Kockázatok a díj fizetése, a munkavállalói tartózkodás egy üzleti útra, idő könyvelő

A cég fizet prémiumot a munkások időt töltött egy üzleti út során feladataik elvégzése során, az összeg kiszámítása prémium függ a felszerelés típusa és száma szabvány Január munka különleges felszerelést és fizetik, függetlenül attól előtt végzett munka befejeztével, vagy sem. Támogatások kifizetése alapján rendeletek bónuszok (ez jelzi a prémium szolgáltatás), a hónap dolgozója jelentést az elvégzett munka egy üzleti útra, a műszaki előírások és a rend a fejét. Van, hogy lefordítani az adatokat a biztosítási díjak számításának további kifizetések időtartama alatt egy üzleti út? Mi legyen a cselekvés tekintetében ezek a kifizetések elkerülése érdekében azt állítja, az IRS?

javadalmazási rendszer, beleértve a bérek, fizetések, prémiumok és a kompenzációs jellege a rendszer a kibocsátási egységek és a prémiumok és juttatások ösztönző, jutalom kell meghatározni kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív (LDF) (Art. 135 LC RF). Az alapján, amit a számok számítani a fizetés a bérrendszer (db-os, időalapú, a könyvelő, tarifa, stb ..), A szervezet határozza meg magát. A választott rendszernek díjazási van rögzítve a munkaszerződést minden alkalmazott vagy LDF (rendelet a Javadalmazási) (Art. 2, Art. 135 az LC RF).

2) a dokumentum, amely igazolja a teljesítményét a munkavállaló bónusz feltételeit (memo felettesének az elérésére konkrét munkavállalói munkaerő aránya, illetve összegének kiszámításához a támogatás);

3) a fizetési meghagyás a nyeremény (F. T-11 vagy T 11 a).

Így a szervezet megfelel a dokumentálására a díjakat.

Azonban a fizetési szolgáltatás, a szervezet által meghatározott formában bónuszokat alkalmazottai, meg kell jegyezni, hogy a kifizetés, függetlenül a végeredmény a munka. Ezért arra lehet következtetni, hogy valójában ez a prémium szolgáltatás nem a nyeremény is.

Ösztönző juttatás (Art. 1, Art. 129 LC RF) telepített, általában formájában fix kifizetések (például a magas minősítési, a szolgálati idő, a szervezés, fokozat, az idegen nyelvek ismerete, stb.) A fő cél - arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy növelje a szakmai színvonal és a hatékony munkavégzés, és csökken a fluktuáció, vonzereje szükséges képzett szakemberek.

Úgy gondoljuk, hogy ebben a helyzetben meg kell átsorolni prémium prémium ösztönző jellegű (például egy prémium szolgáltatás, stb), hogy csökkentse az adó kockázatokat. Ebben az esetben a képlet ezt a pótlékot is változatlan marad, mivel a sorrendben számítása szigorúan nem szabályozza a törvény.

Megerősítése a munka körét végre egy üzleti út lesz ugyanazokat a dokumentumokat, amelyek a szervezet készíti el és díjakat. További dokumentumok nem szükséges.

Ennek része a munkaerő-költségek vehetők figyelembe, beleértve:

• kiszámítása díjszabás, hivatalos fizetés, darabos áron vagy árbevétel százalékában függően alakja és a díjazási rendszer elfogadta a társaság (1. szakasz 255. cikkének adótörvény ..);
• kiszámítása stimuláló képességgel, beleértve a díjakat és a jutalmakat (tétel 2. tétel 255 RF TC ..);
• eredményszemléletű stimuláló és kompenzáló jellege kapcsolatos üzemmód és különleges munkakörülmények (3. o. Az Art. 255. adótörvény).

Meggyőződésünk, hogy az átképzése ezeket a bónuszokat az ösztönző díjakat és azok tükröződése annak LNA segít a szervezet kockázatok elkerülése fizet prémium üzleti utak az adóalapból.