Katonai nyugdíjasok - a cikket -, hogyan kell védeni a teljesítmény csökkentési tényező 0, 54
Mivel a teljesítmény csökkentési tényező védi 0,54
Mi volt a hatóságokkal annak érdekében, hogy vezessenek be és indokolja a csökkentési tényezője 0,54?
Ennek megfelelően a törvény, egy új csökkentő (megalázó, diszkriminatív) kiszámítása során az együttható 0,54 katonai nyugdíjak.
Az igazságszolgáltatás is meghatározta a hozzáállás, hogy az együttható 0,54. A definíció az Alkotmánybíróság szám 1433-On mondta, hogy „Az alkotmányos elvek az igazságosság, az egyenlőség és az arányosság, valamint a stabilitás és a jogait biztosítják a civil módjának megváltoztatása méretének meghatározásakor az egyes készpénzes fizetések az előjoga a jogalkotó.”
Egyszerűen fogalmazva, a következtetés az Alkotmánybíróság a következő: a katonai nyugdíjak abszolút értékben nőtt, és vezessen be vagy távolítsa el tényezők - esetében a jogalkotók.
De van egy másik helyzet alapvetően különbözik a hivatalos álláspontját a hatóságok.
És azután, hogy hol „varrni” a szép szavakat a meghatározások az Alkotmánybíróság az igazság, az egyenlőség és az arányosság, valamint a stabilitás és a bizonyosság az állampolgári jogok, az Alkotmánybíróság úgy ítélte meg, hogy a bevezetése diszkonttényezővel - ez a változás az eljárás méretének meghatározásakor a kifizetések nyugalmazott katonai
Poetomukazhdoe magasztos szavak az Alkotmánybíróság nedoumenieposle tény növeli katonai nyugdíjak 60 ... 70%. pénzbeli juttatás 2,5 ... 3-szor! Mindezek a magasztos szavak ellentétes következtetésre jut, hogy nem az Alkotmánybíróság.
Ahogy az egyik módja, hogy megoldja a pénzügyi problémák hatóságok szándékosan választotta csökkenése kifizetések katonai nyugdíjasok.
Szeretném tisztázni, hogy a fő csökkenése életszínvonala szolgálatot és a katonai nyugdíjasok volt abban az időben a Putyin szabályt. És a „kedves” Power komolyan kíván visszatérni a katonai nyugdíjasok, hogy már korábban meghozott, az elkövetkező 20 évnél?
Igen, sok katonai nyugdíjasok nem érhette meg a fényes jövő!
