Szülési szabadság
A szülési szabadság biztosításához való jogot a Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve 184. cikke rögzíti. A nők számára 126-140 naptári napig van előírva, attól függően, hogy a terhesség folyamata összetett-e. Az ünnep 70 naptári nappal kezdődik a szállítás előtt, és 56 nappal később ér véget (két vagy több gyermek születése esetén - 70 nap után). Mivel a szülési szabadság bejegyzésének időpontjában a gyermek születési ideje nem több, mint kiszámítható, a nő a terhesség 30. hetében távozik. A szabadság számítása összességében történik, és teljes egészében biztosított, függetlenül attól, hogy a szülés előtt és után ténylegesen használt napok száma mennyi volt.
A radioaktívan szennyezett területeken állandó lakóhellyel rendelkező munkavállalók esetében a szabadság időtartama 140 napra (komplikációk vagy többszörös terhesség esetén 160 naptári napra) nő. A szabadság időtartamának növekedése a születés előtti rész 90 naptári napra történő növekedésének köszönhető. Az ilyen ellátás biztosításának célja az anya és a meg nem született gyermek további egészségügyi eljárása.
A szülési szabadság időtartamát törvény szabályozza, attól függ, hogy a fenti feltételek közül melyik nem függ a szolgálati időtől, a munkaviszony helyzetétől és más szempontjaitól.
A szülési szabadság megadását megrendelés alapján adják ki.
Így, ha nyaralást szeretne, csak szüksége van:hogy a vállalkozás számviteli részlegét a munkahelyén vagy a társadalombiztosítási szerveknél a törvény által meghatározott esetekben nyújtsa.
Nincs szükség semmilyen más intézkedésre, és senki sem jogosult kérni őket egy jövőbeli anyától.
A törvény szerint egy nő következetesen szerezhet:Az ellátások kifizetése a gyermek születése és a regisztrálással kapcsolatban legfeljebb 12 hétig az ilyen ellátások címében felsorolt események bekövetkezésének következménye. A méretüket az állam határozza meg, és egyenlő minden címzett számára.
A számítási rendszer a következő: meghatározzuk az átlagos napi bevételeket az elmúlt hat hónapban; a beérkezett összeget meg kell szorozni 126-mal vagy a kijelölt szülési szabadság másik nappalával. A számítás során meg kell fontolnia, hogy a számítás során mely típusú kifizetéseket veszik figyelembe, és amelyek nem. Ennek egyik példája a nem termelési bónuszok, anyagi segély stb.
Azonban nem minden, aki a szülési szabadsághoz való jogot kapott, az ellátások kiszámításához szükséges előző időszakban jövedelmet kapott. Ezekben az esetekben általában egy rendeletet fizetnek a törvény által megengedett minimális összeg erejéig. Normális körülmények között ez a helyzet, hogy a fiatal anya nemrég telepedett az első feladat, amikor a fizetési határidő, hogy a társadalombiztosítási alap a jövedelem kevesebb, mint 6 hónap, a diákok, tanulók és azok, akiknek jövedelme nem teszi lehetővé, hogy gyűlnek az ellátások összegét nem éri el a minimális szintet.
A szülési juttatások igénybevételének jogát nem a munkanélküli nők kapják meg, akik ebben a státuszban nem regisztráltak a lakosság állami foglalkoztatási központjaiban. Mindazonáltal jogosultak arra, hogy 3 évig szülői szabadságon élvezzenek ellátásokat. Ebben az esetben az elhatárolás közvetlenül a születés után kezdődik. Mivel a gyermekgondozási ellátás összege nagyobb, mint a munkanélküli anyáknak fizetett anyasági támogatás minimális összege, a szülési szabadság fizetéséért a foglalkoztatóközpontban történő bejegyzésnek nincs értelme.
Néha probléma van: hogyan kombinálhatjuk a munka folytatását a rendelet elhagyása és az előnyök elnyerése után. Ha normál munkaszerződés keretében dolgozik, ez nem lehetséges, de megengedett, ha munkaszerződés alapján munkát végez.
A szülési befizetések növelésének következő módja egyidejűleg több helyen történő munkavégzéssel is használható. A juttatás kiszámítása minden munkahelyen és a minimálisan megengedettnél alacsonyabb.
Néha a szülési szabadság alatt nem csak a szülési szabadságot értik, hanem a 3 éves kor elérése előtt is gondoskodnak a gyermek gondozásáról. Ez nem igaz. Bár a második vakáció szinte mindig az első vége után következik be, és az állami védelem ugyanolyan magas szinten marad, még mindig vannak különbségek.
Az anya (vagy annak helyettesítője) 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozására való szabadságát a Munka Törvénykönyve 185. cikke és egyéb jogalkotási aktusok határozzák meg. Általánosságban elmondható, hogy ebben az időszakban a feltételeket az állam stabil módon garantálja.
Azonban a helyzet megváltozhat a munka korai visszatérése esetén. A munkaügyi feladatok ellátása teljes egészében - az állami juttatások összege felére csökken. Ebből kiindulva szoros figyelemmel kell kísérni a munkaviszonyok nyilvántartásának helyességét ebben az időszakban. Így a munkaszerződés alapján a részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos munka (szemben a szülési szabadsággal) nem jár az ellátások csökkentésével, és ugyanazok a szerződéses nyilvántartásba vett szerződések a munkába való korai visszatérésnek tekinthetők.