Hogyan ünnepeljük az egész cég évfordulóját?
A következő vállalati ünnep észrevétlen maradhat, és a kollégák korlátozhatják magukat egy szerény teára, ha az egyik tanszék munkatársa születésnapja. De a szervezet jubileumának megközelítése, pontosabban, még a megközelítés mértéke is nagyon különleges. Hogyan ünnepeljük a társaság évfordulóját, és ugyanakkor figyelembe vesszük az egyes fontos kapcsolatok érdekeit? A kérdésre adott válasz a kis szervezetek számára a felszínen rejlik, de nagyon különböző feladatokkal szembesülnek a vállalatok.
Hogyan ünnepeljük az egész cég évfordulóját?
Tehát gyakran látni sajtóközlemények jelentős részesedéseket, amely a jubileumi évben, úgy döntöttünk, hogy növelje a termelési vagy kimenet egy új területe a fogyasztói piacon, vagy változtatásokat a hűségprogram, mindenesetre évforduló - egy jó alkalom arra, hogy indítsa el a közelmúltban a cég.
A vállalat évfordulójának megünneplésére vonatkozó kérdés nemcsak a marketing osztály, hanem a HR szakemberek miatt is aggódik. Végül is a jubileumi év is alkalmat ad arra, hogy köszönetet mondjak a vállalat minden alkalmazottjának, hogy hűségesek a vállalat eszményeihez. Ráadásul a fiatal szakemberek meggyõzõdésének megerõsítése érdekében, hogy megfelelõ választást nyújtottak, a szervezeten belül képesek lesznek megmutatni minden képességeiket és jó karrierjüket.
A jubileum év kezdetének megjelölése sajtótájékoztatót követ, amelyben a különböző médiumok képviselői számára minden titkot, minden előrejelzést és minden tervet a jövő jövőjéről nyilvánosságra hoz. Ideális választás lehet a szervezet főigazgatójának beszéde, amely természetesen jelentőséggel bír az egész jubileum számára, és különösen a sajtótájékoztatón. A további munka a mesterek feladata, akik szakmailag foglalkoznak eseményműveletekkel. Büféasztalokat és csapatépítő programot készítenek, és meghívják a vendégeket is.
Néhány évvel ezelőtt a nagyvállalatok a lehető legjobban megpróbálták megünnepelni a társaság évfordulóját, és a lehető legtöbb pénzt elkölteni, úgy vélve, hogy ez a mutató a szervezet szilárdságáról és erejéről szól. Az ilyen cselekvési modell azonban olyan szervezetekben rejlik, ahol a konzervativizmus szelleme még mindig erős.
És ellentétben a nagy horderejű eseményekkel, most már megfigyelhetjük a korszerű, gyorsan növekvő vállalatok politikáját, ugyanakkor tisztában vannak azzal, hogy a vállalati igények éppen megfelelnek. Így például a Google ünnepelte a következő évben egy barátságos pártot: az asztalok sörét, az alkalmazottak egyszerű pólóit, a szórakoztatástól csak élő zenészeket.
Ezzel a cikkel: