egyszerű: nem bízható meg a közösség és a közösségi gazdaság irányításával, mivel el fogja pusztítani és tönkretenni. Valójában csak a gazdag, gazdaságilag erős gazdaságokból álló jelöltek számíthattak a választások sikerére. De hogyan lehet a legjobbat választani?
Az egyes egyéni gazdaságok létezésének feltételei között ez a gyakorlat elkerülhetetlenül azt eredményezte, hogy a közösségi tisztségviselőket a gazdasági szempontból legerősebb gazdaságokból jelölték ki és választották ki. Végül is a legtöbb lehetőségük volt a szisztematikus terjesztésre.
Így a közösség és a közösséggazdaság kezelése csak olyan személyre bízható, aki képes megbirkózni a rábízott nehéz feladatokkal. Ha valaki képes megbirkózni az egyéni gazdálkodás irányításával és irányításával, és az eredmények a legjobbak a gazdaságok között, vagyis gazdasága a leggazdagabb és virágzó, akkor mind a közösségi gazdaság, mind pedig a közösség vezetése bízhat benne. Ez abból a tényből következik, hogy mennyi a gazdálkodó többletterméke. Hogyan ellenőrizhetem ezt? Ajándékok és ünnepek elosztásánál. Mennyire bőséges, gyakori és hosszantartó. Aki többet forgalmaz, többet termel - ő is a legerősebb gazdasági gazdasággal rendelkezik.
A hivatalnokok elektivitása átvette a vezetés változását. Ha például a vezető nem tudta megbirkózni a funkcióival, akkor újra megválasztották. És fordítva - ha egy hivatali jelöltet választottak, megbirkóztak a funkcióival, akkor ismét újra megválasztották, és ha újra konzultálna - újra és újra. A menedzsment funkcióinak folyamatos végrehajtása egy tisztviselő által vezetett vezetői tapasztalatok felhalmozódásához vezetett. A komplex gazdálkodás és a csapatmenedzsment elég nehéz, és nem mindenki képes megbirkózni ezzel. A közösség látta, hogy a tisztviselők különleges tulajdonságokkal és készségekkel rendelkeznek, amelyek segítettek nekik irányításukban. A primitív emberekben ez a ténylegesen irányított személyek mágikus erejének ábrázolása volt. A valóságban a mágikus hatalom kezelési tapasztalatként értendő.
A menedzsment tapasztalatai a hivatalnok rokonaiban - testvérek, fiúk, unokaöccseik, nagybácsik stb. Végül is gyakran találkoznak a menedzsment feladatainak teljesítésével. A szükséges tapasztalatok és készségek a család többi tagjává váltak. Ezért a vezető rendkívüli tulajdonságainak és erejének eszméje átkerül rokonságára.
A gazdaságilag erős gazdaságokban a tapasztalatok és gazdálkodási hagyományok felhalmozódásával kezdődik az ugyanazon házak tisztviselőinek kinevezése és megválasztása. Végül is a közösség tagjai látták, hogy e család tagjai ismerik és képesek többet tenni, mint a többi jelölt a pozícióért.
Ez a helyzet egy adott család számára, amikor kiválasztják a személyüket, nagyon előnyös: 1) Pozíció megtartása becsületes; ezenkívül lehetőséget adott a vezetésben szerzett tapasztalatok további megszerzésére; 2) Az élelmiszerekért a tisztviselők a kollektív alap földjéből részesültek a növény egy részét, vagyis a család további állandó jövedelemforrást kapott, kivéve a saját telkéből való betakarítást, valamint a betakarítás részesedését a közösség teljes bevételéből.
Ennek eredményeként, ha a jelölteket ugyanabból a családból választották, akkor több tapasztalatot szereztek a menedzsmentben. További bevételi forrást lehet szerezni, amit más jelöltek esetleg nem, még gazdagabb. Ebben a helyzetben nagyobb valószínűséggel választják meg e család lakosságát. Többet tudnak, mint más jelöltek, és gazdagabbak lesznek, mint más jelöltek, és nagyobb valószínűséggel nyernek rivalizálástòtlacha. És ha a család emberei valóban hatékonyan kezelik az irányítási funkciókat, akkor a közösség tagjai egyre inkább választják őket.
És a helyzet egy körben zajlik. Amint a családból származó jelöltek többet tudnak és gazdagabbak - nagyobb esélyük van a választások elnyerésére a következő alkalommal. A választások megnyerése után a család tagjai még jobban felhalmozják a tudást és készségeket, és még gazdagabbá válnak. Így még nagyobb eséllyel nyerhetnek a következő választásokon - ismét, ismét, sőt még ennél is gazdagabb ...
Ennek eredményeképpen egyrészt a közösségben kezdtek kialakulni egy olyan réteg, amely felhalmozta a tapasztalatokat és a tudást, a megszilárdult hagyomány letéteményese. Másrészt a munkafunkciók teljesítménye hozzájárult a házak gazdaságainak gazdasági megerősödéséhez. Végül is a szervezeti felelősségvállalás képességét biztosította a kollektív alap vagyonának egy részének használata.