Hogyan készítsünk egy interjút, amikor pályázóként egy programot, tervet és szabályokat készítünk az előkészítésre és
Jogi kérdések
Hogyan kezdjünk interjút? Természetesen minden munkáltató tudni akarja a pályázónak a maximális információt. Ennek érdekében a közelmúltban mindenféle teszt és kérdőív különösen népszerűvé vált. mind a dolgozó, mind a pszichológiai. De jogosultak? Hogyan készítenek interjút a bérbeadás során?
A Munka Törvénykönyve 3. cikke kimondja, hogy a munkáltatónak joga van egy személy készségének ellenőrzésére. irodai berendezésekkel, nyomtatási sebességgel stb. Nem pusztikus pszichológiai tesztek is illegálisak.
De ha a munkáltató úgy döntött, hogy a teljes program keretében ellenőrizni fogja a versenytársat: a stressz-ellenállás szintjét, az elvégzett munka minőségét stb., Akkor nem lesz könnyű lemondani róla, és ezért:
FONTOS: az LC RF szerint a tesztelés elvégzése után a versenytársnak joga van a munkáltatótól írásbeli magyarázatot kérni munkájának megtagadása iránt. különösen ha egy személyt foglalkoztatás útján küldenek a szervezethez.
Szintén a teszteléshez érdemes megemlíteni a következőket: még a legtökéletesebb, legkorszerűbb tesztek sem adhatják meg a legteljesebb pszichológiai képet.
Ha véletlenszerűen válaszolnak ezekre vagy ezekre a kérdésekre, vagy elrejti a valódi helyzetet, akkor az ember hamis képet alkothat magáról.
Ezért a profi HR menedzserek megpróbálják használni a teszteket, csak mint egy további információszerzési mód, de nem alapvető pillanat.
És sok sikeres HR-menedzser még inkább tesztelés nélkül szeretné megkerülni. kevesebb a csalás lehetősége a kérelmezőben, kevesebb további probléma.
Semmi sem jobb, mint egy jelentkezővel folytatott interjú. Hogyan építi fel a személy beszédét, hogyan tudja kezelni az érzelmeit, milyen gyorsan reagál a váratlan kérdésekre - ez egy igazi pszichológiai kép.
A kérdőív csak felületes, általános információkat tartalmaz.
HIVATKOZÁS: Az Art. 14 az LC RF, a kérelmezőnek joga van megtagadni a személyes adatok, különösen az útlevél adatok.
A kihallgatást csak önkéntes alapon kell elvégezni, és semmi mást nem. Ellenkező esetben az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megsértése.
De a kérdés azonnal felmerül: tilos a törvény?
Nem, ez nem tilos, de a statisztikák azt mutatják, hogy a munkatársak 80% -a hagyja el a szervezetet a munkáltatóval való konfliktus miatt. a vezetõ csaló mûködését, az alárendeltjeivel és másokkal szembeni mohó hozzáállását, szóval ne lepődj meg, hogy ez a legtöbb korábbi munkát hozza a legjobban, hogy a felperestõl kifogástalan vélemény van.
De ez nem jelenti azt, hogy mindazt, amit elmondtak, névértékben kellene megfogalmazni: sajnos az emberi minőséget, mint a rágalmazást és a rágalmazást még nem szüntették meg a mi világunkban. Ezért jobb beilleszteni az intuíciót és a logikus gondolkodást. A beszélgetés során a vezető kérdések segítenek sokkal többet megtudni, mint egy nyomozói nyomozás és a korábbi vezetők megkérdőjelezése.
Gyakran előfordulnak ilyen esetek: a foglalkoztatás irányába mutató szervezetben olyan ember jön, aki egyértelműen túladagol az alkohollal. De ezt csak a megjelenése látja, de a megjelenés néha megtévesztő lehet. Mi a teendő ebben a helyzetben? Kérjen orvosi igazolást? De megengedi-e ezt a törvényt?
FIGYELEM: a 65. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkáltatónak joga van arra, hogy a versenytárstól csak a következő dokumentumok listáját kérje: útlevél, oklevél, nyugdíjbizonyítvány, munkaügyi könyv.
Más esetekben a kérelmező további orvosi bizonyítványának követelménye a Munka Törvénykönyve megsértésének minősül.
Ezért, ha kétség merül fel a kérelmezővel kapcsolatban, akkor jó okot kell találnia a szakmai alkalmasságára vonatkozóan, amelyet az elutasítás megadásakor lehet működtetni. És mindig emlékezzetek: minden figyelmetlen szót fel lehet használni ellened!
Az illetékes interjú programja
Tanulmányoztam a jogi szempontokat, most tanulmányozzam az interjú szabályait. Hogyan kell helyesen interjút kérdezni?
Van egy negyedik típus is - általános interjú.
Természetesen, amikor 100 pályázó közül kell választani, az öntést több szakaszban végzik el, logikusan igazolható.
De ha 10-15 munkatársat választasz, akkor buta, hogy az üres szakaszokban vesztegesse az időt. Hogyan kell megfelelően interjút folytatni? Jobb, ha egyszer egy illetékes beszélgetést folytat a jelöltrel, de figyelembe veszi az esetleges buktatókat.
Az első lépés az interjú elkészítésének és lebonyolításának módja. A következő szakaszokból áll (az interjú rendszere):
- Meghatározás a jelöltek számával.
- Jelöltek értesítése interjúra.
- A munkáltató számára a legkényelmesebb hely idejének megválasztása.
- Az interjú módszere kiválasztása.
A toborzáshoz szükséges megfelelő interjúk segítenek az alapvető interjúmódszerekkel:
- Angol: beszélgetés.
- Német: a kérelmező dokumentációjának alapos vizsgálata. korábbi munkát kér.
- kínai; tesztelés, kihallgatás.
- Amerikai: vegyes módszer. beleértve a személyes beszélgetést, a tesztelés átvitelét és a kérelmező stressz-ellenálló képességének hivatalos és informális környezetben történő tesztelését.
Az utolsó lehetőség talán a leghatékonyabb.
De ha mindent többé-kevésbé világos a dokumentáció tesztelésével, megkérdőjelezésével és tanulmányozásával, majd a beszélgetés megtartásával, érdemes részletesebben megmaradni, mert ettől kezdve nagyon függ.
A kérelmezővel folytatott beszélgetés létrehozásának szabályai
Hogyan kérdezzen meg egy jelentkezőt, ha pályázik?
FIGYELEM: jobb előre tervezni a beszélgetést, és tartani a lapon a szeme előtt, mert az egyik legfontosabb elem egyszerűen elhagyhatja a fejét, és ettől hiányos információ lesz a kérelmezőről.
Diverzifikálja ezt a problémát és más fontos dolgokat.
HIVATKOZÁS: Ne feledje, hogy a beszélgetést tiszteletteljes, jóindulatú hangnemben kell építeni.
Ha a munkáltató kezdetben megengedi önmagát félrevezető hangot, vagy túlzott kíváncsiságot mutat olyan kérdésekkel kapcsolatban, amelyeknek semmi közük sincs a nem dolgozó munkavállalókhoz, akkor az ilyen munkáltató zsírpótlást okozhat.
Nem kétséges, hogy a cég nem tart sokáig, mert a cég sikerének kulcsa szoros, barátságos csapat. míg egy vad, feszült légkör elpusztítja a kezdeményezést, és súlyos eredményekhez vezet. Mit figyelnek az interjú során?
A beszélgetés során gondosan (de nem tolakodóan) kövesse a válaszadó reakcióját. Először is figyelmet kell fordítanunk a beszédkészítésre, a beszéd sebességére, a gondolatmenetre. a bizalom vagy a válasz bizonytalansága.
A kreatív munkát teljesen más kritériumok határozzák meg - a képesség teremtése, a munkafolyamatokba való merülés, a fejlesztés és a tanulási vágy.
Fontos, hogy figyeljen a versenytárs megjelenésére: ruhák, haj, smink.
A vulgaritás komoly hátrányt jelent a versenytárs számára. Bár az intézkedés érzése lehetővé teszi számunkra, hogy ésszerű személyként határozzuk meg, hogy megértsük, hol és miért jött.
Hogyan lehet befejezni az interjút? Például egyszerű szavakkal befejezheti a beszélgetést: "Részletesebben megismerjük önéletrajzát, és ha megfelel nekünk, akkor visszahívjuk."
Jelentés az interjúról
Az egyik legfontosabb lépés egy HR-menedzser interjút folytatni, hogy készítsen egy jelentést (egy interjúról) a menedzsernek. Itt meg kell adnia a folytatás, a többi dokumentum, a tesztelés, a kihallgatás és a beszélgetés során kapott legteljesebb információkat.
A jelentésekben fel kell tüntetni a következő pontokat:
- A jelentkező tudásának és készségeinek mennyisége. Megfelelnek a megállapított követelményeknek?
- A jelölt előnyei és hátrányai.
- Az oktatás, a munkatapasztalat. kor a vállalat által előírt paraméterekkel?
- Szükséges-e a jelöltet bemutatni az ügyek irányába. vagy rendelkezik-e a munka sajátosságairól megfelelő tapasztalattal?
- Lehet-e a jelölt más állásokhoz? amelyek üresek?
- A jelölt besorolása a viselkedés, a munkatapasztalat, az előző állásfoglalás ajánlásai szerint. Vajon a kérelmező "szórólap" vagy komolyan felelős személy?
És két szó is zárul
Igen. Az interjú egy összetett, sokoldalú, többlépcsős folyamat, amely a legnagyobb tiszteletet és óvatosságot igényli a személyzeti tisztviselőtől.
Most, ismerve az interjú minden árnyalatait és szabályait, interaktív beszélgetést készíthet kompetens környezetben. Nos, szeretnénk jó szerencsét a munkahelyén, és minden nap jól van!
Minden tapasztalt humánerőforrás-menedzser saját kedvenc kérdései vannak a pályázóknak. És mégis vannak olyan egyetemes dolgok, amelyek érdemesek.