A bérlet feltételei az előzetes vizsgálat feltételei mellett
Melyek a munkaszerződések az előzetes vizsgálat feltételének bevonását?
Munkajog lehetővé, további feltételeket a regisztrációs munkaszerződés a munkavállaló az előzetes vizsgálat, amelynek az a célja, hogy ellenőrizze a munkavállaló megfelel a végzett munka, a szakmai képességei, hogy képes elvégezni a munkáltató a munkaügyi funkciók (Art. 28 Az Mt. a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: TC)).
Referenciaként: a munkaszerződés megkötésénél előzetes vizsgálatot nem hoztak létre:
1) olyan alkalmazottak, akik nem töltötték be a 18. életévüket;
2) a fiatalok (munkavállalók) a szakképzést nyújtó intézmények végén;
3) a középiskolai és felsőoktatási intézményeket végző fiatal szakemberek;
7) pályázat útján pályázat útján, választási eredmények alapján;
8) a törvény által előírt egyéb esetekben (a TC 28. cikke 5. része).
Így a feltétele az előzetes vizsgálat a felek megállapodása lehet építeni bármilyen munkaszerződés (beleértve a szerződés megkötésétől számítva), ha az a személy, aki aláírta a munkaszerződést nem kell alkalmazni a megnevezett személyek ötödik részében Art. 28 TC, és nem tartozik a törvény által előírt más esetek hatálya alá.
Hivatkozás: azonban meg kell jegyezni, hogy az előzetes vizsgálat feltétele az elsődleges munkavégzés helyén és a külső együttműködésben kötött munkaszerződésben is szerepelhet.
A TC 28. cikke meghatározza, hogy az előzetes vizsgálat feltételének felvétele egy munkaszerződésben csak a felek egyetértésével megengedett.
Lehet-e a munkáltató elbocsátani a munkavállalót, mint aki nem teljesítette az előzetes vizsgálatot, ha az előzetes vizsgálat feltétele csak a munkaszerződés szövegében szerepelt, és nem szerepelt a munkaviszonyban?
Az előzetes vizsgálat érvényességi feltétele az e feltételnek a munkavállalóval kötött munkaszerződésbe való felvétele.
Ha a munkaszerződés szövegében nincs előfeltétele az előzetes vizsgálatnak, és ezt a feltételt csak a foglalkoztatási sorrendben határozzák meg, akkor úgy tekinthető, hogy a munkavállalót előzetes vizsgálat nélkül bérlik el.
Ugyanakkor az előzetes vizsgálat feltételeinek a munkaszerződésben való jelenléte és annak hiánya a foglalkoztatási sorrendben arra enged következtetni, hogy a munkavállalót előzetesen tesztelték.
Így a jelen feltételek előzetes vizsgálat a munkaszerződésben feljogosítja a munkáltatót, hogy a munkavállaló elbocsátás esetén nem megfelelő teljesítése a munka rábízott miatt az alacsony végzettség, és a hiánya a feltételek ahhoz, hogy a munka ne legyen akadálya rá.
Hivatkozás: nem szabad elfelejteni, hogy a munkafüzetben az előzetes vizsga felvételéről szóló nyilvántartás nem szerepel. A vizsgálat tárgya nem lehet személy személyiségjellemzője, amely nem kapcsolódik közvetlenül a munkavállaló szakmai hozzáértéséhez.
Mekkora az előzetes teszt időtartama? Lehet-e változtatni a jövőben?
A polgári szolgálatra belépő állampolgárok számára 3-6 hónap, mások számára - 1 napról 3 hónapra. Az előzetes vizsgálat időtartamának megváltoztatásának lehetőségét törvény nem írja elő.
Az előzetes teszt időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot, nem számítva a munkahelyi ideiglenes munkaképtelenség időtartamát és a munkavállaló munka nélkül való távozásának időszakát (a TC 28. cikke harmadik része).
Így az előzetes vizsgálat időtartama akár egy nap, akár egy hét, egy hónap, de nem haladhatja meg a 3 hónapot, és a köztisztviselők esetében nem lehet kevesebb, mint 3 hónap vagy több, mint 6 hónap.
A munkaszerződéssel kapcsolatos munkaviszonyra alapozott előzetes teszt időtartama a jövőben nem változtatható meg, függetlenül attól, hogy a kezdeményezés melyik oldaláról származik, mivel ezt a lehetőséget nem írja elő a törvény.
Jogos-e a munkaviszony megszüntetése az 1. cikk 29 TC, ha a munkavállaló megsérti a belső munkaügyi szabályzat szabályait, elkötelezi őket a távollétre, a mámoros munkahelyi megjelenésre?
A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor az a munkavállaló, akivel a munkaszerződést egy előzetes vizsgálat feltételével kötötték meg, lehetővé teszi a munkakörülmények megsértését.
Ebben az esetben az alkalmazott elismeri a fegyelmi bűncselekményt, amelyért a munkáltató fegyelmi eljárás alá vonható.
Így a 3 évnél hosszabb munkavégzés nélküli munkavállaló távollétében a munkaviszony megszüntethető az 5. § (1) bekezdésében meghatározott indokok alapján. 42 TC.
Rendszeres teljesítésének elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül a ráruházott feladatokat a munkaszerződés vagy a belső munkaügyi szabályok (feltéve, hogy azt megelőzően a munkavállaló alkalmazott fegyelmi intézkedések), a munkaszerződés a munkavállaló is megszüntetheti a munkáltató meghatározott indokok alapján., 4. o Art . 42 TC.
A mérgezéses állapotban lévő munkavállaló (orvosi jelentés vagy cselekmény alapján) megállapítása alapja a munkavállaló elbocsátásának, 42 TC.
Így a munkaszerződés megszüntetését a fent nevezett helyzetekben a fent említett normákban meghatározott indokok alapján kell meghozni, és nem az Art. 29 TC, még akkor is, ha ez az előzetes vizsgálati időszak alatt történt.
Ugyanakkor, ha a munkavállaló ellentmondásos az elvégzett munkában, a munkavállaló elégtelen képzettsége az előzetes teszt során kiderül, a munkáltatónak jogában áll elutasítani az alkalmazottat a művészettől. 29 TC, és az ilyen munkavállalóval való munkaviszony megszüntetése a 3. § (3) bekezdése szerint. 42 TC elfogadhatatlan.
A munkavállalót 1 éves időtartamra kötött szerződés alapján vették fel, 2 hónapos előzetes vizsga feltételével. A munkáltató magyarázatot kapott arról, hogy az előzetes teszt időtartama alatt a munkavállalót nem fizetik ki bérek.
Jogos-e a munkáltató tevékenysége?
A munkáltató felvétele során írásos munkaszerződést kell kötni (18. cikk TC), és meg kell határoznia a felek egyetértésével megállapított előzetes teszt időtartamát.
A munkaszerződés kötelező munkakörülményeként tartalmaznia kell a fizetési feltételeket, beleértve a a díjszabás, a juttatások és a társfinanszírozás nagysága, az ösztönző kifizetések, valamint a bérek időzítése és gyakorisága.
Így a munkáltatói munkaszerződésben meghatározott munkaszerződésben meghatározott bérek és fizetések meg nem fizetése a munkáltató helyzetéből a próbaidő alatt nem jogszerű.
Milyen idõszakok nem lépnek be az elõzetes teszt idõszakába, és ténylegesen növelik?
Az előzetes teszt időszakában a munkaképtelen ideiglenes munkaképtelenségi időszakok és a munkavállaló munkavégzéskor hiányzó egyéb időszakok nem szerepelnek.
Egyéb időszakokban időszakokat magába foglaló munkavállaló a munkaidő az állami vagy közfeladatot ellátó, a megállapítás a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon családi-háztartási és egyéb érvényes okok miatt, a rövid távú fizetés nélküli szabadságon, amelyet a munkáltató köteles a munkavállaló § szerint. 189 TC, a képzéssel kapcsolatban stb. Sőt, a távolléti Az alkalmazotti, nem szerepel a tárgyalás előtti időszakban támogatni kell a vonatkozó dokumentumokat.
A teljes cikk elérhető a magazin előfizetőinek
Meghívjuk a webhely minden látogatóját, hogy három napig megkapja a demo-hozzáférést az elektronikus "Én humán erőforrás szakember vagyok" összes anyagához