Mit kell az igazgató tudni az előzetes tesztről, amikor pályázik az iskolában, a tornateremben,
MIÉRT NEM SZÜKSÉG A MENEDZSMENT ELLENŐRZŐ VIZSGÁLATÁRA VONATKOZÁSÁVAL, AMELYET AZ OKTATÁSBAN, KOLLEGHÁBAN, LYCEUMBAN
Az iskola vezetője az önkormányzati alapokon keresztül a jogi tanácsadó személyzetének 0,5 fős munkatársait mutatta be, és ezt a pozíciót M.-t fogadta el.
M. azonban kiderült, hogy nem megfelelő képzettséggel rendelkezik e munkához jogi tanácsadóként, ami egy hónap és fél munkája után nyilvánvalóvá vált számtalan beszámolóján. Hogyan lehetek ebben a helyzetben?
Szerencsére ebben az esetben a bölcs menedzser sikerült helyettesítenie M.-t egy másik szakemberrel a három hónapos vizsgálati időszak miatt, amelyet a felvétel és helyesen kiadott vizsgálati időzítés idézett elő.
Hogyan alakul ki az előzetes teszt az iskolai munkavégzés során?
Az iskolák igazgatóinak (tornaszerek, líceumok) nem szabad megfeledkezniük arról, hogy előzetes felmérés csak bérbeadáskor lehetséges.
Az iskolai végzettség (gimnázium, lyceum) alkalmazásakor az előzetes vizsga célja annak ellenőrzése, hogy a munkavállaló betartja-e a hozzárendelt munkát.
Az előzetes teszt időtartamát az alkalmazott és az iskolaigazgató (gimnázium, lyceum) közötti megállapodás határozza meg, és nem haladhatja meg a három hónapot [1].
Ha az előzetes vizsgálati időszak utolsó napján a munkavállalóval kötött munkaszerződés (szerződés) nem szűnik meg, úgy kell tekinteni, hogy a munkavállaló eleget tett a teszten.
A munkaszerződés megkötésére vonatkozó előzetes vizsgálatot nem az alábbiak szerint állapítják meg:
1) 18 év alatti munkavállalók;
2) a fiatalok (munkavállalók) a szakképzés megszerzését biztosító intézmények végén;
3) a középiskolai és felsőoktatási intézményeket végző fiatal szakemberek;
5) ideiglenes és szezonális munkavállalók;
6) más településen vagy más munkáltatón való munkavégzésre való átállás esetén;
7) a versenyvizsga pályázatánál a választások eredményei alapján;
8) a törvény által előírt egyéb esetekben.
9) A munkaszerződés mindkét oldalának egyetértésével - az iskolaigazgató (gimnázium, lyceum) és a munkavállaló - előzetes vizsgálatot végeznek.
Az előzetes teszt feltétele egy munkaszerződés feltétele. Ezért a munkavállaló munkaszerződésébe (szerződésébe) lép, és a foglalkoztatási megbízásban szerepel.
Az igazgatóknak emlékeztetniük kell arra, hogy az előzetes vizsgálat feltételeinek a munkaszerződés (szerződés) hiánya azt jelenti, hogy a munkavállalót tesztelés nélkül bérlik el.
A tesztelési időszak alatt a Belarusz Köztársaság jogszabályainak normái, az iskola belső munkaügyi szabályai és más helyi normatív jogi aktusok szabályai teljes terjedelmében kerülnek közzétételre. dolgozik az iskolában.
Minden garanciákat és előnyöket létre RA-Botnikov Munka Törvénykönyve és más jogszabályi-Ments is alkalmazni kell, legalább egy alkalmazottat, nyatogo dolgozni az iskolában (gimnázium, líceum) a feltétel-Viem előzetes vizsgálat alapján.
Mit kell az iskola igazgatója, a tornaterem, a lyceum emlékeztetni a munkavállaló próbaidő alatt?
A munkavállaló munkaszerződésének aláírása előtt meg kell ismerkednie a munkaköri leírásához.
Egy igazgató vagy közvetlen felügyelő felvétele után (ha a munkavállaló nem közvetlenül az igazgatónak van alárendelve) meghatározott feladatokat helyez el az elfogadott alkalmazott előtt. A próbaidőszak munkatervét a rektor vagy a közvetlen felügyelő dolgozza ki a munkavállalóval együtt.
A terv tartalmazza a munka nevét és terjedelmét, végrehajtásának határidejét, és szükség esetén a munka szakaszát. A tervben meghatározott feladatok nem haladhatják meg az adott álláshely munkaköreit.
Meg kell jegyezni, hogy a tervező nem köteles írásban írásban eljárni.
Ha azonban nem készítesz írásbeli tervet, akkor később be kell bizonyítania, hogy Ön utasította a dolgozó alkalmazottainkat, és a konkrétan az őt megillető feladatokból eredő sikertelen volt.
A próbaidőszak alatt a munkavállalónak a munkaköri leírás (és munkaterv) által elvégzett feladatot kell elvégeznie.
A próbaidőszakra vonatkozó munkatervet az iskola vezetőjének vagy a munkavállaló közvetlen vezetőjének kell hagynia, egy másolatot a munkavállalónak. A terv egy példányát megtalálhatja a személyzet munkájáért felelős szakember is.
Ön is átruházhatja a munkavállalót a kurátornak (a strukturális egység alkalmazottja, aki rendszerint legalább egy éve dolgozik az iskolában). A kurátor bemutatja az előzetes teszteléssel elfogadott alkalmazot, az iskolában hatályos szabványokat, a munka elvégzéséhez szükséges folyamatokat. a munkafolyamatok és a munkatípusok, a munka teljesítményének sorozata, valamint az információ magas színvonalú teljesítményéhez.
Hogyan tudja összefoglalni az igazgató egy munkatárs munkájának eredményeit a próbaidő alatt?
Ha a munkavállaló nem éri el a nyilvánvaló pro-átengedés nincs munka, vagy a „szem” nincs definiálva, ajánlatos 1-2 héttel a vége a próbaidő, hogy közvetlenül a vezető kezelni munkás és munkás együttes bíró megfelelés meghatározott konkrét eredmények elért célok .
Az előzetes vizsgálati időszakban a munkavállaló ideiglenes alkalmatlansága, szabadság ideje, állami vagy közfeladat teljesítésének időtartama (a munkavégzéstől elkülönítve) és egyéb időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkától, nem számítanak bele.
A munkavállaló közvetlen menedzsere következtetéseket von le a vizsgálat eredményeiről, és a kísérleti időszak alatt következtetéseket fogalmaz meg munkájának eredményeiről.
A munkavállaló munkájának eredményét az előzetes vizsga időtartamára vonatkozó következtetést legkésőbb a próbaidő vége előtt négy munkanappal kell benyújtani az iskolaigazgatónak.
Erre azért van szükség, hogy a munkavállaló kimerítetlen iskolaként történő elbocsátása esetén az iskola teljesítette a szükséges alakiságokat.
Hogyan tudja az iskolaigazgató előzetes munkavégzéssel befejezni a munkaszerződést?
Ha az elızetes vizsgálat során a munkavállaló úgy dönt, hogy az általa végzett munka nem felel meg neki, jogosult a munkaszerződés megszüntetésére az Art. 29 TC.
A munkavállalónak joga van előzetes szerződéses munkaszerződés megszüntetésére:
1) az előzetes vizsga lejárta előtt, figyelmeztette az iskola vezetőjét (gimnázium, lyceum) írásban három napon belül;
2) az előzetes teszt lejáratának napján.
Az iskola vezetője jogosult a munkaszerződés előzetes vizsgálatával történő felmondására is:
1) az előzetes teszt lejárta előtt, írásban értesíti a munkavállalót három napon belül;
2) az előzetes teszt lejáratának napján.
Annak érdekében, hogy az igazgató elbocsáthasson egy alkalmazottat próbaidőszakként, írásbeli indokokra van szükség, amelyek igazolják ennek a munkavállalónak a szakszerűtlenségét.
Iskolaigazgató kell arra, hogy ha az időszak a folyosón tárgyalás előtti lejárt, és a munkavállaló továbbra zhaet munka (például elvesztette szem elől, hogy ez mit távon véget ért), akkor a munkavállaló akkor tekinthető telt a próbaidő, Tanie. Az ezt követő feloldódása munkaerő-Vågå szerződést vele csak akkor megengedett, általános jelleggel.
A szükséges szakmai és üzleti végzettséggel rendelkező munkavállalók be nem tartásának bizonyítéka lehet:
Jellemző ez;
• az őt megindító indokolt panaszok, a megállapított eljárásnak megfelelően;
· Memorandum, stb.
Az emberi erőforrás szakember (vagy az emberi erőforrásért felelős személy) elkészíti a vizsgálati eredmények írásos értesítését.
Az értesítés aláírásra kerül az iskolaigazgatónak [2].
A munkaszerződés felmondásának mintája az előzetes vizsgálat elégtelen eredménye miatt
Állami oktatási intézmény a jogi képviselőhöz
"Minszki középiskola № 000"
A munkaszerződés megszűnése
Értesítés a munkaszerződés megszűnéséről
a nem kielégítő eredményekkel kapcsolatban
előzetes tesztet kapott Petrova
A munkavállalónak az előzetes vizsgálat és a munkaszerződés felmondásának elutasításának elismerésében (értesítés) a munkatársak megtagadásáról szóló értesítésben feltétlenül részletesen meg kell határozni azokat az okokat, amelyek miatt a munkavállaló megállapította, hogy nem teljesítette az előzetes vizsgálatot.
Példa a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó megbízásról az előzetes teszt elégtelensége miatt
Állami oktatási intézmény
"Minszki középiskola № 000"
A könyvelők végleges elszámolást készítenek, figyelembe véve a fel nem használt munkaerő-szabadság 5 naptári napját kitevő kártérítés kifizetését.
A parancs megismerte Petrovát
Ha a vizsgálat eredményét felismeri, az írásos értesítés nem kielégítő.
A vizsgálat kielégítő eredményét a munkavállaló azonnal adhatja a közvetlen felügyelőnek.
Ha a vizsgálati eredmények nem kielégítőek, akkor a munkaszerződés megszűnését az illetékes szakszervezet véleményének és a végkielégítés kifizetése nélkül kell figyelembe venni (hacsak a kollektív szerződés másként nem rendelkezik).
Az igazgatóknak azonban ügyelniük kell arra, hogy amikor az elbírálás elégtelen eredményével kapcsolatban elbocsátják, a munkavállalói szabadsággal nem rendelkező munkavállaló pénzbeli kártérítést fizet. Ezt a kompenzációt a megmunkált idő arányában kell kiszámítani.
Az elbocsátás napján a munkavállaló az általa fizetett összegeket kifizeti, és munkadíjat adott ki.
Az előzetes vizsgálat testű üvöltése megállapodás (szerződés) rendelkezik az alkalmazott lehet szüntetni más alapon, feltéve, NYM Mt. (például azáltal, hogy NIJ-oldalán, a saját, a hiányzások, és így tovább. D.).
[1] Lásd a művészetet. A Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve 28. cikke.
[2] Vagy egy másik hivatalos személynek.