Típusai fegyelmi büntetések - studopediya
Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló az ő hibája közel adjoint azt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató jobbról alkalmazza a következő fegyelmi büntetések:
- elbocsátás vonatkozó indokok alapján.
Az ilyen fegyelmi eljárás uvol-
nenie, az alábbi esetekben:
1) ismételt hibás alkalmazottja nélkül semmirekellő-CIÓ okai munkahelyi feladatok, ha a fegyelmi büntetés-nek;
2) egyetlen vétkes dolgozó munkaerő obja-szeretettel:
- iskolakerülés, amely a meghatározás szerint a munka alól jogos ok nélkül a munkanap folyamán (shift) függetlenül attól, hogy (a) időtartamát, valamint abban az esetben, a munkából való távolmaradás elfogadható indok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( CME-ny);
- megjelenés a munkahelyen (a munkahelyen, vagy a ter-retorikusok foglalkoztató szervezet vagy létesítmény, ahol az idő-cheniyu munkáltatónak munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
- közzétételét törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált a munka-nick teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja;
- teljesítését a munkahelyi lopás (beleértve a kis-én) emberek tulajdonát, sikkasztás, szándékos megsemmisült-CIÓ vagy sérülés által létrehozott, a hatályos bírósági ítélet, test, vagy hivatalos, upolnomo-chennyh úgy közigazgatási pravonaru-sheniyah;
- A kialakult bizottsági munkaügyi vagy upolno-jogosulatlan munkaerő megsértése munkavállaló munkavédelmi követelményeket Védelem ha ez sérti eredményezett szál-Kie következményei (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott egy valós veszélyt jelent a léptető-ment ilyen hatások;
- Néhány más megsértése.
Ne használja a fegyelmi intézkedések nem rendelkezik a szövetségi törvények, szabályzatok, és tedd-niyami fegyelem, például bírság a késésért, Ad-ment súlyos megrovás és mások. Kizárás overlay, nem előre néz a munkaügyi jogszabályok, egy alkalmazott ob panaszkodnak a bíróság .
Az, hogy vonzzák a munkavállaló fegyelmi
Ha a fegyelmi vétség történt, az a tény, hogy Naru-sheniya munkafegyelem alkalmazottja legyen zafiksi-ment írásban. Ehhez a munkáltató kell elkészíteni megsértése munkafegyelem.
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató részvény-feleségek kérhet a munkavállaló írásos magyarázatot. A magyarázatot-nek a jegyzet a munkavállaló meg kell indokolnia (motívumok) megsértette-CIÓ munkafegyelem. vannak kitéve a megadott adat objektumokat-tive ellenőrzést. Ha két nap után jelezte a munkavállaló magyarázatot nem kerül bemutatásra, hogy készül, ill stvuyuschy aktus. A kudarc nem alkalmazottja magyarázat etsya akadálya az alkalmazás a fegyelmi, a munkaadó, de még nem követelt magyarázatot, nem tudja, hogy a munkavállaló fegyelmi.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt bolez bármely munkavállaló szabadságot, valamint az idő, számla, megy a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A jelen feltételekben nem tartalmazzák az időben a szög távú üzleti.
Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.
Szabhat fegyelmi büntetés csak akkor kezelheti vezető szervezet. Más tisztviselők használhatják fegyelmi esetén csak az upolno átitatott vezetője a szervezet (ez közzé kell tenni hatékony tanácsadás megbízások), vagy ezt a jogot adott nekik, a szervezet charter, belső szabályozások vagy más területi kormányzati előírásoknak.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem-distsip-fegyelmi büntetés bejelentette, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében az említett chenie-három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Meghibásodása esetén a munkavállaló Find mi ismerjük a következő sorrendben (sorrendben) a festés co-stavlyaetsya megfelelő módon.
Fegyelmi szankciókat a munkafüzet nem kerül rögzítésre. A kivétel van rúgva megsértése munkaügyi dis-tsipliny, mert az ok az elbocsátásra mindig írva Trou dovuyu könyv.