Példák a szülési juttatások kiszámítására az új juttatásokról szóló törvény szerint 2018
1. növelte azt az időszakot, amelyre a munkavállaló átlagos napi bevételeit kiszámítják a juttatás kiszámításához.
A juttatások kiszámításának korábbi napi átlagkereseteit azon hónapot megelőző két naptári hónapra határozták meg, amelyben a juttatáshoz való jog keletkezett. A törvény szerint a napi átlagkeresetet a megállapított eljárásnak megfelelően határozzák meg azon hónapot megelőző 6 naptári hónapban, amikor az ellátásra való jogosultság keletkezett.
Az átlagos napi fizetés meghatározására szolgáló 6 naptári hónapos időszakot a juttatást kiosztó megbízó határozza meg. Ha a kifizető, aki kiosztja a járadékot, a munkavállaló 6 naptári hónapnál kevesebbet dolgozott, akkor az átlagos napi bevételt a ténylegesen megmunkált időre határozzák meg.
2. Az ellátás kiszámításának átlagos napi jövedelmét nem a munkavállalók, hanem a naptári napok határozzák meg.
Az ellátások kiszámításához az átlagos napi bevétel 123.913 rubel. (22,800,000 rubel / 184 nap).
A jelzett időszakra elért eredmény 6,300,000 rubel volt. A meghatározott időtartamú naptári napok száma 47 nap.
Az ellátások kiszámításának átlagos napi bevétele 134 042 rubel. (6,300,000 rubel / 47 nap).
Az ellátások kiszámításához az átlagos napi bevétel 148.322 rubel. (22,100,000 rubel / 149 nap).
Az felvételére irányuló eljárás a bérek és egyéb kifizetések jövedelem meghatározására vonatkozó átlagos napi jövedelem kiszámításánál ellátások szabályozza rendelet 32. cikke (magában foglalja az összes díjakat, melyek a kötelező biztosítási járulékok összhangban értékelték a törvény).
A fizetést, a juttatásokat és a hozzá tartozó kiegészítő juttatásokat annak a hónapnak a bevétele tartalmazza, amelyre felhalmozódtak.
A bónuszok és egyéb kifizetések a kifizetés hónapjába tartoznak. A fizetés hónapja az a hónap, amelyen a személyi számlán, a bérszámfejtés szerint esnek. Ha a hónap, amelyre a fizetés kiszámítása, a munkavállaló dolgozott, nem minden munkanapon az ütemterv szerint a munka, ezek a bónuszok és egyéb kifizetések figyelembe venni az ellátások kiszámítása arányában munkaórák a hónap során. A folyó hónap havi díjait, amelyeket az adott hónapban töltött idő arányában fizetnek, a juttatás teljes összegének kiszámításánál szerepelnek.
Ha a munkavállalónak az ellátás igénybevételének hónapját megelőző hat naptári hónapban nem jár jövedelme, az ellátás kiszámításának átlagos napi bevételeit a Rendelet 34. §-ának két-négy részében meghatározott sorrendben határozzák meg:
- a szülési szabadság megkezdésének napján megállapított díj (fizetés) (a juttatások és az emelések nélkül);
- a magasabb átlagos napi (átlagos óradíj) összegből, amelyet a munkavállaló által a meghatározott időszakban megtartott átlagos kereset kifizetésére használnak.
A juttatást az átlagos napi bérből számítják ki, amelyet a munkaerő-szabadság időtartama alatt elért jövedelem kiszámításához használt.
3. A juttatást a terhesség és a szülési szabadság miatt a fogyatékosság naptári napjaihoz rendelik.
Korábban a járadékot munkanapokon (órák) határozták meg, melyet a munkaterv szerint a fogyatékossági lap igazolt.
A juttatás nagysága nem változott. Minden terhességi és szülési fogyatékossági lap által igazolt naptári napokon a juttatás a számított átlagos napi bevétel 100 százaléka.
Az ellátás összege 20 790 000 rubel. (165 000 rubel (átlagos napi bevétel) x 126 nap (naptári nap, munkaképtelenséggel igazolva)).
4. A napidíj maximális összege a köztársasági munkavállalók átlagkeresete háromszorosa a szülési szabadság kezdetét megelőző hónapban.
Korábban a juttatás maximális mértéke a szülési szabadság minden hónapját megelőző hónapban háromszor volt a köztársasági dolgozók és alkalmazottak átlagkeresetének.
A köztársasági munkavállalók átlagos havi fizetését a Fehérorosz Köztársaság Nemzeti Statisztikai Bizottsága, rendszerint minden hónap 20. napján teszi közzé.
Az átlagos napi bevétel alapján számított juttatás összege 65.520.000 rubel lesz. (520 000 rubel x 126 nap).
A számított érték (65.520.000 rubel) meghaladja a maximális összeget (63.029.660 rubel). A juttatást a maximális összeg (63.029.660 rubel) fizetik.
A minimális juttatás változatlan maradt, 50 százalék a legmagasabb érték a létminimum az egy főre jutó átlagos jóváhagyott, a Miniszterek Tanácsa, az utolsó két negyedévben (a továbbiakban - a legmagasabb érték a létminimum) havonta a szülési szabadságot.
Az ellátás összege 1.845.220 rubel.
Ezt követően az egy főre jutó létminimum-költségvetés növelésével az előny újraszámítása történik.
Mivel a kötelezı biztosítási járulékok fizetési határideje kevesebb, mint 6 hónap (3 hónap és 22 nap) az ellátások igénybevételének napjáig, a juttatás minimális összegben van meghatározva.
Tehát, a nők - az egyéni vállalkozók, egyéni közjegyzők, ügyvédek, művészek, nők, gyakorlása által meghatározott jogi aktusok a fajta kézműves tevékenység nélkül állami regisztrációs egyéni vállalkozók, dolgozó nők a hivatalok nemzetközi szervezetekkel, a Belarusz Köztársaság diplomáciai és konzuli intézmények külföldi államok a Fehérorosz Köztársaságban akkreditált felső korlátok maximális összegét Én összege a kötelező biztosítási járulékok időszakra fizetendő, amelynek a becsült bevétel (mielőtt juttatás legfeljebb 70 százaléka az összeget a kötelező biztosítási díjak fizetett az időszakot, amelyre a megszámlálható jövedelem).
Női munkát végző polgári jogi szerződések, amelynek tárgya a szolgáltatásnyújtás, építési beruházások és a teremtés a szellemi tulajdon, a maximális összeg a juttatás összegére korlátozódik kötelező járulékokkal díjazására melyek becsült haszon (legfeljebb 70 százaléka korábban kézi összeg a kötelező biztosítás a javadalmazásból fizetett járulékok, amelyekből a juttatást kiszámítják).
Az ellátást a teljes időszakra egy időben fizetik ki, munkaképtelenséggel igazolva. A fizetés a bérek kifizetésére meghatározott napokon történik (a Szabályzat 51. pontja).
A törvény 20. cikke szerint azok a nők, akik a nappali oktatásban és a munkájukkal kombinálják tanulmányaikat, a pótlékot a tanulmányi helyszínen és a munkahelyen kell elhelyezni. Hely tanulmányi támogatás fizetni, amelynek mértéke 100 százalék ösztöndíj minden naptári hónapban tanúsított betegszabadság és szülési szabadság, de nem kevesebb, mint a minimális ellátások összege és nem kap ösztöndíjat - a minimális összeget.
Helló Az Ip-on dolgoztam és 15 hét múlva nyugdíjba mentem, mert nem tudtam dolgozni az egészségemért. Be kell jelentkeznem a munkaügyi központba munkanélküliként az ellátások igénybevétele céljából?
Hello, munkahelyemen problémám van, amikor regisztrál a terhességre és a szülésre vonatkozó előnyöket. Az a tény, hogy ez a hat hónap, amelyre a juttatást kiszámítják, saját költségén nyaralni fogok, a hatóságok kérésére. Milyen kifizetéseket kaphatok, vagy lemondok és csatlakozhatok a munkaerőpiachoz?
Az 568. sz. Határozattal bevezetett rendelet 23. pontjának módosítása jelentősen leegyszerűsítette az átlagos napi bérek meghatározására szolgáló eljárást.
A rendelet e záradéka alapján (a bevezetett változások kellő figyelembevételével) az ellátások kiszámításakor nem szükséges legalább egy naptári hónapban a számlázási időszakban (mint korábban) nyomon követni a jövedelem meglétét.
Tanya, így van, hozza be a dokumentumokat a születés után, és a gyermek születésétől számítva 3 évig ápolási támogatást kap.