Ha ebben az évben a munkavállaló nem hiányzott a következő éves nyaralás, akkor eltűnik, kérdések
Ha ebben az évben a munkavállaló nem hiányzott a következő éves nyaralás, akkor eltűnik? Kérdezze meg a normatív dokumentumot, amely alapján a munkavállalónak évente szabadságra kell járnia, és ha ez a norma megsértése, milyen következményekkel jár a munkáltató?
A kihasználatlan ünnepeket nem "égették ki". A munkáltató köteles a munkavállalónak a szabadságra vonatkozó azon munkanap végétől számított 12 hónapon belül fel nem használt üdülést biztosítani. Az ILO Egyezmény meghatározta továbbá a munkáltató kötelezettségeit a kihasználatlan vakáció nyújtásának időzítésével kapcsolatban.
Ezek a rendelkezések határozzák meg a munkáltató szabadságra vonatkozó kötelezettségének teljesítésének határidejét. E feltételeken túlmenően a munkáltató adminisztratív felelősséget is vállalhat a munkaügyi jogszabályok megsértése miatt. Mindenesetre az elbocsátáskor a munkavállalónak minden, a fel nem használt vakációért kártalanítást kell fizetnie, amint az a művészetben szerepel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének elsõ részében a munkavállalót az elbocsátás után ki kell téríteni minden fel nem használt vakációra. Ugyanakkor a jogalkotó nem határozott meg maximális határidőt. amelyre az ilyen fizetés a múltban lehetséges.
Ezért elmondható, hogy a kihasználatlan szabadság semmilyen körülmények között nem égett el, és a munkavállalóknak bármikor joguk van arra, hogy azokat bármikor használhassák. Vagy amikor a munkavállalót elbocsátják, kártérítést kap a fel nem használt szabadságra a szervezet munkájának idejére.
Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy a Munka Törvénykönyve 124. cikk 4. részével összhangban tilos éves fizetett szabadságot biztosítani két egymást követő évben. Ebből következően az ünnepnapok időben történő benyújtása a munkajogi jogszabályok megsértését jelzi, amelyért a szervezet az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvényének 5.27.
Így elmondható, hogy a munkavállaló által nem használt szabadság nem ég, és a munkavállalónak bármikor jogosult a munkáltatóval való megegyezéssel felhasználni őket. A munkáltató viszont az ellenőrző szervek felelősségének elkerülése érdekében évente köteles szabadságot engedni a munkavállalóknak.
További részletek a rendszer anyagaiban:
- Válasz: Amikor a munkavállalónak éves fizetett szabadságot kell biztosítania
Joga van elhagyni
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. részének 2. része szerint az első éves szabadsághoz (új munkahelyen) a munkavállaló a szervezet hat hónapos folyamatos munkája után keletkezik.
Az első éves szabadság még akkor is megadható, ha a munkavállaló befejezi a megállapított szolgáltatást - hat hónap (122. cikk, 2. rész, az RF RF 177. cikke). Ez a szervezet joga, nem kötelessége. Bizonyos alkalmazottaknak (kérésükre) a szervezetnek előre kell adnia a szabadságot:
Hagyja a második és az azt követő éveket, amelyeket a munkavállaló a munkaszüneti időszakban bármikor megteheti az ünnepnapok szerint.
Tilos éves fizetett szabadság biztosításának tilalma:
- két egymást követő évben;
- 18 év alatti munkavállalók;
- a káros (veszélyes) munkakörülményekkel foglalkozó alkalmazottak.
Népszerű kérdések
Ezeket a követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 4. bekezdésében rögzítik.
A szabadság megtagadásának felelőssége
Ha a szervezet nem biztosít szabadságot a munkavállalónak, akkor a munkaügyi felügyelet bírságot szabhat ki.
A bírság összege:
- 30 000-ről 50 000 rubelre. (vagy akár 90 napig tartó adminisztratív felfüggesztés) a szervezet számára;
- 1000-ről 5000 rubelre. (az ismétlődő jogsértés 1-3 éves időtartamú kizárást jelent) a szervezet tisztviselőinek (például a fejnek).
A munkaügyi jogszabályok megsértésére vonatkozó felelősséget (ideértve az ünnepnapokra vonatkozó szabályokat is) az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke állapítja meg.
A bűncselekményről a munkaügyi felügyelők megismerhetik az ellenőrzéseket vagy a munkavállalói panaszt.
Hagyja el az egyezményt
Szituáció: Az elmúlt években fel kell tüntetnünk a szabadságról szóló tájékoztatót a kihasználatlan vakációról
A törvény nem tartalmaz egyértelmű választ erre a kérdésre, ezért minden munkáltató saját belátása szerint dönt.
A fizetett ünnepek odaítélésének sorrendjét az ünnepnapok szerint évente határozzák meg. amely kötelező a munkavállaló és a munkáltató számára (az RF RF 123. cikke). Kivételes esetekben, ha a munkavállalónak az aktuális munkanévben történő szabadságának megadása hátrányosan befolyásolhatja a szervezet munkájának szokásos menetét, a munkavállaló beleegyezésével engedélyezhető a következő munkanévre szóló szabadság átengedése. Ezzel egyidejűleg a szabadságot legkésőbb 12 hónappal azon munkanap vége után kell felhasználni, amelyre az engedélyt megadták (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke).
Elveszik a nyaralást?
Az egyezmény normája. Az egyezmény előírja, hogy a szabadság igénybevételére az év vége után 18 hónapon belül van szükség, amelyre szabadságot biztosítanak (az Egyezmény 1. szakasza 9. cikke). A folyamatos kéthetes szabadságot egy éven belül kell felhasználni, a szabadság fennmaradó része 18 hónapra szól az év vége után, amelyre szabadságot biztosítanak.
Ugyanakkor az a munkavállaló hozzájárulása hagyott fel nem használt részét, amely meghaladja a minimális hosszúságú lehet halasztani egy ideig meghaladja a 18 hónapot (2. o., Art. 9. Egyezmény).
* Az LC RF normája. Orosz munkajog nincs megkötés kifejezések használatával neotgulyannyh nyaralás nap nem biztosított. Ezért a kihasználatlan vakáció nem fog elveszni. Mint korábban, a személyzet végezte a fennmaradó napokban lesz képes elhagyni megállapodás a munkáltató megfelelő időben (még ha több mint 18 hónap után az év végén, amelyre szabadságot).
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
