Oktatási potenciális munkavállaló
Ha a vállalat szerződést köt a képzés a kérelmező, akkor szükséges, hogy megfelelően gondoskodjon a jövőbeni kapcsolatokat munkáltató és a munkavállaló, kiszámítja az adókat és a veszteség minimalizálására. Arról, hogy hogyan kell ezt csinálni, mi magyarázza ezt a cikket.
Előnyei a személyzet képzése
Sok vállalkozás inkább pénzt költeni a képzés az alkalmazottak. Nem csak a személyzet, hanem a potenciális. Végtére is, annál hamarabb a szakember fogja végezni a munkáját követelményeknek megfelelően, annál jövedelmezőbb a vállalat számára. , Nem szükséges, és a felperes, hogy megteremtse a szükséges feltételeket ahhoz, hogy tudta összeegyeztetni munkájukat tanulmány.
Annak szükségességét, hogy a képzés és átképzés a személyzet igényeit saját vállalkozásuk letelepedni (Art. 196. Mt.). Ebben az esetben a korlátozás a helyzetét a diákok ott lehet költeni a képzés nem csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottak, hanem például tudja nézni az első éves hallgató, és kifizeti a továbbképzés. Vagy küldjön további képzést sikeresen Graduate Institute.
Így a kapcsolat a kérelmező
Hogy megvédje magát a rosszhiszeműség a hallgató, aki nem igazolhatja a munkáltató elvárásainak, akkor a legjobb, hogy kössenek gyakornoki szerződés. Különösen, hogy ez a jog által biztosított 198. cikke a Munka Törvénykönyve. A szerződést kell írásban két példányban - a kérelmező és a vállalat (200. cikk az Mt..).
Ez zárt szükséges ideig tanulási foglalkozás (specialitás). Ebben az esetben a szerződés meghosszabbítható betegség esetén a gyakornok, átadva nekik a katonai képzés és más jogszabályban meghatározott esetekben (Art. 201. Mt.).
A felek kötelezettségei tanulmányi szerződés
A szerződés aláírása kell, hogy legyen benne egy kölcsönös felelősség.
A vállalat köteles elfogadni a felperes dolgozni a speciális amiért képzett. Sőt, ha a képzés sikeres befejezése után a próbaidő nem jön létre (art. 207. Mt.).
Az ilyen kötelezettségvállalása a megállapodásban megvédi a diák ésszerűtlen követelések vissza a díjat, ha a vállalkozás a körülmények megváltoznak, és nem lesz képes foglalkoztatni.
Másfelől, a cég hasznos, hogy megvédjék magukat a gátlástalan versenyző, aki nem tud visszatérni a munka edzés után jogos ok nélkül. Ahhoz, hogy ez a diák lehet bízni, hogy visszafizeti az ösztöndíj tanulmányaik során, valamint kifizeti a cég díjakat.
Meg kell tárgyalni, és a határidőt aláírását munkaszerződés - közötti szünetet edzés végén és az elején a munka nem haladhatja meg a három hónapot. Bár ez az állapot következik pont rendelkezéseinek 2. cikk 3. pontja 264 adótörvény, de fontos, hogy figyelembe vegyék a költségeket az adózás. Ugyanezen okból a felperes kell dolgozni a vállalat legalább egy év.
Elszámolása a költségek részvétel a nyereség adóztatására
Adó törvény lehetővé teszi, hogy vegye figyelembe a képzés költségeit, mint a teljes munkaidőben dolgozók és a polgárok, akik a képzés után kerülnek alkalmazásra. Ez nem szab határt a fajta képzés, lesz a képzés, mastering új, különleges és a felsőoktatás (3. bekezdés 264. cikk Az adótörvény az Orosz Föderáció ..).
Mikor jön a képzési jelölt, a cég meg kell felelnie bizonyos feltételeknek:
- A kérelmező megállapodást ír alá a képzés
- A foglalkoztatási szerződést kell kötni követő három hónapon belül az érettségi
- tanulás után az ember már dolgozik a vállalat legalább egy évig
Elismerésének költségeket elvégzéséhez szükséges általános megállapított szabályok 252. cikke adótörvény. Nevezetesen úgy kell társítani tevékenységét, amelynek célja a jövedelem. Más szóval, a tanulási kell történnie a funkció, amely előírja, hogy a gazdálkodó jellemzői alapján a termelés.
Ezen túlmenően, a költségeket dokumentálni kell. Ez azt jelenti, hogy amellett, hogy a szerződést a kérelmező képzés a legjobban felkészülni a csomag dokumentumok, amelyek a következők:
- érdekében a fej irányába a kérelmező a képzést, hogy az ilyen képzés
- szerződést az orosz oktatási intézmény képzési
- A licenc másolata az oktatási intézmény (egy példányt a dokumentum, amely igazolja az oktatási helyzetének a külföldi oktatási intézmény)
Költségek ösztöndíjakra
Nehézségek merülnének fel, hogy a fizetési hallgatói ösztöndíjak költenek.
2 albekezdés 3. bekezdés 264. cikk Az adótörvény az Orosz Föderáció és az igazság beszél csak a tandíjat a szerződés szerint egy oktatási intézmény. Ennélfogva az ösztöndíj nem vonatkozik a költségek részvétel. Azonban, akkor figyelembe kell venni részeként egyéb költségeket, amelyek kapcsolatban állnak a termelés és értékesítés (Alcikkelynek. 49. §. 1, Art. 264. adótörvény). Valóban, a listát az ilyen költségek nyitva van.
Egységes szociális adó és járulékok
Adó a személyi jövedelemadóról szóló
A hallgató nem kell aggódni, mert az a tény, hogy a képzés költségeit fizetik most meg kell fizetni személyi jövedelemadót.
Az a tény, hogy a szerint a fenti 21. A 217. cikk az adótörvény az Orosz Föderáció, a fizetési vállalati képzés és a munkavállalók és a jelöltünk az általános tanterv (primer és szekunder) és szakmai képzési programokat, amelyek nem fizetnek adót. Az állapot egy oktatási szervezet megegyezik számításának jövedelemadó.
De a ösztöndíj összegét a vállalkozások által fizetett személyi jövedelemadót kell tartani. Az a tény, hogy a szerint a fenti 17. 217. cikk adótörvény, nem vonatkozik a személyi jövedelemadó ösztöndíj fizetni magukat az oktatási intézmények.
Ha a szerződés feltételei sérülnek
Az üzleti vállalkozások számára adókedvezmények irányítása alatt képzési alapok, adó törvény előírja, és annak következményeit nem tartása a megállapított feltételeknek. Albekezdés szerinti 2. cikk 3. pontja 264 adótörvény az Orosz Föderáció, abban az időszakban, amikor a tanulmányi szerződés feltételeinek megsértették, a díjak összege felveendő nem működési bevételt a tandíjat. Ebben az időszakban bevételkimutatási a következőképpen határozzuk meg:
A bevételnek csak az összeg, a felsorolt intézmények. Mivel az ösztöndíj nem vonatkozik a képzési költségek, a cég nem ezeket a költségeket.
Ennek ellenére a cég kérheti egy korábbi diák, vagy nem fizette vissza a ösztöndíjasként feltételei alapján a szerződés (Art. 207. Mt.). Akkor az összeg a visszaküldött ösztöndíjak elismert nem működési bevételek formájában kár megtérítését meghibásodása által okozott munkáltató munkavállalói vállalt kötelezettség gyakornoki szerződés (3. o. Az Art. 250. adótörvény).
Továbbá, a vállalat nem merül fel az alól, hogy tartsa az elkövető személyi jövedelemadó szerződést az összegeket költött a kiképzést. Végtére is, a rendelkezés az előnyeit ennek adójogszabályok nem függ a számviteli képzés költségeinek adózási szempontból (Sec. 21, Art. 217. adótörvény). Ezen felül, akkor nem vonhatja le az adót azon az alapon, hogy a képzés végeztük az érdeklődés a diákok. Miután az összes dokumentum elérhető a társaság, ellentmondana.
A cég megállapodást kötött a polgár az ő munkahelyi képzést szerszámkészítő. A szerződés tartalmazza a feltétellel, hogy a diploma megszerzése után állampolgár most köt munkaszerződést, és működni fog két évig, megkapta a szakma. Tandíj az oktatási szervezet a megfelelő engedéllyel, 25 000 rubelt. Ezen túlmenően, a tanulmányi időszak (három hónap), a cég fizet a hallgató ösztöndíjat az összeg 5000 rubel. havonta.
Ezek a költségek szerepelnek a könyvelő költségek kiszámításakor jövedelemadó.
Továbbá a jogsértőt kötelezi a cég, az oktatás költségét, valamint a ösztöndíj összegét. Így, amikor kiszámításakor a vállalkozás adó bevételek növekedni fog a 40 000 rubelt. (25 000 rubelt. + (5000 rubel / hónap. × 3 hónap.)). Nincs más adó hatással a vállalat és a munkavállaló nem jön.
Cikke szerint 199 Az Mt., a tanuló szerződés kell tartalmaznia:
- a felek nevét
- feltüntetése az adott szakma, szakterület, minősítési által megszerzett tanuló
- A munkáltató kötelessége, hogy a munkavállaló a lehetőséget, hogy tanulmányozza összhangban gyakornoki szerződés
- kötelessége a munkavállaló kell képezni, majd a munka munkaszerződés alapján a munkáltató egy meghatározott ideig
- szakmunkásképzésben és a kifizetés összegét az erre az időszakra
Ha az összes fenti információ nem szerepel a hallgatói szerződést, akkor lehet érvénytelennek nyilvánítani. De ahhoz, hogy adjunk hozzá egyéb információkat nem tilos.
A szakemberek a „pénzügyi ellenőrzési” nyújt könyvvizsgálati tanácsot valamennyi kérdésben a számviteli és az adózás, beleértve az adó-optimalizálás és nyilvántartási cégek.
Mi lesz boldog, hogy együtt van az adott területen a szolgáltatást!
CHEREVADSKAYA Olga Efimovna