Polgári szerződés helyett a foglalkoztatás

Marina Savelova, e kspert LLC "Jogi segítség vállalkozók"

Vladimir kisbaba szakértő „MODU”

Vezetők nem szeretik, ha a dolgozók nem rendelkeznek a szemünk előtt, és még inkább, hogy fizetni nem produktív munka és a jelenlét az irodában. Természetesen, ez az egyik legfontosabb jellemzője a munkaviszony: nem fizet az eredmény, hanem a folyamat.

Ha az eredmény fizetik, akkor ott már a civil kapcsolatok, ami kell kiállítani egészen más módon (például megkötésével szerződés). Sok munkáltató szívesebben kötnek az alkalmazottak a tényleges polgári szerződés, mert ez egy igazi esélyt, hogy mentse a költségeket. És nem csak.

Belépve a munkaszerződés, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók számára egy csomó különböző garanciák, sőt, függetlenül attól, hogy kap a munkavállaló bármely hasznot vagy nem kap semmit.

Következtetés munkaszerződés jár a kötelezettség a munkáltatót:

„És így tovább. D.” Ebben az esetben azt jelenti, hogy a lista a felelősség szerepel az Mt. (art. 22) nem zárt, azaz a. F. A munkáltatók még több felelősséget, „szétszórt” szabályozási szabályozó aktusokban munkaügyi kapcsolatok.

Belépve egy polgári szerződés, a munkáltató (vagy inkább már egy ügyfél) enyhíti magát a fejfájás. Fél egy polgári szerződés egyenlő, azok partnerei. És mindig van valaki, hogy hibás a munkáltató és a sérült munkavállaló örökre. A munkaügyi kapcsolatok nincsenek itt. Ezen túlmenően, a művész számára a polgári szerződés nem kell fizetni díjak kötelező biztosításra üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések (kivéve, ha az ügyfél bármilyen okból nem kívánja, hogy csináld magad, és nem erősíti ezt a szerződés).

Az ügyfél szerint polgári jogi szerződés takarít meg hozzájárulását az FSS Oroszország, mert az e szerződés odaítélésére nem tartozik a járulék az alapba.

És, persze, mert a művész nem jár az ügyfél valamilyen különleges kapcsolat, az ügyfél nem köteles azt garanciák és kártérítések által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.

Természetesen, ha az aktuális munkaügyi kapcsolatok elfedi az a szerződés a polgári jog, a munkáltató fennáll az a veszély, mert ott nem csak sérti a munkavállalói jogok tényleges alkalmazottak, hanem ésszerűtlen pénzügyi előnyökkel jár a kötelező járulékok. És ha egy elégedetlen „alkalmazott” jelentést megsértését jogaikkal trudinspektsiyu vagy adóhatóság valamilyen módon felfedi ezt a rendszert, akkor a következő baj.

Trudinspektor kötelezni lehet fizetni „szerződéses munkavállalók” nyaralás, utazás és fizetni betegszabadság. Ez egy jogi követelmény. Ez alapján a normák 11. cikke az Mt.”. ha a bíróság megállapította, hogy a szerződés a polgári jog ténylegesen szabályozza a munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató, hogy milyen kapcsolat rendelkezéseinek munkaügyi törvények és egyéb alkalmazandó jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. "

Sőt, ez lehetséges, és „visszaállítását” személyek elutasította felbomlása egy polgári szerződés, a fizetési megfelelő kompenzációt.

Ugyanakkor, egy polgári szerződés aláírásával és jóhiszeműen, és anélkül, hogy hátsó szándék.

Egy egyszerű példa. Személy dolgozik, mint egy mérnök, egy nagyvállalat. Gyönyörű bejegyzés a munkafüzet, az állapota „fehér” bérek - és működtetése „három nap múlva.” Szabadidejében, a mérnök - egy ezermester, keres „férj egy órát.” Tarts a csillár, átrendezheti bútor, javítás vízvezeték. Nyilvánvaló, hogy a tükörképe ez a munka mérnök (t. E. Bejegyzés a munka könyv), hogy semmit. És a hivatal, amely együttműködik a mester, nincs érdeklődés, hogy tartalmazza azt az állam.

Vagy egy másik példa. A cég bérel irodát a gyártó vállalkozás és a munkavállaló a cég, jön dolgozni egy kicsit korai, tisztítsák meg a bérlő irodában.

Ezek a példák sok:

A lényeg az, hogy ezekben az esetekben nincs szükség, hogy a művész az állam. Sokkal logikusabb, hogy kössön szerződést a polgári. És mindkét oldalon tisztában kell lennie az összes azok előnyeit, és hogy kap kevesebbet.

Ezért fontos tudni, hogy mi a különbség a munkaszerződés a polgári jog (mint általában az ilyen kapcsolatok gyakran fizetett szolgáltatási szerződés és a szerződés).

Munkaszerződés végrehajtása csak a munkaügyi kapcsolatok.

A munkaügyi kapcsolatok magukban:

privát előadását egy alkalmazott fizetési munkaerő függvény a pozíció összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítések egy bizonyos típusú munkát rendelt alkalmazott;
beosztott munkavállalók belső munkaügyi szabályok;
biztosítása a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.

Ez a téma a munkaszerződés - ez maga a mű, a munka.

Artist a polgári szerződés nem köteles betartani a belső szabályzatok, beleértve azokat is, jön dolgozni egy bizonyos ideig, vagy ül egy asztal pontosan nyolc óra. Művész, ha másképp nem következik a szerződés feltételeinek, meghatározza a végrehajtási időt a munka. Ez egyenlő fél, nincs alárendelve.

Irodai dolgozók által elfogadott, a munkaszerződés, amelyek szerepelnek a személyi (polgári szerződés teljesítő személyzet nem tartalmazza). Az alkalmazottak kötelesek betartani a szabályokat és munkaügyi szabályok a munkáltató - ami egyértelmű jele a Munka Törvénykönyve.

Általános szabály, hogy a kapcsolat a polgári jogi szerződések ad hoc. A munkaügyi kapcsolatok, ha nincsenek különleges feltételek vagy akadályok, amelyek beépített sokáig.

Polgári szerződés mindig sürgős. Ő általában végül a munka során.

A munkaszerződés lehet sürgős csak szigorúan az elfogadott eseteket, ezek felsorolása 59. cikkében a Munka Törvénykönyve.

Nem szabad elfelejteni a fizetést. Munkatárs dolgozik munkaszerződés alapján, a törvény előírja, hogy bérének - havonta legalább havonta kétszer, és függetlenül attól, hogy a munkájuk eredményét.

Fél egy polgári szerződés önállóan határozza meg a fizetési feltételeket. Általában kikötik előlegként haladást fizetés, például aláírása után az elfogadás, a szállítás, és, mint általában, művész kap fizetett a végeredményt.

A személyzet tagjai a munkáltató köteles megszervezni a munkát, és hogy a munkavédelmi intézkedéseket. Művész polgári szerződés maga szervezi tevékenységét.

A munkatárs lehet hozni felelősséget kárt okozott a munkáltató - általában nem több, mint az átlagos jövedelem (teljes felelősség merül fel kivételes esetekben). Elmaradt haszon nincs feltöltve.

Művész polgári szerződés kárt okozott a társaság (vagy vállalkozó), viseli a pénzügyi felelősség és kártalanítja az okozott kár teljes egészében, sőt talán az elveszett nyereség.

A munkaszerződés megszűnik azon az alapon által meghatározott Mt. (77., 81., 83., stb), egy szigorúan meghatározott sorrendben. Civil szerződés megszűnik lejártával a kifejezés, illetve megszűnik az alapon meghatározott a Ptk az Orosz Föderáció, amelyet legtöbbször a felek megállapodása a szerződés felmondására.

Íme néhány példa a legnépszerűbb nyelv, amely meg tudja határozni, amely a szerződés, munkaügyi vagy polgári jogi, van dolgunk.

Ha találtak a munkaszerződés nyelvet a bal oldali oszlopban, akkor minden rendben van.

Ha aláírta a szerződést, így a szerződést, de ugyanakkor:

rendszeresen, legalább havonta kétszer, akkor kap pénzt;
jöjjön az irodába egyidejűleg;
benyújtja az ügyfél (valójában a munkáltató), -

akkor valószínűleg van egy probléma. Továbbá, problémák merülhetnek fel, ha a „polgári jog” szerződés van valami hasonló:

„Az ügyfél fizeti a havi összeget a Vállalkozó következő. „

„Vállalkozó vállalja, hogy elvégzi a munkát bekezdésben meghatározott ____ E szerződés a helyszínen az Ügyfél minden nap 9:00-18:00.”;

„Az ügyfél joga van bármikor ellenőrizni a haladás, a munka, és a Vállalkozó vállalja, hogy megfeleljenek a megrendelések az Ügyfél teljesítményével kapcsolatos, a futamidő alatt a megállapodás”;

„A Vállalkozó vállalja, hogy elvégzi a munkát személyesen, bevonása nélkül harmadik fél számára.”

A munkafüzet nem tud belépési munkát „szerződés alapján”: a foglalkoztatás történelem végzik csak tekintetében a teljes munkaidőben dolgozók (66. cikk LC RF.).

Így a bevitt 2. rész 15. cikke a Munka Törvénykönyve tiltja a következtetést a polgári jogi szerződések, hatékonyan szabályozza a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató.

Új 19.1 Az Mt. meghatározza az eljárás elismerésének kapcsolatok felmerülő alapján egy polgári szerződés, a munkaügyi kapcsolatok. Ha mielőtt átképzés polgári szerződés csak akkor végzi a bíróság, és most már felismeri a kapcsolatok, amelyek alapján felmerültek olyan polgári szerződés, foglalkoztatás:

használó személy személyes munka és az ügyfél e megállapodás alapján írásbeli kérelmet természetes személy a végrehajtó a jelen szerződés alapján, vagy nem fordul a bírósághoz az előírt módon az állami munkaügyi felügyelő megrendelések hogy megszüntesse megsértése 2. rész 15. cikke az Mt.;

döntést az esetben, ha a természetes személy, aki a vállalkozó jelen szerződés alapján, közvetlenül alkalmazni a bíróság, vagy anyagokat (dokumentumokat), rendezte az állam munkaügyi felügyelőség más szervek és személyek, rendelkeznek a szükséges hatáskörrel a szövetségi törvényeket.

Ebben a rendkívüli bírósági eljárás átképzése a civil kapcsolatok, a munkaerő-menti esetekben, amikor az ilyen kapcsolatok megszűnik (Art. 2, Art. 19.1 Mt.).

Az a természetes személy, aki a végrehajtója polgári jogi szerződés, jogosult alkalmazni a bíróság az elismerés e kapcsolatok munkaerő módon és időn belül létre az egyéni szempontok munkaügyi viták.

Ha a bíróság úgy ítéli meg, viták elismeréséről szóló kapcsolatok alakultak alapján egy polgári szerződés, munkaügyi kétséges kell értelmezni javára létezését munkaviszonyban.

Ha a kapcsolat használatával kapcsolatos személyes szolgáltatások, alakultak alapján egy polgári szerződés, de később találtak állást:

úgy tekintendő, hogy felmerülhet időpontját követően a tényleges felvételi természetes személy, aki a végrehajtója polgári szerződés, hogy végre meghatározott feladatokat által meghatározott szerződés (Art. 4. Art. 19.1 Mt.), és
A munkaszerződés kell megkötni írásban, legalább három munkanappal a elfogadásának időpontjától a munkaügyi kapcsolatok, ha másképp nem a bíróság által megállapított (art. 67. LC RF).

A hivatalnokok - az összeg 10 000 és a 20 000 rubelt.;
egyéni vállalkozók - 5000-10 000 rubelt.;
a jogi személyek - 50 000-ről 100 000-rubelt.

Ha a „szerződéses munkavállalók” teszik ki a nagy részét a munkáltató alkalmazottai, abban az esetben a társadalombiztosítási szervek jönnek. FSS szakemberek is nem tetszik szerződések gyakran találni álca munkaviszonyt, összegyűjti és hátsó adók és büntetések.

A munkafüzet nem tud belépési munkát „szerződés alapján”: a foglalkoztatás történelem végzik csak azon teljes munkaidőben foglalkoztatottak.

magazin:

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő