Határozott idejű munkaszerződés a fogyatékkal élő személyek, cikk, magazin „személyi számít”
A fogyatékosság nem akadálya az, hogy képes dolgozni egy fogyatékos ember vagy rezisztens funkcionális zavarok. A 2. és 3. a hátrányos helyzetű csoportok is alkalmazhatók, mint egy állandó és egy ideiglenes munkát.
Ebben a cikkben megtanulod:
- kötni határozott idejű munkaszerződés a fogyatékkal élő személyek;
- milyen előnyökkel meghatározott tiltott, határozott idejű munkaszerződések;
- Mi jellemzi a határozott idejű munkaszerződés a fogyatékkal élő személyek.
A jelenlegi orosz törvények, fogyatékkal élő személy az a személy, aki egy tartós egészségügyi probléma, amely nem gyógyítható terápiás eljárások. Fogyatékosság emberek zavarok a belső szervek és a funkcionális rendszereket, fogyatékos, kóros csont- és izomrendszer, de ezek a jogsértések nem jelent akadályt a munkavállalásra. A 2. és 3. fogyatékos csoportok működtetési jogát speciális körülmények között. Munkaügyi kapcsolatok fogyatékos személyek lehet következtetni, állandó jelleggel vagy időszakosan lépnek határozott idejű munkaszerződéssel.
A határozott idejű szerződést a fogyatékkal
A körülmények, amelyek indokolják a következtetést határozott idejű munkaszerződés tükröződnek 59. cikke a Munka Törvénykönyve. Különösen a második része a normatív aktus egy záradék, amely kimondja, hogy a határozott idejű munkaszerződés lehet készíteni a munkáltató (intézmény, vállalkozás) és a munkavállaló, aki egy nyugdíjas korú vagy fogyatékos személy. Fogyatékosság tényt meg kell erősíteni ezt a tényt megfelelő orvosi dokumentumokat, amelyet a szövetségi törvények az Orosz Föderáció.
Határozott idejű munkaszerződés egy fogyatékos személy általános alapon. A dokumentum olyan tényezőket is tükröznie kell:
- A teljes neve a munkáltató és a munkavállaló adatait.
- A szerződés tárgya - helyzet személyi és szervezeti egység, ahol a munkavállaló elfogadja, egyfajta munka (idő), a közvetlen alárendeltségében a munkavállaló.
- A szerződés futamideje - az időtartam létre a szerződés, a pontos időpontja lejárt.
- A munkáltató kötelezettségei és a munkavállaló.
- Díjazás - alapján előzetes megállapodást.
- munka és a pihenés - a munkanapok számát heti órában a nap.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Határozott idejű munkaszerződés a fogyatékos: munkavállalóik számára
Amikor a fogyatékosok foglalkoztatása is be kell tartaniuk az ilyen szabályozás:
Ha a munkavállaló a fogyatékos beosztva a Munkaügyi Központ a kontingens keretében a munkáltatónak nincs joga, hogy megtagadja tőle a foglalkoztatást.
Határozott idejű munkaszerződés a fogyatékkal élő személyek: jellemzők
Határozott idejű munkaszerződés egy fogyatékkal élő személy a felek által elfogadott értelmében Art. 59 LC RF. Ez a tényező, valamint az orvosi jelentés adatai tükröződnie kell a szerződésben. Egy példányát a tanúsítvány fogyatékosság (formaszám 1503004) ajánlott alkalmazni, hogy a szerződés. Ezen kívül a dokumentum meg kell jelennie, hogy a bérek fenn teljes egészében, annak ellenére, hogy a csökkentett munkaidőt.
A fogyatékos emberek különböző csoportjai vannak különböző előírások, amelyek szintén tükröződik a szerződésben:
- Mozgáskorlátozottak 3 csoport nem kellene a rövidebb munkaidő, ha ez a tényező nem külön telepíteni IPR.
- Mozgássérült 2 csoport mellett betűszó órán fizetés nélküli szabadság, még ha ideiglenes munkát. Ez a tény is tükröződnie kell a szerződésben.
Határozott idejű szerződés állhat, mint egy pár nap vagy néhány hónap. Jogszabályi követelmények azok feltételei nem határozott idejű szerződéssel. A szerződés végén lejár a nap, amely meg van határozva. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a szerződés megszűnését 3 naptári nappal megelőzően.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- Munkaszerződést (fragmens). Megjegyzés sürgősség (minta) .doc
- munkaszerződés sablon (üres) .doc
Csak előfizetőknek
- Munkaszerződést (fragmens). Jelzése sürgősség (vakpróba) .doc
- Határozott idejű szerződés határozatlan idejű elismert (minta) .doc