Gyakorlati alkalmazása a szociálpszichológia - december 4, 2018 - az előadás ingyenes - természetesen
Feltárja lehetséges pszichológiai klíma, kijelölő legalább három sorban kapcsolatok:
1. A kapcsolat a csapat tagjai a függőleges (vezetés, a csapat vezetője és az észlelés, éppen ellenkezőleg, a való részvételének mértékét az irányításban, elégedettség foka);
2. A kapcsolat a csapat tagjai a vízszintes (kohéziós a csapat, a természet interperszonális kapcsolatok, a típusok és módszerek a konfliktusmegoldás);
3. hozzáállás dolgozni (a munkával való elégedettség, a hatékonyság, a kollektív tevékenység, stb) (Rusalinova, 1977).
A területen a kapcsolatok vízszintesen általában elszigetelt kutatások a természete az üzleti kapcsolatok a csapat tagjai (igényes, a kölcsönös támogatás, a verseny, a formák és szervezési módszerek a közös tevékenység), valamint interperszonális kapcsolatok (hagyományosan tanulmányozott rendszer pozitív és negatív érzelmi kapcsolatok, a pszichológiai állapotát minden tagja a csapatnak, rendszer és a önértékelések csoport tagjai).
A legtágabb értelemben vett szervezeti fejlődés azt jelenti, hogy hozzanak létre egy speciális kultúra használata a különböző technológiák javítására a viselkedés az egyének és csoportok a szervezetben, különösen a döntéshozatal, konfliktuskezelés, fejlesztése kommunikációs hálózatok. A szűkebb értelemben vett, szervezeti fejlesztés magában foglalja a rendelkezésre olyan környezet, amelyben a szervezet lesz önmegújító rendszer függ a változás céljait, ha egy olyan mechanizmust, a folyamatos fejlesztés, a szervezet felépítését, hogy megfeleljen a követelményeknek a növekedés, növelve annak hatékonyságát.
Ezzel együtt a szervezeti fejlesztési program tartalmaz egy csomó munkát a személyzet.
A pszichológus az a feladat, hogy biztosítsák a három típusú módosításokat: 1) a „változás” az emberek, ami azt jelenti, a változást a viselkedési stílus összhangban az új körülmények között a szervezetben, képességeiket, értékek, stb.; 2) változás menedzsment technikák, amelyek magukban foglalják javítása döntési módszerek, a formáció a csapatok, stb.; 3) a változás a nagyon szervezet felépítését, amely magában foglalja a változás céljait jobban alkalmazkodni a változásokhoz a külső környezet, a kommunikáció javítása rendszerek, stb
Minden alkatrész a formula öt feltárva a szerkezet a kommunikációs folyamat, objektumok az alkalmazott kutatás: Communicator, az üzenet, a közönség, a csatorna hatékonyságát. Minden csoportban tanulmányok az egyes komponensek, kiemelve a legfontosabb és legérdekesebb témákról.
Mint sok más országban, a fő feladata a pszichológiai szolgáltatások iskolákban segítik, hogy biztosítsa az egészséges fejlődését az egyéni korrekciós mindenféle nehézségek a fejlesztési problémák a szakmai orientáció és még sok más. Természetesen mindezen feladatok elvégzését, valamint a munkavállalók maguk az iskolák, a szülők és a pszichológusok különböző szakterületek, mindenekelőtt a területen a fejlődési és oktatási pszichológia.
Mindazonáltal a figyelmet, hogy szükség van a pszichológiai támogatást fokozatosan terjed a politikusok körében. A mi társadalmunkban ez a felismerés állt össze a radikális átalakulások különböző köreibe, változások a gazdasági és politikai struktúrák, a megjelenése teljesen új kapcsolatok, beleértve a politikai szférában, például a választási kampányok során. Ezért fokozatosan alakult a problémákat és munkamódszerek a pszichológus ezen a területen.
1. fejlesztésében való részvétel és a döntéshozatalban (figyelembe véve a tényező a felfogás a polgárok a döntések).
4. A negyedik sorban a munka - létrehozását pszichológiai portré az ellenfelek, és a tágabb értelemben vett - pszichológiai támogatást különféle tárgyalások.