Vavilov Alexander Proskurin Paul, át egy másik helyzetben hozzájárulása nélkül a magazin „Library

jogi tanácsadás

A szerkesztő levelet kapott

És ha ez illegális, akkor kérem, hogy válaszoljon a sajtó, hiszen valamennyi könyvtárosok területen, és talán nem csak egy területen.

Az első válasz volt Alexander Ivanovics Vavilov. Ügyvéd PI "Higher School of Economics" (School of Economics).

Regionális Oktatási Minisztérium nem rendelkezik felhatalmazással, hogy mely hozzászólások munkavállalókat fel kell venni a személyi iskolák. Ez a jog a jogszabály által kizárólag az oktatási intézményekben (9 al-para. 2, Art. 32 RF törvény „A nevelés”). Ez a „invázió” a minisztérium a terület szakértői az oktatási intézmények is tekinthető hivatali visszaélés és sérti az állami politika önállóságának elvét az oktatási intézmények (Art. Törvény 2.), a függetlenségét (1.o. Art. 32. törvény).

Ami a jobb az iskola helyett a poszt vezetője a könyvtár helyzetét könyvtáros, elvileg az iskola ott van. Értelmében rendelkezései az Mt., ez a változás azt jelenti, hogy a transzfer a munkavállaló más munkakörbe (megváltozik a munkaköri leírás, adott helyzetben jelölés - 72.1 és 57. a Munka Törvénykönyve.). A transzfer csak akkor valósulhat meg a hozzájárulásával a munkavállaló. Fordítás nélkül a munkavállaló hozzájárulása elismert (kijelentése szerint a bíróság, az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, és mások.) A jogellenes, a munkavállaló elveszítette a bérek teljesen visszafizették és érdeklődéssel időszakra nem fizetés és lehet kompenzálni nem vagyoni kár összegének a bíróság által meghatározott.

Ítélve a leírt helyzet a levelet, úgy véljük, hogy a regionális osztály, szervező fordítás iskolák az új fizetési rendszer adta iskolák analfabéta ajánlani de-személyzet pozíciók könyvtáros. Az iskolai könyvtár a szerkezeti egysége az iskola. Mint részlege a könyvtár nem tud megfelelően működni anélkül, hogy a fej (Head), felruházva szervezeti és igazgatási hatáskörök vonatkozásában a személyek, akik igénybe vehetik a könyvtár, és a közigazgatási hatóság (felelősség) kapcsolatban az ingatlan a könyvtárban. Ennek hiányában a fejét a munkaegység egyszerűen nincs válasz.

Valószínűleg hibás ajánlása a minisztérium által okozott hiánya munkaköre „könyvtáros” a Egészségügyi Minisztérium jóváhagyott szakmai szakmacsoportban az oktatók és a szakmai készség munkavállalói csoportok kultúra.

Azonban szakképesítés Group (PAG), hogy létrehozza a nevét üzenetét, és arra szolgálnak, hogy meghatározzák a bázis (minimum) fizetést a közalkalmazottak (települési) intézmények (Art. 144 LC RF). Ezért a PKG iparban felsorolt, nem minden irodai dolgozók.

A második válasz Alekszandrov Proskurin. Ügyvéd OOO "EKSPORESURS".

Összhangban az Mt. az Orosz Föderáció, Art. 72,1 és 72,2 nélkül írásbeli hozzájárulása akkor nem volt joga, hogy adja át egy alsó helyzetbe, mint te. Az Ön hozzájárulásával átadhatja egy alacsonyabb helyzetbe az első helyen, akár 1 hónap, másrészt a fizetés a munka nem lehet kevesebb, mint az átlagkereset az előző feladat. Ezen felül, ha a munkaszerződés egy záradékot, amely a feladatok közé tartozik a koordinációs tevékenység a könyvtár, a beosztottjainak az ellenőrzés (ha van), akkor nem lehet átvinni egy bejegyzést kisebb, mint te, de joga van lefordítani egyenértékű elfoglalt korábban megadott csökkentését az alapdíj.

Ha emellett a személyzettel árak könyvtáros által meghatározott ütemben vezető könyvtáros, majd vidd ha egyszerre két lépést csak két esetben: 1. A létesítményeknek eltérés igazolódott cselekmények egy független bizottság, 2. megsértése munkafegyelem (hiányzások, munkahelyi jelenléte ittas).

Néha nem vezeti be a posztot igazgatója az oktatási intézmények „könyvtáros”, és bevezette a helyzet „vezető könyvtáros”. Ebben az esetben a fej könyvtáros teljesíti feladatait zav.bibliotekoy. Bár a különbség az üzenete a következő: könyvtár vezető felelős az általános menedzsment az alkalmazottak, létrehoz egy képzési alap, stb és a fő könyvtáros kell engedelmeskednie a fejét. Sok teljes időbeosztás nincs értékelve könyvtáros, és ebben az esetben a kijelölt feladatok elvégzéséhez a fejét a vezető könyvtáros. Akkor ebben az esetben az alapbér ugyanaz marad, de akkor meg kell változtatni a munkaszerződést. Ha a feladatait a vezető könyvtáros kifejtett úgy, hogy valójában ez helyettesíti a fejét a könyvtár, a munkaszerződést csak változtatni a helyzetét a címet. Ha díjak nem regisztrált felhasználó, akkor ebben a szerződés részét kell változtatni is. Hasonló helyzet áll elő a Perm és Krasznodar régióban.

Mt.

Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket tervezett második és harmadik bekezdésére 72,2 ezt a kódot.

Írásos kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló lehet végezni rendszeres fordítási munka más munkaadónál. Ebben az esetben a munkaszerződés egy korábbi munkahelye megszűnik (5. pont első bekezdése 77. cikk e kódex).

Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.

Tilos át vagy helyezze át a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.

Kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény nyitva tartani - megjelenése előtt a munkavállaló dolgozni. Ha a végén a fordítási munkát a korábbi alkalmazottja nem adott, és ő nem követeli meg, hogy, és tovább dolgozik, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett.

Abban az esetben, katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek, valamint olyan kivételes körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét, a munkavállaló lehet átment beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem a munkaszerződés dolgozni ugyanannál a munkáltatónál, hogy megakadályozzák ezeket az eseményeket, illetve megszüntetése azok következményeit.

Fordítása a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés ugyanazon munkáltatónál megengedett esetekben inaktivitás (ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési), hogy meg kell előzni a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen hiányzik alkalmazottja, vagy ha az egyszerű szükségességét megakadályozza a megsemmisítése vagy anyagi kárt, vagy a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja okozott említett kivételes körülmények között a második része a cikket. Ebben az esetben át egy munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.

Átigazolások elvégzett előírt esetekben alkatrészek két és három ezt a cikket, a fizetési munkavállaló készült az elvégzett munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.