A munkaügyi törvénykönyv az orvostudományban
A munkafunkció az állás neve, amelyet a munkaszerződés állapít meg.
A hivatali feladatokat az, hogy a munkavállaló munkaidőben köteles elvégezni a munkaszerződést.
Az üzemmód (heti munkaidő, a napi munka (shift), kezdetét és végét a munka, a szünetek alatt a munka, a több műszakban naponta, váltakozásából munka- és munkaszüneti napokon) van beállítva, hogy a munkaszerződések vagy belső szabályozás, amely a munkavállalónak kell lennie a munkaszerződés aláírása előtt megismerkednek.
A munkaterv (alkalmazott - munkanap) - független dokumentum, amelyet a munkáltató rendszeres időközönként jóváhagy minden meghatározott időszakra vonatkozóan. A munka ütemezésével (shift) a munkavállalónak legkésőbb egy hónappal a megvalósítás előtt ismernie kell.
A munkaidõ az az idõ, amely alatt a munkavállaló a munkaszerzõdés feltételeinek megfelelõen teljesíti munkaköri feladatait.
A kompatibilitás - a szabadidõben a fõpénztõl elvégzett munka mennyisége munkaszerzõdés. Javadalmazás - az alkalmazott munkaidő arányában kiszámított arányban.
Kombinált állások - az elvégzett munka mennyiségét anélkül, hogy kiengedték a munka során ugyanazt a munkaidő, a munkaszerződés nem. A nyilvántartásba vétel a meglévő munkaszerződéshez kapcsolódó további megállapodás megkötésével történik. A munka kifizetése - a felek beleegyezésével lehet bármely.
Így, ha megváltoztatja a munkaprogramot, olyan feldolgozási szabvány munkaidő és munkaerő funkciók és feladatok, valamint egyéb munkafeltételek nem változik, akkor módosíthatja a meglévő munkaszerződést nem szükséges. A munka mennyisége növekszik, mert a munkaidő növekedése, ennek megfelelően a munkaerő-fizetés is növekedni fog. A munkáltató köteles megfizetett összeget fizetni, vagy munkaszerződést kötni veled a részmunkaidőben.
Nyilvánvaló, hogy nyereségesebb a túlórázás. A munkáltatónak azonban, ha szükséges, hatékony felhasználását a bér alap ragaszkodnak a munkaviszony kombinálva, fizetni pluralista órákat töltött idő arányában dolgozott használata nélkül megnövekedett bér. A választás a tiéd, mivel a munkaszerződés megkötése, valamint annak módosítása a munkavállaló beleegyezése nélkül nem lehetséges.
A kombináció ebben az esetben nem kerül megvitatásra - ez nem a te eseted.