Lépések szerkesztése
1. rész: Válassza ki, hogy melyik főnökre van szüksége Szerkesztés
Döntse el a munkaköri leírást és a szükséges képesítéseket. Az első lépés egy jó főnök kialakításában nagymértékben függ a munka és a feladatok minden aspektusának megértéséért, amelyeket sikeresen végre kell hajtani.
- Ha a főnöknek nincs jelentős tapasztalata, akkor elfogadja a téves hibákat, amelyek szerint az alárendeltek nem ítélik meg rosszul. Ezért fontos meghatározni, hogy mely képesítéseknek kell az ideális jelöltnek ahhoz, hogy jól tudja megérteni a munka valamennyi árnyalatait, és sikeresen megbirkózzon a hozzárendelt feladatokkal.
- Például egy értékesítési vezetőnek többéves tapasztalattal kell rendelkeznie az értékesítésben, az értékesítési ciklus magabiztos megértésében és a megfelelő technikák tulajdonjogában. Az értékesítési részleg nem engedelmeskedik az értékesítési vezetőnek, ha sokkal kevesebb tapasztalata van, mint a többi osztály alkalmazottja.
Határozza meg, hogy milyen típusú menedzsernek kell egy csapatnak szüksége. Minden csapat ugyanazt a vállalatot ugyanúgy működik. Annak érdekében, hogy meghatározzák, milyen típusú menedzser kell egy csapat, meg kell értékelni, hogy milyen szerepet a csapat, milyen hosszú a csapat végzi a munkát, hogyan befolyásolja a tagjai motiváltak.
- Ha megértjük, hogyan működik a csapat, és mi a legjobban illik, lehetővé teszi, hogy megtalálja a fölényt a megfelelő menedzsment stílusával, amely megfelel a csapatnak. Amikor a csapat és annak főnöke jól működik együtt, a csapat cselekvései hatékonyabbak lesznek, és általában sikeresebb lesz.
- Például, ha a csapat együtt dolgozik 3 évig, és azt állítja, hogy azon belül kifejlesztett jó kapcsolatokat és tagjai, hogy saját döntéseket, akkor a legjobb megoldás az, hogy bérel egy ilyen főnök, aki demokratikusabb lesz, és amikor dolgozik a csapat egyszerűen válassza ki a legjobb lépést ebben a helyzetben. A szigorú mikrogazdálkodás ilyen helyzetben csak a csapat felszabadítását teszi lehetővé, ezért ne vegyen fel olyan főnököt, aki ebben a vezetői stílushoz hasonlít.
Kapcsolódó cikkek
