Hogyan számoljuk ki un fizetésből dolgozók
- Az átlagos alkalmazotti kereset
- Ez nem kell figyelembe venni az átlagos bérek?
- mintaszámítást
Számítási SP bérmunkások kell elvégezni, figyelembe véve a törvényi és a határidők betartását. Ez egy nagyon fontos eleme a menedzsment az üzleti. Minden munkát igénylő tevékenységeket időben fizetést. Mérete lehet jóvá a munkaszerződés, a személyzet vagy a helyi dokumentum, amely szabályozza a tevékenység a vállalkozó. Vannak még cégek időszakos kiszámítására prémiumok és juttatások.
Az átlagos alkalmazotti kereset
Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló a vállalkozás nem működik, vagy végre instabil foglalkoztatást. Azt is kell, hogy az összes szükséges kifizetések a vele egy meghatározott időszakra. A munkavállaló lehet nyaralni, egy üzleti útra, vagy a kórházban. A különböző időszakokban a lehetőségét ellátások kifizetése az emberi keresőképtelenség. Minden esetben meg kell tenni az egyéni számítás.
Méretek kifizetések tárgyalt a munkavállaló vagy egyértelműen meghatározottak. Egyéni gazdálkodó szervezet maga összegének megállapításához alapján az átlagkereset az alkalmazottak. Minden esetben szükség egyedi megközelítés.
A koncepció átlagkereset határozza meg az Mt. az Orosz Föderáció. Dolgozz elő lehet állítani a különböző helyzetekben. A munkaadóknak meg kell pénzt fizetni az alábbi esetekben:
- amikor egy munkavállaló fogadó munkavállalók vagy tanulmányi szabadság, mely megillet fizetés nélkül;
- kártérítési szabadságot, amelyet nem használtak;
- utazni;
- ha a bor könnyű a munkáltató fizet 2/3 a fizetés;
- kifizetések fogyatékosság miatt pénztárak;
- hozam személyzet orvosi vizsgálat;
- A törés esetén a szerződés, ha az államok már csökken, a fizetési kötelező két hónapos juttatás.
Az összes fenti esetben az alapja a kiadását az átlagbér. Ilyenkor ez mindig fenn a munkavállaló számára. Mindazonáltal egy könyvelő nem mindig megfelelően kiszámítja ezek a mutatók. Kötelezi a pontos összeget a teljesített kifizetéseket figyelembe véve állították elő az előző évben. Nem számít, milyen célból készültek számítások a bérek a munkavállalók a VI az előző évben.
A pénzbeli kifizetést vakáció, kompenzáció nem használt nyaralás nap, vagy leállás miatt a hiba a munkáltató fizetés a megfelelő és helyes kiszámítása során figyelembe kell venni minden olyan összeget, függetlenül a forrás. Emlékeztetni kell arra, hogy figyelembe véve csak a fizetendő összeg nagyságát a már nyújtott a jelenlegi szabályozás és a bérrendszer az Orosz Föderáció. Például az ilyen kifizetéseket kell figyelembe venni:
- bármely díj;
- prémiumok további kifizetéseket;
- Fizetés, amit ki véve díjszabás;
- kifizetések történtek nem pénzbeli összegeket, valamint az áruk és termékek;
- Az egyéb monetáris összegek típusától függ a munka, néhány egyéni vállalkozók.
Vissza a tartalomhoz
Ez nem kell figyelembe venni az átlagos bérek?
Minden alapok, amelyek fizetett 12 hónapos, közvetlenül kell kapcsolódniuk a végrehajtását a munkavállalók teljesítményét. Azonban a munkavállaló nem mindig kap minden a fenti előnyöket. Ezek közé tartozik :. utazás, nyaralás, rokkantsági ellátások, jutalmak, díjak, stb Ezeket nem lehet figyelembe venni a számítás az átlagok és utal arra az időszakra, amelyben a fizetési ilyen összeg már elvégezték.
SP fizetni a béreket az alkalmazottak? Eleinte úgy tűnhet, hogy kiszámítható a számadatok elég könnyen. De a fő hátránya, hogy a személyre szabott jellege kifizetéseket. Könyvelő meghatározza az összegeket az egyes alkalmazottak. Figyelembe véve az egyéni körülményeket és rendszerek, amelyeket használt fizetni minden jutalmak és szankciók. Ez a tényező határozza meg egy könyvelő fenntartásáért felelős egyensúlyt és egyensúly közötti kapcsolat a munkavállalók és a vállalkozók.
Vissza a tartalomhoz
mintaszámítást
A bére egy bizonyos ideig meg kell szorozni az átlagos pénzösszeg egy napra, vagy egy órát (attól függően, hogy a számítási rendszere a napi vagy óránkénti) a munkanapok számát vagy óra.
De a munkavállaló fizetésének nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér, ami be van állítva külön az egyes régiókban.
Minden számított mennyiségű jövedelem FE kell tartani a személyi jövedelemadó mértéke 13%, a biztosítási kifizetések PFRF - 22%, FFOMS - 5,1% FSS - 2,9% (ha az opció meg van adva a munkaszerződés).
Így a nem átlátszó rendszerek rendezése, bármilyen pontatlanságot, speciálisan nyilvánosságra alkalmazottak bizalmas információkat konfliktusokhoz vezethet a dolgozók, csökkenti a motivációt, és még az azt követő csőd. Ezért a meghatározása a kérdés, hogyan lehet fizetni a fizetések az IP, elengedhetetlen, hogy figyelembe vegyék a tényező a szakképzett könyvelő. Az ilyen munkavállaló képes lesz megfelelően végezni az összes számítást.