A jogi személy átszervezésének szakasza és következményei az összeolvadás formájától a kidolgozásig
Külön vállalkozások, különösen, ha a kis- és középvállalkozások képviselői. nehéz ellenállni a kemény versenynek a piacon és maradni a felszínen.
Ezért egyes tulajdonosok olyan eljáráshoz folyamodnak, mint az átszervezés, egy meglévő társaság (társaság) tényleges felszámolása és más gazdasági egységek jogainak átadása.
Az átszervezésre vonatkozó döntések meghozatalának okai sokak lehetnek, és alapul véve, hogy az eljárás konkrét formáját választják.
Tisztelt olvasók! Cikkünkben megismerkednek a legális problémák megoldásának tipikus módjaival, de az egyes esetek egyediek.
Az átszervezés öt meglévő formájának egyike a csatlakozás. Annak érdekében, hogy meg lehessen határozni az űrlap megválasztását, valamint megtudja, hogyan kell megfelelően végrehajtani az intézmény átszervezésének eljárását, érdemes megfontolni a csatlakozás példájára.
Milyen formát választani és mi lesz a következménye?
Az LLC átszervezésének módja elsősorban azon okokból függ, amelyek alapjául szolgáltak. Ez lehet:
Az utolsó ok a leggyakoribb ok. amelyen a csatlakozási eljárást végrehajtják. Az egyesüléssel ellentétben, amelyben minden résztvevő felszámolásra kerül és új jogi személy jön létre, az egyesülés csak egy vállalkozás felszámolását feltételezi.
Legtöbbször ez a vállalkozás adós vagy potenciális csődbe jut. aki megpróbálja elkerülni a kötelezettségeit, vagy kénytelen csatlakozni egy hitelező céghez.
Egy másik különbség az egyesülés és a csatlakozás között azok a vállalatok, amelyek részt vehetnek az eljárásban. A csatlakozás esetében csak egy szervezeti és jogi formában működő társaságok lehetnek, miközben egyesülve lehet új formát létrehozni egy vállalkozást.
Ha a tulajdonosok a reorganizáció ilyen formáját választják, mint a csatlakozást, akkor fel kell készülniük arra, hogy vállalkozásukat felszámolják. és minden jog és kötelezettség átkerül az utódvállalathoz. Ebben az esetben az összeolvadt vállalkozást felszámolják és eltávolítják a regisztrációs nyilvántartásból.
akció eljárás
Az átszervezési eljárás egyesítésével bizonyos cselekvési sorozatok formájában prezentálható. Tehát lépésről lépésre:
1. A résztvevők kiválasztása az eljárásban. Általában két vagy több jogi személy van. amelyek ugyanolyan szervezeti és jogi formát öltenek.
2. Az egyes résztvevők közgyűlése az átszervezésben. Az ülésen, szavazással, az eljárásról szóló határozatot kell elfogadni, egy protokoll kötelező végrehajtásával.
- az átszervezés formája (ebben az esetben - egyesüléssel);
3. A közgyűlés megtartása az eljárás minden résztvevőjével. Ezen a találkozón meg lehet oldani a közelgő változásokkal kapcsolatos kérdéseket, és megváltoztatják a vállalkozás alapító okiratát, amelyhez az új entitás csatlakozik.
Ugyanakkor a biztosítási díjakat önkényes formában közölni kell a felügyeleti szervvel. E követelmények betartásának elmulasztása vagy a határidők megsértése közigazgatási bűncselekmény.
A csatlakozás formájában történő átszervezésről szóló határozat mintája.
6. Értesítés az átszervezés valamennyi ismert hitelezőjéről. Ez öt nappal kezdődik attól a pillanattól kezdve, hogy a regisztrációs hatóság értesítést kap. A hitelezők tájékoztatása írásban és formában történik, amely után ez bizonyítható.
A hitelező bejelentése az átszervezés kezdetéről egy egyesülés formájában.
7. A szükséges dokumentumok összegyűjtése és elkészítése. Ezek a következők:
Az átadási aktus megalakulása előtt egy leltározási eljárást kell végrehajtani a csatlakozó vállalkozásnál. Eredményeit ebben a dokumentumban fogjuk megjeleníteni.
8. Az elkészült dokumentumok benyújtása az adóhatósághoz. Ha az elkészült dokumentumok minden rendben vannak, akkor az adószolgálat munkatársai beírják az EHYURL-t az egyesített vállalkozás (vagy vállalkozások) tevékenységének megszüntetéséről.
Ettől a pillanattól kezdve befejeződik az egyesüléssel létrejött átszervezési eljárás, és a régi vállalat megszünteti tevékenységét. Most a régi vállalkozás valamennyi jogát és kötelezettségeit (beleértve a tartozásokat) átruházzák az utódvállalatra.
Adóellenőrzés
Az átszervezésről szóló határozat elfogadását követően a következő kötelező lépés az adóhatóság közelgő eljárásáról szóló értesítés.
A csatlakozás befejezése előtt az adóalanyok helyszíni ellenőrzést végezhetnek. függetlenül attól, hogy mikor történt az előző. A folyamat során a vállalkozás működésének utolsó három évére vonatkozó adatok fedezhetők.
A likvidációval ellentétben az adóellenőrzés kockázatának átszervezése sokkal alacsonyabb. Ha az első esetben szinte mindig (a statisztikák szerint, a helyzetek 90% -ában) szinte mindig elvégezhető, az átszervezés alatt az ellenőrzés a vállalkozások mintegy 10% -át fedezi.
Ez további előnye a felszámolás előtti átszervezésnek.
Az adóellenőrzések alacsony százaléka kapcsolódik elsősorban azzal a ténnyel, hogy a vállalkozás összes adósságának és kötelezettségeinek átruházása után átruházza a jogutódját.
Még akkor is, ha a vizsgálat során be nem fizetett pénzbírságokat, büntetéseket és adókat állapítanak meg, ez nem fogja megakadályozni az átszervezési folyamatot - mindezen kifizetések válik azon vállalkozás felelősségéig, amelyhez az adós csatlakozik.
Személyzeti kérdések
A jogszabályi követelményeknek megfelelően, amikor a vállalat alkalmazottait felszámolják, értesíteni kell a közelgő eljárást. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a felszámolás után a vállalat megszűnik, és minden alkalmazottat elbocsátanak.
Azonban a csatlakozáson keresztül történő átszervezés során ilyen követelményt nem terjesztenek elő, mivel semmi szükség nincs a személyzet elbocsátására. Mit tegyek?
A vállalat vezetője eldöntheti, mikor kell tájékoztatni az alkalmazottakat a várható változásokról - az eljárás befejezése előtt vagy azt követően. Az alkalmazottak értesítése a következő átszervezéssel kapcsolatos megbízás kiadásával történik, amelyhez minden alkalmazottnak ismernie kell az aláírást.
A munkavállalókra vonatkozó eljárás nem rendelkezik egyértelmű jogalkotási szabályozással, azonban a gyakorlatban léteznek ilyen szabályok:
- Minden érdeklődő személy korábbi helyeken maradhat és folytathatja az új cég munkáját. Ugyanakkor munkatársaikban és személyes kártyáikban rögzítik a vállalat nevének megváltoztatását. Ha az alkalmazottak átkerülnek egy új pozícióba (és ez elkerülhetetlen, mivel számos funkciót egyszerűen megkettőzni fognak), megfelelő jelöléseket is teszünk erről.
Munkavállalói értesítési sablon a következő átszervezéshez.
A munkaszerződés kiegészítő megállapodásának mintája.
Természetesen a csatlakozás eredményeként a munkavállalók munkakörülményei megváltoznak. mert az új vállalatnak teljesen eltérő szabályai lehetnek. Ezért joguk van eldönteni maguknak, hogy továbbra is tovább kell-e dolgozniuk, vagy el kell menniük. Ezeknek a munkavállalóknak az elbocsátása csak a személyzet létszámcsökkentése következtében csak az átszervezési eljárás befejezése után lehetséges.
Az átszervezési eljárás konkrét futamideje számos tényezőtől függ, különösen a társaság adósságaitól és hitelezői követelésétől. Ha ez utóbbi arra kényszeríti a vállalat menedzselését, hogy kifizesse az összes adósságot, akkor a folyamat továbbhaladhat.
Átlagosan az átszervezés több mint két hónapot vesz igénybe. Komoly problémák hiányában a csatlakozási eljárás korábbi időpontban ér véget. Ennek az eljárásnak a jelentős gyorsítása segíteni fog a tapasztalt ügyvédek és ügyvédek részvételével.
A hitelezők követeléseinek kielégítése
Ezen események mindegyikét követő 30 napon belül a hitelezőknek jogukban áll előzetesen kérni a társaságtól az összes tartozás és kifizetés megfizetését.
Ezután elkészül a követelmények nyilvántartása. amelyeket a hitelezők jelöltek ki, jelezve az adósság összegét és a visszafizetés indokait. Az átszervezési eljárás befejezése előtt a társaságnak teljesítenie kell ezeket a követelményeket.
A gyakorlatban a hitelezők nem mindig tesznek ilyen követeléseket, mert a régi vállalkozás összes adósságának összekapcsolása után átkerül egy újabbhoz. Ezért sok hitelező vállalja, hogy fenntartja az előző fizetési feltételeket, és nem siet a hátralék kifizetésével.
A pénzügyi kimutatások elkészítése
Az átszervezési eljárás befejezéséig (azaz a tanácsban és a társaság nyilvántartásból történő törlését megelőzően a határozat meghozatalától számítva) a társaság jelenlegi tevékenységét és működését a szokásos módon végzik. Ez azt jelenti, hogy az erre az időszakra vonatkozó valamennyi jelentést az adóellenőrzésnek, a FIU-nak és más alapoknak kell benyújtani.
Az adók befizetése és a nyilatkozatok benyújtása ugyanúgy folytatódik. Az összes tranzakciót továbbra is általánosan megállapított formában rögzítik, a közelgő átszervezésre vonatkozó információk nem szerepelnek a pénzügyi kimutatásokban.
A következő könyvelési tételeket használják, számlák: 51, 62, 76.
Ha az átszervezési eljárás megkezdése után a tulajdonosok megváltoztatták gondolkodásukat, és úgy döntöttek, hogy eredeti formájukban tartják a cégüket, akkor visszavonhatják ezt a folyamatot. A legtöbb esetben a döntés megváltozása azért következik be, mert az egyik fél (leggyakrabban az összefonódás alatt álló cég) hamis információkat közöl a pénzügyi helyzetéről.
Ehhez értesítenie kell az adószolgáltatást a korábbi határozat törléséről. Nincs külön erre a célra jóváhagyott formanyomtatvány, és nincs jogilag megalapozott követelmény a reorganizációs törlési eljárásra.
Ha valamilyen okból kifolyólag az FNS munkatársai megtagadják a nyilvántartás bejegyzéseit az átszervezési eljárás megszüntetéséről, a tulajdonosok vagy alapítóknak jogukban áll a bíróság elutasítása ellen fellebbezni. A gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb ilyen esetet a felperes javára oldják meg.
Gyakran előfordulhat, hogy a csatlakozás jó (és az esetek többségében az egyetlen) módja annak, hogy a vállalat mentse magát a csőd és a tönkremenetel veszélyétől.
Az átszervezés ilyen formája alkalmas a kisvállalkozásokra, amelyeknek nehéz csak a problémákat megbirkózni. valamint azoknak a vállalkozóknak, akik szeretnék bővíteni tevékenységüket és javítani gazdasági teljesítményüket.
Az esetek többségében a felszámolás alatt álló társasághoz való csatlakozáskor történő átszervezés során nem veszélyezteti az adóellenőrzést - minden adósságát és be nem fizetett hozzájárulását az utódja már kifizeti. Ezért ez a lehetőség alternatív lehet az önkéntes csőd számára - ez egy biztonságosabb és kényelmesebb módja annak, hogy a vállalkozó leállítsa tevékenységét.
Nem találta a választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:
+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (Szentpétervár)
Gyors és ingyenes!