Hogyan számítsuk ki az anyaságot?
- Mi a szülési szabadság?
- Szükséges állapot
- A kifizetések összegének meghatározása
- Dokumentumok végrehajtása
Mi a szülési szabadság?
Először is meg kell határozni, hogy mi a szülési szabadság egy magánvállalkozó alkalmazottja számára, mivel maga a koncepció gyakran különböző módon értelmezhető és nem mindig igaz. Tehát a szülési szabadság vagy a rendelet egy olyan időszak, amikor egy nő szabadul fel a munkájából a fogyatékosság miatt, amelyet a terhesség és a későbbi szülés okozott. Ez valójában csak szigorúan megállapított időintervallumot tartalmaz a gyermek születése előtt és egy születési idő után.
Az ilyen típusú szabadság időtartama különböző lehet, mivel bizonyos körülményektől függ:
- Rendes születés. A vakáció időtartama - 140 nap (a szállítás előtti 70 nap és a szállítás után 70 nap).
- Komplikált születés. A szabadság időtartama 156 nap.
- Többszörös terhesség. A szabadság időtartama 194 nap.
Ez a szabadság a fogyatékossági lap alapján történik, amelyet a poliklinika a lakóhelyén vagy egy másik egészségügyi szervezetnél bocsátott ki, ahol a gyermeket váró munkavállaló regisztrált. Az IP-knek megfelelő kifizetések összegét a munkavállaló átlagos napi jövedelmének, a kiszámítási időszaknak és a szabadság időtartamának alapján számítják ki.
Vissza a tartalomhoz
Szükséges állapot
Meg kell jegyezni egy nagyon fontos pontot: a munkavállaló anyasági nyugdíjait csak akkor fizetik ki, ha a munkáltató a biztosítási díjakat az FSS-hez átutalta. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve teljes körűen adták ki, akkor általában nincs problémája a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos kifizetésekben.
Annak érdekében, hogy ezek a kifizetések biztosíthatók legyenek, a női vállalkozónak önkéntes alapon kell fizetnie az FSS-nek fix díjakat, mielőtt egy év alatt terhességet és szülést okozna. Ráadásul minél több lesz ezek az önkéntes hozzájárulások az FSS-hez, annál nagyobb a kompenzáció, amelyet a szülést követően fog kapni, de nem több, mint a törvényben meghatározott maximális méret. Az egyes vállalkozóknak átruházandó hozzájárulások összege a minimálbértől függ. Ezt az összeget részben lehet fizetni, de azonnal, legfontosabb, hogy a számviteli év vége előtt kifizették.
Vissza a tartalomhoz
A kifizetések összegének meghatározása
Amikor meg kell határoznia, hogy mi lesz az MPI fizetése a munkavállalónak, a két előző évre vonatkozó adatok megkötésére kerül sor. Ez csak teljesen kidolgozott és teljesen kifizetett napokat foglal magában. Ebben az esetben az összes kórházat és ünnepnapot nem veszik figyelembe. Ha egy PI munkatársa, aki gyermeknek számít, tulajdonosa ennek a vállalkozásnak, kevesebb probléma lesz számára, mivel nem tudta kiadni a fogyatékossági lapokat. Abban az esetben, ha egy IP-alkalmazott egy másik vállalkozásnál két korábbi éve dolgozott, ezeket az adatokat figyelembe veszik a szülési fizetés összegének kiszámításakor is.
Az anyasági támogatást egyszer fizetik, miután minden szükséges dokumentumot benyújtottak az FSS-nek. A tizedes IP minimális és maximális kifizetése a munkavállalóra szigorúan szabályozott. A rendelet szerinti kifizetéseknek ebben az esetben az állam által megállapított minimális és maximális értékeken belül kell lenniük.
Vissza a tartalomhoz
Dokumentumok végrehajtása
A rendelet helyes végrehajtásához és a megfelelő kifizetéseknek a PI alkalmazotthoz történő későbbi átvételéhez általában a következő lépéseket kell tenni:
- Először is, egy orvosi intézményben a nőgyógyászati nyilvántartásokon kell állnia, lehetőleg a terhesség kezdetétől számított 12 héten belül. Ott kell kiadni egy betegszabadságot (általában 140 napig) a terhesség 30. hetétől.
- Ha egy nő regisztrálva van legkésőbb a vemhesség 12 hetében, akkor igazolást kell kapnia.
- Írjon be egy alkalmazást a FE tulajdonosa nevére a szülési szabadság és a szülési szabadság igénylésére. Abban az esetben, ha az asszony maga az IP tulajdonosává válik, az ő nevében nyilatkozatot tesz.
- Egy vagy több gyermek születése után a munkavállaló 1.5 éves koráig jogosult a gyermekgondozási segélyre. Ehhez egy alkalmazást írnak a munkáltató nevére, egy gyermek születési anyakönyvi kivonatát és az apa munkahelyéről szóló igazolást csatolják hozzá, mondván, hogy nem kapta meg ezt a juttatást.
- Néha előnyösebb a család számára, hogy a gyermek anyja működik, és az apa gondoskodik a gyerekekről. A jogszabályok azt állapították meg, hogy egy apa is igénybe veheti a gyermek felügyeletét, aki szükség esetén IP-alkalmazott. Ebben az esetben a munkáltatójának ugyanazt a dokumentumcsomagot kell benyújtania.
Néhány női munkavállalónak lehetősége van arra, hogy folytassa a gyermek születése utáni munkát a gondozási szabadság végét megelőzően, de nem biztos benne, hogy a fogadó beleegyezik-e dolgozni.
Tartsuk szem előtt, hogy ha a munkavállaló SP születése után egy gyerek ment szabadságra, hogy törődnek vele, ő képes újra be a munkát, miközben dolgozik részmunkaidőben vagy teljes hét és fogadni ugyanakkor kompenzálja a babaápolási. Ezenkívül a VI tulajdonosa nem jogosult a munkaszerződés megszüntetésére ilyen munkavállalóval.
Tehát kétségbe vonható a kérdés, hogy az IP fizet a szülési jövedelmet a munkavállalónak. Ha az FE átutalta az FSS biztosítási kifizetéseit, akkor a munkavállaló anyasági kifizetéseket kap. Egyébként a törvény szerint nincs kompenzációs adat.