Hogyan küldj nyaralást új módon
HOGYAN KÉRJÜK AZ ÚJ SZÁLLÁSRÓL
Általában az állam ratifikálja a nemzetközi jogi aktusokat, amikor a belföldi szabályozás már nem követel meg globális reformokat az új ratifikációval kapcsolatban. Alkotmány az Orosz Föderáció a következőképpen határozzák meg: ha a nemzetközi szerződés az Orosz Föderáció előírja más szabályok, mint a törvény által előírt, a szabályok nemzetközi szerződés. Az orosz munkaügyi jogszabályok globális változásairól szóló 132. egyezmény nem követeli meg: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elfogadásakor ratifikációját már meg is tervezték. Meg kell jegyezni, hogy a szokásos nemzetközi szabványok létrehozása a minimális garanciákat elfogadható a legtöbb fejlett ország - ez vonatkozik egyezmény N 132. De ha ez állítja az alsó, míg az Mt., a szint a garanciák az alkalmazottak, használt Az Orosz Föderáció. Ezért van a 132-es egyezmény egyes rendelkezéseinek az orosz állampolgároktól való megrémülése.
Szükséges tudni. „A folyamatos része a fizetett éves szabadság bekezdésben említett 8. cikk 2. A jelen Egyezmény nyújtott és felhasznált legkésőbb egy éven belül, és a fennmaradó fizetett éves szabadság legkésőbb tizennyolc hónappal a az év vége, amelyre a szabadságot ”.
Az ILO 132. számú egyezménye "fizetett szabadságon"
Nyilvánvaló, hogy a 13. sz. Egyezmény szigorúbban érvényesül a szabadság minimális, kéthetes részének használatára, és kevésbé szigorúan az LC RF-hez viszonyítva, egyenlegére. A Munka Törvénykönyve szerint a szabadság minden esetben legkésőbb 12 hónappal azon munkanap vége után kell elkölteni, amelyre az engedélyt megadták (az RF RF 124. cikke). De vegye figyelembe, hogy a 132-es egyezmény meghatározza a szabadság fel nem használt részét "a munkavállaló beleegyezésével" történő átruházásának lehetőségét. Lehetséges, hogy a munkavállaló csak két hétig pihenni fog, és elhalasztja az "opcionális" napokat. Az egyezmény kimondja, hogy a minimális hossza a szabadság és a korlátok az idő át a maradék szabadságot meg kell adni az illetékes hatóság által folytatott konzultáció révén a szervezetek a munkaadók és munkavállalók, a kollektív szerződésben, vagy más hasonló módszerrel nemzeti gyakorlattal összhangban és feltételek. Így egy ilyen megállapodás előtt ez a norma Oroszországban nem fog működni. A 132. sz. Egyezmény megtiltja a szabadság minimális részének lemondását vagy annak pótlását pénzbeli kártérítéssel, ami összhangban áll az orosz jogalkotó álláspontjával.
Számos hozzáteszi az LC RF és a 132-es egyezmény személyi eltérésének munkáját a részmunkaidős munkavégzés engedélyezésének sorrendjében. Ebben az esetben a munkavállaló nem kapja meg teljesen, de a munkanapok számához viszonyítva fél évig - a szabadság csak a felét. Ennek fényében szükséges lesz az ünnepnapok összeállítása. A teljes szabadság azonban a munkavállalói helyzet javulásának tekinthető. Ebből kiindulva a munkáltató továbbra is teljes egészében engedélyt adhat - "előre".
Figyelemre méltó művészet. 13. sz. Egyezmény a pihenési jog védelméről. Ratifikáló országok ennek a nemzetközi jogi eszköz létrehozását várhatóan felett a tény, mint egy alkalmazott foglalkozik, míg a nyaralás: „Minden országban lehet megállapítani az illetékes hatóság vagy bármely más előírt módon, külön szabályokat azokra az esetekre, amikor a munkavállaló részt vesz az ünnepi időszakban a tevékenység, a jövedelem átvételével és a szabadság céljával ellentétben. " Ugyanakkor mind az RF TC, mind a 132-es egyezményben nincs meghatározás a "szabadság" kifejezésre. Ezért az Art. 106 TC RF, ahol a „többi időt - amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni saját belátása szerint.” A 132-es számú egyezmény javasolja a "személyes mérlegelés" korlátozását és a szabadságon alapuló jövedelem keletkezésének képességét, ha ez munkaügyi jellegű. Ez a rendelkezés is jól jöhet az ilyen esetekben, amikor például úgy, hogy ne sértse a munkaügyi törvények, a munkavállaló nyaralni, de ezúttal a feladatai ellátására polgári jogi szerződés. Az orosz jogalkotó azonban valószínűleg nem fogja támogatni az egyezmény kezdeményezését a "buzgalom" leküzdésére, különösen azért, mert ez nem kötelező minden olyan ország számára, amely ratifikálta ezt a nemzetközi jogi aktust.
Nyomtatott aláírással