Minden munkaadó köteles index bérek
Szakértői Nemzetközi Központ Pénzügyi és Gazdasági Fejlesztési
Feldolgozásra az állam állampolgárai megállapítja garanciákat a bérekre. Különösen a munkáltató köteles fenntartani a megfelelő szintet az alkalmazottak fizetését. Másfelől, a növekedés reálkereset tartalmazza annak tartalmát indexelés. Ez annak köszönhető, hogy a növekedés a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások, valamint szabályozza Art. 30, 134 a Munka Törvénykönyve. indexelése érdekében az alábbi sorrendben.
Fel - le
Közintézmények indexálás alapján az általános eljárás által létrehozott vonatkozó szabályozási aktusok. Ha a létesítmény volt, hogy emelje a béreket, az átlagos jövedelem a munkavállaló is kötelező indexálás felfelé. Csökkentésével fizetés átlagkereset nem indexelt.
Használata átlagkereset
Minden esetben összegének meghatározására az átlagbér által meghatározott Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.), létrehoz egy egységes eljárás annak számítás (139. cikk az LC RF.). Tehát a átlagkereset számításánál használatos a bérek az alkalmazottak:
- az idő az éves általános és kiegészítő szabadság (114. tétel LC RF.);
- átvitele során, hogy más munkát (cikk 72,2, 182, 254 az LC RF.);
- nem tartása a munkaügyi normák, nem a munkaerő (hivatalos) adója a hiba a munkáltató (155. cikkében LC RF.);
- A leállás okozta a munkáltató (157. cikke LC RF.);
- eltöltött idő egy üzleti út (167. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- miközben részt vesz a kollektív alku, előkészítve a kollektív szerződés projekt munkaügyi viták Bizottság (39. cikk és 171. LC RF.);
- tartózkodási idő a tanulmányi szabadság (26. fejezet RF TC.);
- áthaladását orvosi vizsgálat az alkalmazottak, megparancsolta neki, hogy kell tartani (185. cikk az LC RF.);
- ideje a vér és annak összetevői (186. cikke a LC RF.);
- áthaladását képzés (187. cikke LC RF.);
- Idő tevékenységének az intézmény eredményeként megsértése állami munkavédelmi előírások nem a hibát a munkavállaló (Art. 220. LC RF).
Csakúgy, mint ezek az előnyök, mint például:
- munkavállaló végkielégítésre való elválasztás azon az alapon cikk értelmében. 178 TC RF;
- végkielégítés megszűnésekor munkaszerződés miatt a szabályok megsértésével fogvatartása (84. cikke LC RF.);
- kompenzáció nem használt éves szabadság elbocsátás a munkavállaló (127. cikk az LC RF.);
- kompenzáció helyett része a fizetett éves szabadságot vett 28 nap (126. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- kifizetés összege az átlagkereset a teljes időszakra a kényszerű távollét, illetve a különbség a jövedelem minden futásidejű fizetett munkát (Art. 394 LC RF) és egyéb kifizetések.
Indexálási szabályok az átlagkeresetek
Az eljárás az átalakítás a átlagkereset függ, amikor a fizetést emelték:
- A számlázási időszak;
- miután a számlázási időszak, de az esemény előtt, amely kapcsolatban van a megőrzése az átlagbér, mint például a kiadás előtt;
- időszakában megőrzése átlagkereset, mint a nyaralása alatt.
Conversion algoritmus az átlagkeresetek
Indexelt és indexelni nem fizetések
a rekord
A számlázási időszak lehet alkalmazottja jóváírt jutalom (prémium, kiegészítők), amely tartalmazza a számítás az átlagkereset, de ne legyenek növelni során indexelés. Ezért a nyereség az elszámolási időszak kell zárni őket.
A szerkezet az indexelt csak azokat a kifizetéseket, amelyek közvetlenül függ a fizetési szint (tarifa mértéke, a monetáris jutalmak), és úgy állapítják meg egy rögzített százalékos, vagy több tiszteletet tőle, különösen a díjat, amelyet a bérrendszer és megfelelnek a 15. bekezdésben a szám 922 .: 1) a havi bónuszok és jutalmak - valójában értékelni a számlázási időszak, de nem több, mint egy fizetési mindegyik paraméter havonta a számlázási időszak;
2) bónuszokat és díjazása A munka időtartama több mint egy hónap:
- ténylegesen felhalmozódott számlázási időszak minden egyes mutató - ha az az időszak, amelyre töltünk, már nem számított;
- az összeg egy hónapig minden hónap az elszámolási időszak - amikor az az időszak, amelyben felmerültek, meghaladja a település;
3) a díjazást a teljesítmény alapján, az év egy egyszeri jutalom év szolgálati (munkatapasztalat);
4) juttatások, jutalmak és más típusú fizetési mód az intézményben.
Ne alkalmazza az indexelt előnyök azok, amelyek be:
- abszolút mennyisége, vagyis a kifizetések létre nem állnak kapcsolatban a vámtételek, fizetés ..;
- értéktartományt (százalékok multiplicitás). Például, ha az intézmény a dokumentumot létrehozó fizetési alkalmazza az ilyen készítményeket „az összeg 10-50% -a fizetés”, „akár 100% -a fizetés”, „két fizetést”.
Ezek a szabályok vonatkoznak azokra az esetekre, az indexálás átlagkereset fizetni a kényszerű távollét alkalmazottak visszahelyezését. Ezáltal erősítve arány kiszámítása a következő: a fizetés (vámtétel, monetáris kompenzáció) szerelt alkalmazottja kezdete után a művelet után helyreállítási osztva a mérete meg egy előre meghatározott időszakban.
Az éves prémium tartalmazza a számítás átlagkereset összegének arányában számítják ki a munkaidőt a számlázási időszakban. A díjat az ünnepre is szerepel a számításban átlagkereset előírt, a létesítmény a fizetési rendszer.
Smirnov összege az összes kifizetés lesz:
Olvassa el az alábbi kérdések a folyóirat „elszámolása az intézmény”