Hogyan lehet helyesen kiszámítani a szülési juttatást a 2018-as új törvény értelmében?
Hát akkor. A terhesség és az anyasági juttatás egy alkalommal (azaz egyszer és egy teljes összeggel) a terhesség 30. hetéről 126 naptári napig kerül kifizetésre. Van egy dolog, de ha egy nő radioaktív szennyezettséggel rendelkező területen él, az ellátást 146 naptári naptól 27 hétig fizetik. De mérlegeljük a Bobruisk kerületet, így 126 napig számolunk. Továbbá tudnia kell, hogy bonyolult szülések vagy két vagy több gyermek születése esetén az anyasági kórház 14 nappal meghosszabbodik, i.e. akkor 14 naptári napig is fizetnie kell.
Így elérte a terhesség 30. hetét, a női konzultáció során megkapta a beteg lapját. És most már el kell viselnie a munkához, a számviteli részleghez.
Ha nem dolgozik, vagy diák, akkor a Foglalkoztatási Központban kell a betegszabadságot elszállnia. A Foglalkoztatási Központban a terhes nőt nyilvántartásba veszik, és a kórházat a létminimum minimális költségvetésének (BAP) 50% -ában kell kiszámítani. Ekkor törölni fogják a nyilvántartásból, és minden egyéb kifizetést és hasznot, amelyet már megkap, akár a férj munkahelyén, akár a COSME-ban.
Adok számot a számításra:
50% -a 880 030 = 440 015
Összesen: 383.239 + 440.015 + 440.015 + 440.015 + 141.940 = 1.845.224 - fizetendő összeg
Ezenkívül az önellátási minimálbér összegének emelése az anyasági támogatás alatt, a juttatás újraszámításra kerül.
A dolgozó anyák esetében az anyasági juttatás a munkanapok szerinti munkanapok vagy órák átlagos napi vagy átlagos órabérének 100% -ában van meghatározva. Például, az átlagos napi bér kiszámítása úgy felhalmozódott bér (is juttatások és egyéb kifizetések) az elmúlt 6 hónapban a naptári napok száma ezekben a hónapokban. de:
- Ha a munkavállaló egy szervezetnél kevesebb, mint 6 naptári hónapot dolgozott, és egy másik szervezetben az idő múlásával, az átlagos napi bevételt a ténylegesen ledolgozott időben határozza meg ebben az (utoljára működő) szervezetben.
- Ha a munkavállaló összesen kevesebb mint 6 hónapig dolgozott (ezen időszakra nem volt kötelező biztosítási járulék), az anyasági juttatást a minimális összegben kell megadni (az 1. példában).
1. a szülési szabadság megkezdésének napján megállapított díj (fizetés) (a juttatások és a növelések nélkül), vagy
2. az ideiglenes fogyatékossági juttatás kiszámításához felhasznált magasabb napi átlagkereset (átlagos óránkénti bevétel), a munkavállaló által megtartott átlagos kereset kifizetése)
Ennek eredményeként a beérkezett összeget (átlagos napi bevétel) szorozzuk meg a naptár számával! nap a kórházi anyaság időtartama alatt. A kórház nem tartozik semmilyen adót, hányat számítanak fel - annyit kapnak. Azért fizetik ki mindent és azonnal azon a napon, amikor az első fizetés megfizetése megtörtént annak a hónapnak, amikor azt a számlaosztálynak átadta.
Nézzünk két példát:
Tegyük fel, hogy az időszak teljes bevétele = 22 800 000 rubel. Minden munkanap a munka ütemtervének megfelelően kerül kidolgozásra.
Így az átlagos napi bevétel 123,913 rubel (22,800,000 / 184 nap)
123 913 * 126 (naptári napok száma, munkaképtelenséggel igazolva) = 10 656 518 - fizetendő összeg
Ha a munkavállaló teljesítette a számlázási időszak nem teljesen (kivéve. Azok, amelyek támogatást nyújtottak kevesebb, mint 6 hónappal azt megelőzően, amikor az ellátásra való jogosultságát és a munka a számlázási időszak kevesebb mint egy naptári hónap), az átlagos napi bér összege az ellátások kiszámítása a terhesség kerül meghatározásra a ténylegesen megmunkált időre. Ugyanakkor nyereség az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülési szabadság teljes naptári hónap is figyelembe vesszük annak összege nem haladja meg az összeg az átlagbér a munkavállalók azonos hónapjában a köztársaság.
Ez a korlátozás csak abban az esetben érvényes, ha nem alkalmaznak munkavállalót hat hónapos időszak alatt. amelyre az átlagos napi bevételt számítani kell.