Szürke fizetés a munkáltató felelőssége, hol panaszkodni és hogyan bizonyítani
Mi a különbség a szürke fizetés és a fekete fizetés között?
Fontos! Figyelembe kell venni, hogy:
- Minden eset egyedi és egyedi.
- A probléma alapos tanulmányozása nem mindig garantálja az ügy pozitív eredményét. Sok tényezőtől függ.
A legrészletesebb tanácsadáshoz a problémádon csak a javasolt opciók közül választhat:
- Forduljon a súgóhoz.
- Használja az online csevegést a képernyő alsó sarkában.
- hívjon:
- Moszkva és Moszkva régió: 8 (495) 120-70-97
- Szentpétervár és a Leningrádi Régió: 8 (812) 627-17-93
A "fekete" és a "szürke" bérek fogalmát a nyilvánosság hallgatja. De nem mindenki eléggé megérti azt a "szürke" fizetést, és hogyan különbözik a "fekete" -től? Néha tévesen feltételezik, hogy a "borítékban" levonható jövedelmek egy részének a hivatalos foglalkoztatással történő megfizetése nem sérti a törvényt. Ez nem igaz. A "szürke" és a "fekete" fizetések jogi szempontból megengedhetetlenek, és egyformán megsértik az adójogszabályokat. A "szürke" és a "fekete" közötti fő különbség az, hogy a második változatnál a munkáltató nemcsak az adójogszabályok megsértéséért, hanem a munkaerőért is felelős, mivel bérmunkát alkalmaz munkamegállapodás kidolgozása nélkül.
Előnye és hátránya
A szürke fizetés előnye és hátránya, mint a törvényt sértő egyéb jelenségek. Ugyanakkor a munkavállalók valódi jövedelmének eltitkolásának lehetősége nem mindig átfedésben van ezzel a negatív következményekkel. A munkaadónak fizetendő plusz csökkenti a vállalat pénzügyi nyomását. A munkavállaló fizetéséből a szervezetnek meg kell fizetnie:
biztosítási hozzájárulás a FIU-hoz
Így a munkáltató a munkavállalói jövedelem legalább 30,28% -ával csökkenti a biztosítási járulékfizetési költségeit, ami jelentős összeg a kisvállalkozások számára.
A munkavállalók felelőssége szürke fizetés esetén
A munkavállaló viszont nem fizet személyi jövedelemadót a rejtett jövedelem összegéből, ami 13%. A szürke bérek problémája az alkalmazottakra is hatással van, mert valójában elrejti jövedelmüket, és nem fizeti teljes egészében a személyi jövedelemadó összegét. Az Orosz Föderáció alkalmazottai számára ilyen lehetőségek állnak rendelkezésre (az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 198. cikke):
- egy évig terjedő szabadságvesztés;
- 100 000 - 300 000 rubel bírság;
- letartóztatás legfeljebb 6 hónap;
- kényszermunka legfeljebb egy évig;
- a kétéves bevétel összegének helyreállítása.
Az elsődleges jogsértés esetén a büntetőjogi felelősség kizárásra kerül, ha a fizetési késedelem önkéntes visszafizetése megtörtént. Ha a törvényt különösen nagy léptékben sértik, a szankciók keményebbé válnak.
A munkáltatók gyakran alkalmazzák az alkalmazottak felelősségét az adótörvény előtt, és nem fizetnek fizetésképtelen részt. Az alkalmazottak félelme, hogy felismerik jövedelmük eltitkolásának tényét, a munkáltató a mechanikusok tudatlanságát használja arra, hogy bebizonyítsa, hogy szürke fizetést kap a bíróság előtt. Egy további negatív tényező az egykori munkavállaló informális jövedelmének kezelésére az, hogy minden fogyatékossági vagy szülési szabadság esetén járó biztosítási díjat a hivatalosan bejelentett jövedelem alapján kell kiszámítani. Ez jelentősen csökkenti a jövőbeni kifizetések összegét biztosítási esemény esetén. Ahhoz, hogy megkapja a kifizetések teljes összegét, bírósághoz kell fordulnia, és elő kell készítenie egy szürke fizetés kifizetésének igazolását.
A munkáltató felelőssége a szürke bérek törvényes fizetéséért
Az Orosz Föderációban rendszeres harc a szürke bérek ellen. A jogalkotó szigorítja azon munkáltatók felelősségét, akik a fizetés egy részének "borítékban" történő fizetését alkalmazzák alkalmazottaik számára anélkül, hogy átcsoportosítják a költségvetést és a biztosítási pénzt. Számos szempontból a bűnüldöző szervek ilyen ügyekben a nem hivatalos bevételeket igénylő munkavállalók együttműködésére támaszkodnak. Azonban csak egy bizonyítékot nem lehet felvenni a bíróság előtt, bizonyítékok és tanúvallomások kellenek ahhoz, hogy az elkövetőt bíróság elé állítsák.
Hogyan kezeljük a szürke béreket a törvény szabályozza. Egyelőre Oroszországban ez a felelősség a munkáltató számára szürke fizetés esetén:
- Az adók nem fizetésére vonatkozó büntetések - az összeg 20% -a.
- A biztosítási díjak nem átruházására kiszabott bírság az összeg 20% -a, és egy ilyen intézkedés szándékosságának bizonyítása - 40%.
- Büntetés - a refinanszírozási arány 1/300-a a késedelem napján.
- Közigazgatási felelősség - a befizetett összeg 10 000 rubelre. a felelős személytől. Második jogsértés esetén legfeljebb egy év kizárása és a bírság 20.000 rubelre történő emelése várható.
- Az elkövetők büntetőjogi felelősségét ritkán alkalmazzák a gyakorlatban, de a törvény rendelkezik a művészetről. A büntető törvénykönyv 199.1.
A munkaszerződés szürke fizetés esetén történő büntetésének fő feltétele, hogy bebizonyítsa bűnösségét. A törvény két lehetőséget biztosít: amikor az ügyészeket bíróság elé állítják, és a sérült munkavállalók keresetet nyújtanak be. Gyakran ellenőrzéseket kezdeményeznek, ha egy kérelmet benyújtanak a munkaügyi felügyelőségnek szürke fizetés esetén. Bármely alkalmazottnak joga van panaszt benyújtani. A kérelmező garantálja a személyazonosságának a munkáltatóhoz történő meg nem jelenését, de a névtelen nem tud panaszt benyújtani.
Hogyan tudja bizonyítani a munkáltató hibáját?
Milyen tények lesznek a szürke fizetés kifizetésének bizonyítékai? Az ellenőröknek lehetőségük van arra, hogy a bíróságon széles körű eszközöket alkalmazzanak arra, hogy a munkáltatót a törvény megsértésével vádolják. A törvény nem határozza meg a büntetőeljáráshoz szükséges bizonyítékokat. Azonban bebizonyosodik, hogy az egyik okirat vagy a tanú vallomása alapján elfogadhatatlan a vád, bizonyíték komplexumra van szükség. A gyakorlatban a következők érvényesek:
Abban az esetben, ha a károsult munkavállaló a felperes, a munkáltató bűnösségének igazolására irányuló eljárás teljes egészében a felperes felelőssége. A polgári eljárásokban a munkavállalók kihallgatásának protokolljai nem használhatók fel. Úgy gondolják, hogy a munkavállaló csak magáról tanúskodhat. Ezért az egyik alkalmazott munkavállaló vallomásának felhasználása abban az esetben, ha a felperes a másik, akkor szükséges, hogy a tanú személyesen jelen legyen a pénzátutalás idején, és megerősíthesse, hogy az alapok a fizetés. A gyakorlatban ezt nehéz elérni.
Oktatás az alkalmazottak számára
Ha nem fizetnek szürke fizetést, akkor mit kell tennie a törvénynek. Meg kell érteni, hogy az a személy, aki nem fizeti meg a megfelelő személyi jövedelemadó összegét, személyesen bűnös, még ha figyelembe vesszük azt a tényt is, hogy az adó átruházásának kötelezettsége a munkáltatóra esedékes. A személyi jövedelemadó adósságát önmagában kell kifizetni, mivel ezt az adót az állampolgár jövedelmére kell kivetni. Optimális, ha panasz érkezik a munkaügyi felügyelőséghez szürke fizetésről, mielőtt benyújtja a pert. A bűnüldöző szervek több lehetőséget kínálnak a munkáltató büntetőeljárás alá vonására.
jogtudomány
A munkáltatók tényleges jövedelmének elrejtéséhez a munkáltatók vonzásának fő nehézségei nem az, hogy a polgárok nem tudják, hol forduljanak be, ha szürke fizetést fizetnek, hanem a cég tisztviselőinek bűnösségét bizonyítják. Alapvetően azzal vádolják, hogy egy olyan munkáltató, aki "szürke" fizetést fizet, és bíróság elé állítja, nehéz, hiszen nem áll rendelkezésre semmilyen lényeges bizonyíték a jogellenes cselekedetekre.