Lehetőség van a terhességi szabadság elhalasztására
Hogyan hagyhatjuk el a rendeletet 30 hetes időtartam után, hogy az FSS ne hibázhasson semmit? Ez a kérdés sok nőre vonatkozik, különösen egy kötelező kétéves számlázási időszak bevezetése után.
A betegszabadság kiadására vonatkozó eljárás
A 624n. Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete arra kötelezi az orvosokat, hogy a kórházban az anyaságot és a terhességet a 30 hetes vemhességi időszaknak megfelelõ idõpontban jelezzék, függetlenül a kezelés számától. Nem minden nő egyetért ezzel a döntéssel: valaki befejezni a munkát, és leggyakrabban a fiatal anyák aggódnak a helyzet miatt, amikor a kórház nem sokkal az új év előtt indul. A számlázási időszakban a kis fizetések automatikusan kis összegű juttatásokat eredményeznek. Most, ha néhány napig áthelyezheti a kórház elejét! Ezután a számlázási időszak más lesz, és a juttatás összege több! Sajnos, sok ez csak képzelet, igaz, nem mindenki számára.
A munkához való jog megsértése
A nő úgy gondolta, hogy körülbelül a fenti 46. A megtámadott része korlátozza őt a munkához való jogot, a javára a szülési szabadság teljes, a szülési szabadság 140 nap, és ellentétes a Szerződés 255. a Munka Törvénykönyve.
Ez a papír a nő volt az, hogy milyen mértékben a törvény lehetővé teszi, hogy a kiadása a közlemény időtartama 140 nap (194 naptári napon belül - ha a többszörös terhesség) az időszak 30 hét (28 hét) a terhesség ideje alatt a második, a határidő után fennmaradó nők szülés előtt a kórházban terhességet és szülést a megfelelő szabadság nyilvántartásba vétele céljából, amennyiben a kezelés előtt folytatta a munkát.
A nő úgy gondolta, hogy körülbelül a fenti 46. A megtámadott része korlátozza őt a munkához való jogot, a javára a szülési szabadság teljes, a szülési szabadság 140 nap, és ellentétes a Szerződés 255. a Munka Törvénykönyve.
Az Ön döntése
Az Egészségügyi Minisztérium, az Igazságügyi Minisztérium és a Munkaügyi Minisztérium a nő nyilatkozatára vonatkozó írásbeli kifogásaiban jelezte, hogy szülési szabadságot biztosítanak a terhes nők és a meg nem született gyermek egészségének védelme érdekében. A jelenlegi jogszabályok nem írják elő, hogy a szabadság időtartamát a munkavállaló független módon meghatározhatja, és meghosszabbíthatja azt a tényt, hogy a szabadságon töltött idő folyamatosan működött. Ez a helyzet megváltoztatná a szabadság alapvető célját és a gyermek gondozására való tényleges felhasználását.
A szülési szabadságot az asszony kérésére nyújtják, amely kizárja a kényelmet a díszítéshez.
A rokkantsági lap megerősíti a várandós nő szabadon bocsátását a munkahelyről a Kódexben meghatározott időszakra, és alapja a szabadság megadásának. Ugyanakkor a szülési szabadságot egy nő kérésére nyújtják, amely kizárja a regisztrálás kényszerét. E tekintetben a megtámadott rendelkezés nem sérti a felperes alkotmányos jogait, ideértve a munka szabadságának elvét, amelyet az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke rögzít.
Hogyan töltse ki a betegszabadságot?