Mit mutat az egyéni vállalkozó személyzeti nyilvántartása?
Véleményünk szerint a kisvállalkozások esetében a személyzet elszámolása nem olyan globális jelentőséggel bír, mint a nagyvállalatok esetében. Mindazonáltal a valóság az, hogy az egyéni vállalkozó személyzeti nyilvántartása fontos, és ennek számos oka van.
Mi a munkatárs a munkatársakkal?
Először is a személyzethez kapcsolódó dokumentáció relevanciája szükséges a bérelt munkavállalók bérének helyes rögzítéséhez. Végül is ezeket az adatokat használják az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának hozzájárulásainak meghatározására. Ellenkező esetben a PF-hez való idő előtti vagy helytelen levonása esetén a vállalkozó finomot kaphat, ami nem jó.
Érdemes megjegyezni, hogy ha egy üzletember nem rendelkezik legalább egy alkalmazottal a bérbeadásában, akkor semmi oka nincs arra, hogy a személyzet számviteli szempontjaira gondoljon.
De azok számára, akik úgy döntöttek, hogy hagyja, hogy a szerény, de azokat a munkatársakat, hogy megfelelő tájékoztatást, hogyan kell helyesen végrehajtani a különböző szakemberek és hogyan végzett közvetlenül a személyzeti nyilvántartás az egyéni vállalkozó.
Amikor valaki munkába áll, az IP-nek meg kell kötnie a munkaszerződést egy adott pozícióval rendelkező jelölthez. Ez a szerződés meghatározza a munkáltató és a munkavállaló kötelességeit és jogait.
Amint az első munkaszerződés elment az asztalra, feltételezhető, hogy a vállalkozó kezdett dolgozni a káderekkel.
És érdemes megemlékeznünk arról, hogy valamikor a kisvállalkozói képviselőnek el kell fogadnia a munkaügyi ellenőrzést, amely viszont megkívánja a munkavállalók számára szükséges dokumentumokat. És a vállalkozó köteles ezt a dokumentációt benyújtani, ellenkező esetben - adminisztratív bírságot.
A káderekkel való interakció lényege a konkrét dokumentumok állandó nyilvántartására és nyilvántartására korlátozódik:
- a munka során kiadott összes megrendelés;
Fontos megjegyezni, hogy az IP-nek minden tevékenységében a meglévő jogszabályokon kell alapulnia. Például a munkaügyi törvénykönyv eredetileg arra kötelezi a vállalkozót, hogy dokumentálja a munkavállalókkal kötött kapcsolatot (szerződés, stb.). A TC a kisvállalkozások képviselőit is kötelezi arra, hogy megbízásokat bocsássanak ki és munkaügyi könyveket bonyolítanak le.
A személyi dokumentáció sajátosságai
Annak érdekében, hogy az egyéni vállalkozó személyzeti nyilvántartása a lehető legpontosabb legyen, szükség van a szükséges dokumentumok megfelelő végrehajtására.
A bérelt alkalmazottak alkalmazottaival való munkavégzéshez kapcsolódó dokumentáció három fő típusra oszlik: szervezeti, szabályozási és számviteli.
Szervezeti jellegűek azok a dokumentumok, amelyek segítik a személyzet munkájának megszervezését. Rendszerint ezek a munkaszerződések, megrendelések és üzleti utak nyilvántartására szánt naplók.
- időlap;
- az a menetrend, amely szerint a munkavállalók szabadságon mennek;
- könyvet a könyvet.
A normatív dokumentáció különböző utasításokat, kollektív szerződéseket és munkaügyi előírásokat tartalmaz. Ebben a csoportban az IP-tevékenységek meghatározott típusai szempontjából releváns dokumentumok tartoznak például a munka díjazására vonatkozó rendelkezésnek.
Ne feledkezzünk meg a munkaköri leírásokról, amelyek jelenléte jelentősen segítheti a bírósági vitatott helyzet megoldását.
A nyilvántartáshoz szükséges dokumentumok közé tartoznak a munkaügyi könyvek, a munkavállalói kártyák, a kibocsátott megbízások, magyarázó megjegyzések, nyilatkozatok és utazási engedélyek.
Ha több munkahelyváltozás van, akkor munkatervet kell készíteni és jóváhagyni. Azon munkavállalókkal kötött megállapodások is relevánsak, amelyek tevékenysége magában foglalja az IP tulajdonjoga iránti felelősséget, például egy raktárban végzett munkát.
Az egyéni vállalkozó elszámolásához szükséges személyi állomány a munkaügyi könyvek megfelelő kezelését is jelenti. A kiadott rendelés kérdése a könyvelésről és a könyv nyilvántartásáról önmagában a megállapított normatív jogszabályokkal összhangban. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkatörvény vezetésének, tárolásának, szervezésének és rögzítésének felelőssége a vállalkozóval szemben áll.