Tanulmány hagyja a munkáltató megtagadja az tanulmányi szabadságot, és hogy a fő okai
Város Ismeretlen
Szia, Alina. Ön jogosult a tanulmányi szabadság. Az Art. 173 Az Mt., a tanuláshoz való jog szabadság van alkalmazottak képzését tűzte ki célul a munkáltató, valamint a kapott (bejövő), hogy az oktatási intézmény saját kezdeményezésre. Ezen túlmenően, az adatok elhagyják a munkáltató biztosít-e, vagy nem kapcsolódnak az alkalmazottak képzése az ő munkaerő feladatait, elkezdte tanulmányozni előtt vagy után a foglalkoztatás és függetlenül attól, hogy a munkavállaló a próbaidő. Az átlagbér megmarad idejére az iskolai szünet.
Esetekben az üdülési:
1) halad a köztes tanúsítványt az első és a második év, illetve - 40 napig, mind a későbbi kurzusok, illetve - 50 naptári nap (a fejlesztés során a felsőoktatási képzési programok egy rövidebb időszak, a második évben - 50 naptári nap);
halad az állami záróvizsga - akár négy hónapig összhangban a tanterv dolgozó elsajátította oktatási programok a felsőoktatás;
Bekezdés hatályát veszti.
-alkalmazottak, hallgatók államilag elismert alapképzés, a program különlegessége és posztgraduális programok nappali oktatás, amely egyesíti az oktatás és a munka, a folyosón a közbenső hitelesítési - 15 nappal a tanév előkészítése és védelme végső minősítő munka és szállítás a végső állapotát vizsgák - négy hónap szállítási végső állapotának vizsgák - egy hónap.
Az alkalmazottak, akik sikeresen mesterek az államilag elismert egyetemi programok, egyetemi programok vagy speciális programok távoktatás, egyszer tanév a munkáltató fizeti az utazás helyét a szervezet végző oktatási tevékenységet, és fordítva.
Munkavállalók, mastering államilag elismert egyetemi programok, egyetemi programok vagy speciális programok részmunkaidős és részmunkaidős módok tanulmány az időszak legfeljebb 10 hónapos képzés előtt elhaladó az állam végső vizsgálat által létesített munkahét kívánt esetben csökken 7 óra. Idő alatt ki adott a dolgozóknak fizetett 50 százaléka az átlagbér főállásban, de nem éri el a minimálbért.
Az Art. 11 LC RF oktatási szabadság köteles biztosítani minden munkáltatóra, függetlenül a tulajdonosi és tevékenységek. Ugyanakkor, annak ellenére, hogy a munkavállaló azon jogát, hogy tanulmányi szabadság, ezek a napok állnak, feltéve hogy az ilyen alkalmazottak megfelelnek a megállapított Art. Art. 173-177 a LC RF. Tehát, tanulmányi szabadságot adhat ki a dolgozó, aki tanul a teljes munkaidős, részmunkaidős, vagy részmunkaidős (este / műszak) módok tanulmány oktatási intézményben az állami akkreditációt.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.