A szülési nyugdíjak felhalmozása az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően
Minden vállalkozás menedzsere szembesül azzal, hogy szülési szabadságot kell biztosítania a terhes munkavállaló számára. A vállalat jó hírneve és a munkatársak nyugalma függ a számítás módjától és a pénzügyi kompenzáció kiszámításától. A Munka Törvénykönyve és egyéb normatív jogi aktusok olyan mechanizmust hoztak létre, amely elősegíti a terhes nők pihentetési jogának védelmét. Egyértelmű megértés a szülési megszerzésről. szükség van a munkaügyi kapcsolatok minden résztvevőjére. Ha betartják az ünnepek odaítélésének szabályait, a munkáltatók képesek lesznek elkerülni a szankciókat, és a munkavállalók garantált jogokat élveznek.
Ki jogosult a szülési szabadság igénybevételére?
A Munka Törvénykönyve 255. cikkével összhangban minden hivatalosan dolgozó nőnek joga van a szülési szabadsághoz. Két időszakra oszlik: a szülési szabadság (a továbbiakban BR szabadság) és a szülői szabadság (a továbbiakban SD szabadság). Ennek megfelelően az ilyen időszakokban végrehajtott kifizetéseket a következőképpen kell megjelölni: BR manuális és SD útmutató.
A hatályos jogszabályokkal összhangban, a BR javára, a munkaszerződés alapján dolgozó nőkön kívül:
- a felsőoktatási intézmények, a szakközépiskolák és a teljes munkaidőben végzett szakiskolák diákjai;
- azok a nők, akik egy vállalkozás vagy egyéni vállalkozó felszámolása miatt elvesztették állásukat, valamint csökkentik a vállalat alkalmazottait.
- az orosz állampolgárok, akik az üzleti út során külföldön élnek;
- más államok állampolgárai, menekültek és személyek bármely okból, akik nem rendelkeznek állampolgársággal az Orosz Föderáció területén állandó lakóhellyel;
- külföldiek és hontalan személyek, akik Oroszországban a kötelező biztosítási formáit formalizálták.
Meg kell jegyezni, hogy a BR üdülés lejárta után a nőnek jogában áll visszatérni a munkába, és a legközelebbi rokonok vagy gondviselők legfeljebb másfél évig gondozhatják a gyermeket. Ugyanakkor az SD-ben lévő vakáció több részre osztható, és elosztva az összes jogosult között.
Ki felelős a szülési szabadság fizetéséért?
- olyan jogalanyok, amelyek tevékenységüket az Orosz Föderáció területén nyilvántartásba vették (függetlenül külföldi társaság vagy belföldi társaság);
- egyéni vállalkozók, valamint paraszti és magán gazdaságok;
- az egyéni vállalkozók nem ismerik el.
A törvény lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy a fizetett juttatások összegére csökkentsék az FSS-hez való hozzájárulásaikat.
A szabadság időtartama a BR-ben
Minden terhes nőt orvosi személyzetnek kell felügyelnie. A tizenkettedik hét előtti regisztráláskor egy 515 rubli egyszeri pénzbeli juttatásra jogosult. Az elhunyt betegszabadság az anyasági ellátások kifizetésének alapja. Továbbá az orvosok döntenek arról, hogy melyik terhességi időszakra kell a rendeletet megtenni. Leggyakrabban a harmincadik héten, ha a terhesség szinglett, és a huszonnyolcadik héten, ha ez a termékeny.
Az a korszak, amikor egy nő ezt a fajta pihenést használja, két részre oszlik: a szülés előtti és a szülés után. Időtartamát az orvos orvosának diagnózisától függően határozzák meg, ahol a nő szerepel. A 255. törvény értelmében a BR a következő szabadság feltételei:
- ha a terhesség normális és egy gyermek várható - az asszonynak hetven nappal terhességet és hetven nappal a születést követően összesen 140 nap;
- ha a terhesség többszörös, nyolcvannégy napot adnak a terhességre és százötven napot a szülés, összesen 194 nap;
- ha a terhesség normális volt, és egynél több gyermek jelent meg a szállítás során, hetven nappal a kézbesítés előtt, és 195 huszonnégy nappal később, általában 196 nap;
- ha a szülés komplikációkkal jár (egyszeri terhesség) - hetven napig terhes, szülés után nyolcvanhat nap, összesen 156 nap;
- ha két vagy több gyermek szállítása komplikációkat okozott, hetven napot adnak a terhességre és a születés után száztized napig összesen 180 napig.
A radioaktív szennyeződés terhességét igénylő nőknél a felszabadulás időszaka nő, és a születés előtti időszakban az egészségmegőrző intézkedéseket az érintett területeken kívül biztosítják. A kikapcsolódás:
- kilencven nap a terhesség és a szülési hetven nap, ha egy gyermek;
- a terhesség kilencven napja és a szülés után száztized nap, ha a terhesség szaporodik.
Az örökbefogadó szülők számára a szüléstől számított hetven napos szülési szabadság, ha az egyik gyermeket biztosítja. Két vagy több gyermek elfogadásakor 100 tíz nap áll rendelkezésre.
Hogyan számoljuk ki a szülési szabadságot?
A várandós munkavállalók törvényes jogainak biztosítása érdekében a kézikönyvet a szabadságra bocsátást megelőzően tíz nappal helyesen kell kiszámítani. A számításokhoz a szülési szabadság kiszámításának képletét alkalmazzák, amelyet a jövedelem alapján számítanak két évre. Az eredmény az átlagos napi bevétel. Meg kell határozni a kifizetések összegét az előírt szabadság időtartamának megfelelően. A kereséshez a következő matematikai műveleteket kell elvégeznie.
Az átlagos napi bevétel megegyezik az első és a második számviteli év összes bevételének és a számlázási időszak ténylegesen megmunkált napjainak összegével.
Mi szabadságon fizet az SD-n?
Az alkalmazott nők negyven százalékkal számolhatnak a kifizetésekre a havi jövedelemtől a munkanélküliség utolsó két évéből származó bevételekből.
Az SD-járadék kifizetésére esedékes összegek meghatározására vonatkozó szabályokat és eljárást a 255. törvény 14. cikke tartalmazza. Ha egynél több gyermek van, az ellátás összegét úgy határozzák meg, hogy a számított értékeket minden gyermekhez hozzáadják. A maximális SD-érték nem haladhatja meg a számlázási időszak átlagkeresetét.
- az első gyermek 2718 rubel fizetéssel rendelkezik;
- minden egyes későbbi gyermek után 5.437 rubel-es összeget fizetnek;
- Az egy és fél évnél fiatalabb gyermekek családtagjainak maximális összege 10,873 rubelre állítható be.
Az állam egy fix fizetést is biztosít a három év alatti gyermekek számára, ami 50 rubel. Ezt a munkáltató vagy a szociális védelmi ügynökség adta ki.
További információk az előnyökről
Egy dolgozó nõ számára lehetõség nyílik arra, hogy a BR-ben a szabadság végén, de legkésõbb a lejárat után hat hónapon át élvezhesse a BR kedvezõ jogot. Ha a várandós munkavállalókat több munkahelyen foglalkoztatják, a BR-járadékot minden olyan vállalkozásnál számolják el, ahol ő foglalkoztat. Ezért a számára kifizetett összes pénzösszeg meghaladhatja a törvényben meghatározott maximális értékeket, ha több munkaadó van. A BR-járadék kifizetése a fizetés következő napján történik, nem részben, hanem teljes egészében.
Ahhoz, hogy SD kártérítést kaphasson, a gyermek 2 éves koráig be kell jelentkeznie. Ha ez a feltétel teljesül, akkor egy összegben fizethető. A jogszabályok tiltják az ellátások egyidejű átvételét. Szükséges a legelőnyösebb választás.
A munkanélküliség minden résztvevőjének tudnia kell, hogyan kell a szülési szabadságot felszámolni. A munkáltatók képesek lesznek képességeik javítására az állami program támogatásával a születési arány növelése érdekében, a végrehajtó hatalom által ráruházott feladatok megfelelő teljesítésével. A terhes nőknek az előnyök kiszámításával kapcsolatos információk hasznosak lehetnek a saját jogaik betartásának ellenőrzésében is.