Hogyan vegye fel a tartozás a fizetési tárgyalás nélkül
A bíróságok egyre inkább esetek elleni gátlástalan munkáltatók, akik nem fizetnek a személyzet fizetése. Szakértők azt mondják: elérni a valós, még segítsége nélkül Themis.
1. lépés: Időpont az adóssal egy hét után a nem fizetés
Egy héttel a rajt után az elmaradt munkabérek hívhatnak pénztáros egy találkozót a csapat, mely addig orális kereslet egy világos menetrendet a visszafizetés vagy szerkezetátalakítás. Elvégre cikkelye szerint. 115 Az Mt. és a művészet. Törvény 24. Ukrajna „bér”, a munkáltató köteles fizetni, s / n, legalább két alkalommal havonta egy szünet nem több, mint 16 napig, és nincs joga, hogy lefoglalják a fizetést az alkalmazottak több mint hét nappal azután, hogy a hónap végén (ideértve ha ezek nem fejtik ki a dátumot a bérfizetés a munkaszerződés).
2. lépés: Írj egy levelet, nem fél, hogy a kereslet kifizetése a „fekete” s / n
Bizonyítani a létezését zarobotnoy táblák borítékot a bíróság, mint a valódi: Fingerprint könyvelő adós azokon nagyon borítékok (még jobb, ha azok a márka - a logó a cég), a fényképek nyilatkozatot az aláírást megkapta a „fekete” készpénzt nyugtát a bérek.
3. lépés: Értesítést a helyzet az állami felügyelet a munkaügyi
Említésre méltó még a levélben, hogy abban az esetben a második sérti az ígéretek meghívja az állami felügyelet a munkaügyi egy nem tervezett ellenőrzés. Ezen a kollektív találkozón az adós írásban is meg kell határozni az ütemezést és összege (ha a munkáltató nem hajlandó írásos átvételi levelet panasz az említett állam által végzett ellenőrzés). Check eredményezhet bírságot a munkáltató 4650 UAH, és a listára kerülést megbízhatatlan munkaadók és ellenőrzés lesz gyakori, az információk átadását a költségvetési szolgáltatást. Általános szabály, hogy az adós úgy dönt, hogy fizet alkalmazottainak, ahelyett, hogy leragadt a kilátásba állandó ellenőrzés.
4. lépés: kényszerítő fizetés teljesítése régi feladatokat formálisan
Ha ellenőrzése után az Állami Felügyelőség Munkaügyi vpros tartozás még nem fizetett ki, majd egy másik ösztönzést a tartozás megfizetése válhat nem kötelességek teljesítésével a munkavállalók által a szokásos mennyiségben: ez maga után vonná a veszteség, ami nem nyereséges minden munkáltató (függetlenül a tulajdonosi
és a tevékenység típusa).
Ne menj dolgozni nem lehet - ez veszélyezteti az elbocsátás megsértése munkafegyelem. De akkor technikailag ezt a munkát. A legtöbb vállalat, munkaköri leírások vannak írva túl elmosódott (kivétel - darab munka, mondjuk, egy nap, hogy kirak egy csomó homokot vagy süteményt sütni tíz). Mivel a munkáltató lesz lehetetlen bizonyítani, hogy csinálsz a munkát hiányos.
5. lépés: Adjon írásban azon szándékát, hogy sztrájkba
A sztrájk nélkül betartunk bizonyos szabályokat (a továbbiakban: Art. 17. A törvény Ukrajna „eljárással rendezésének kollektív munkaügyi viták (konfliktusok)”) kezelik az iskolakerülés és a terhes azonnali elbocsátás a cikket. Mert, hogy egy új adós levelet írni követelmények visszafizetni, meghatározva az összeg és a kívánt dátumát számítás, valamint - abban az esetben, nem fizetés fogsz sztrájkba. Megjegyezzük, hogy további sztrájkok lenne jogszerű, ha a levél feliratkozás nem kevesebb, mint a fele a munkaerő. És azt is, hogy a munkáltató nem fizeti ki az adósságot a megadott időpontban - a törvény lehetővé teszi számára, hogy rendezze és 30 nap után (maximum) után ilyen levelet.
6. lépés meghívott három képviselője egy harmadik fél számára a megbékélés
Ha egy hónap után az adós fizetett ki ismét kezdeményezi ülésén az úgynevezett egyeztető bizottság (tagjai kötelesek válaszolni meghívást maximum 10 nap). Ennek tartalmaznia kell nem kevesebb, mint a fele a munkaerő, a képviselő a munkáltató az adós és három képviselője egy harmadik fél: Goricában alkalmazottja Ray-vagy falusi tanács, egy független közvetítő (pl ügyvéd, pontosan ugyanazt képest mindkét oldalán a konfliktus tanácskozó választott képviselői a kollektív és a munkáltató), valamint a munkaerő-választottbírósági (tagja a Nemzeti közvetítés és békéltetés szolgáltatás).
A cél a jutalék - összeegyeztetni a felek a konfliktus: meghatározni a napját adósság visszafizetése, a legkényelmesebb mindkét fél számára. A Bizottság jelentést készít jelezve az új időpontot kiszámításához adósság és egy esetleges sztrájk időpontja: ez lesz 7-15 napon belül nem fizette be a megállapodott időpontban. Az elején a sztrájk, annak időtartamát és feltételeit (például a éhségsztrájk) is meghatározásra kerül, és rögzíti az egyeztető bizottság.
7. lépés összegyűjti a dokumentumokat érvényesíteni jogait a bíróság
Ha a sztrájk nem járult hozzá, hogy a helyét a bérek, akkor perelni. Ehhez a következő dokumentumokat (lehetőleg az eredeti): a munkaszerződés; eredménykimutatásban az elmúlt hat hónapban (ha munkáltatója nem ad, hogy egy fénymásolatát az alkalmazás erre bizonyítvány); a munkáltatói igazolást; Ha megkapta s / n egy borítékba, majd rögzítse az összes bizonyíték erre a tényre (lásd 2. lépés). egy példányát a munka könyv; levelet a munkáltatónak; fellebbezésre az állami felügyelet a munkaügyi és a kötési; ülésről az egyeztető bizottság.
8. lépés: A petíció igény szerinti indexelés az adósság és a fizetési erkölcsi károk
Benyújtásával egy pert, hogy a bíróság döntése lehet, hogy több mint egy hónapja. Leggyakrabban a bíróság mellett dönt a kollektív. Az adós is szembe akár két évig is a korrekciós munka vagy szabadságvesztés két évig. Ez lehetséges jövő nem olyan, mint bármely munkáltató, mert a többségük szerint a megfigyelések a jogászok, visszafizeti az azonos adósság fejében visszavonta a kérelmét.
Kapcsolódó hírek: